面试进展到对于候选人的基本信息已经掌握的比较完备且自身也又有了初步的判定后基本上会问候选人“你还有什么问题要问的吗”?之所以问出这个问题是出于礼貌也是出于考察候选人的职业诉求。 对于在心里已经pass掉的候选人,会看在礼貌、礼节上询问候选人还有什么需要问的或者需要了解的,买卖不成仁义在,善待求职者,每次面试也是一次雇主品牌建设的过程。候选人面试过后很有可能跟身边的亲戚朋友说:刚刚面试的那家公司真好,福利待遇、公司发展有前景,只是自己专业上有所欠缺没有被录取。也有可能会说:刚刚面试的那家公司真差劲,去了等待半天才有人接待,面试过程中人事也很不专业等等。这无疑是对公司口碑极大的影响。所以在面试过程中,不管候选人表现如何,hr自身一定要体现出专业,同时也做好公司雇主品牌的宣传。 其次,通过候选人的提问,可以看出他们求职的诉求点在哪?比如很多一线操作工,问他们“你有什么问题需要问我吗”,很多人的关注点就在薪酬、福利、休假等这些点上,这也是可以理解的,代表了一部分基层操作者的诉求。 最后,综合个人看法,面试提问留一手,不管出于对候选人考察还是对企业影响上,都应该去提问。
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