个人认为有必要，一般开始正式提问前，我会告诉面试者，整个面试的流程，告诉对方最后会有留给他的提问机会。不同的面试者，提问不一样，当然也就反应每个人的不同思考模式、沟通敏捷性，有很多老师已经分享过，在此分享一下个人作为面试者的经验。 1、最后的提问，是可以逆风翻盘的。我的第一份工作，就是通过这种方式获得。因为前面的问题没回答好，面试官明显强势并有些生气，在最后提问的时候。我重申，并进一步说明，用感情和真诚打动面试官。 2、最后的提问，抓住对方的需要。招聘就是双向选择，前面面试官问了那么多，都是在判断面试者是否适合这个岗位，面试者当然也希望知道自己是否适合。那么不妨最后问一下“这个岗位的上一位同事因何离职？贵司对这个岗位，有什么期待？”通常面试官会讲明，这时候那就可以结合前面的问答，知道自己哪方面适合或者不适合了。你可以挑选其中自己最匹配的，换一个说法证明自己确实很大程度是匹配的。
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