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如何简单地规划人才地图、用好人才地图
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13楼 梅梅赵
分析的很到位，人才地图能在我们需要人的时候知道去哪里找人，是个工作的指引，需要有前期的不断梳理才能成型，只有自己不断完善的地图用起来才顺手。
11楼 钱骝
打卡
10楼 路红
谢谢老师分享
9楼 子矜
小企业的人才地图轮不到HR做，要么老板要么用人部门直接下达用人需求，HR只能负责最后一环的找渠道和打电话招聘
8楼 何慧珍
确实，切忌拿来主义，每个公司的情况不同，那么做人才地图的方法也会不用，套用别人的方案是不可取的，没有捷径可走
他乡沈冬青
@何慧珍：是的
7楼 枫亭晚112
对于中小企业来说，第二方案找第三方公司做人才地图是不可能的，老板会觉得，要你何用，哈哈
6楼 skysi
学会做人才地图，不仅能走出每天盲目海捞人才拼命打电话邀面试的现状，也能锻炼自己的专业技能，成为更专业的招聘官
5楼 蓝月HR
老师的文章写的浅显易懂，直截了当的重点分明的让大家了解人才地图
@蓝月HR：谢谢
4楼 许耿
3楼 石菊
打卡学习
2楼 殘酷月光
人才地图应该只是一个大致的范围把，应该是根据以往的人才主储备库去做区域，和相关划分的工具，但其实还是有概率性，也存在良莠不齐和与企业匹配度的问题，招人是一码事，留人又是另一码事。
1楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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解决方案： 申请人工协助
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13楼 梅梅赵
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11楼 钱骝
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10楼 路红
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9楼 子矜
小企业的人才地图轮不到HR做，要么老板要么用人部门直接下达用人需求，HR只能负责最后一环的找渠道和打电话招聘
8楼 何慧珍
确实，切忌拿来主义，每个公司的情况不同，那么做人才地图的方法也会不用，套用别人的方案是不可取的，没有捷径可走
他乡沈冬青
@何慧珍：是的
7楼 枫亭晚112
对于中小企业来说，第二方案找第三方公司做人才地图是不可能的，老板会觉得，要你何用，哈哈
6楼 skysi
学会做人才地图，不仅能走出每天盲目海捞人才拼命打电话邀面试的现状，也能锻炼自己的专业技能，成为更专业的招聘官
5楼 蓝月HR
老师的文章写的浅显易懂，直截了当的重点分明的让大家了解人才地图
他乡沈冬青
@蓝月HR：谢谢
4楼 许耿
打卡
3楼 石菊
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2楼 殘酷月光
人才地图应该只是一个大致的范围把，应该是根据以往的人才主储备库去做区域，和相关划分的工具，但其实还是有概率性，也存在良莠不齐和与企业匹配度的问题，招人是一码事，留人又是另一码事。
1楼 大卡
沈冬青老师——
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