三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“4050”补贴,最高70%社保补贴,赶快收藏领取攻略?

作者 红海人力 2022-01-17 17:53 3730

根据人社部的数据显示,目前灵活就业人员的数量已经达到2亿规模,其中不乏小摊小贩、抗风险能力较差的大龄失业人员,在养老这方面,灵活就业人员需要“自掏腰包”,没有政 府和单位的补贴,无形中加剧了经济压力。对此,国家特别针对灵活就业人员推出了“4050”补贴,最高可享受70%社保补贴!

 

一、什么是“4050”补贴?

简单来说,就是女性年满 40周岁,男性年满 50周岁,就可以领取的一项就业困难补贴,不过该补贴“因城施策”,每个地区对补贴的年龄标准不一样,有些地区是“4045”,或者是“4959”,具体的年龄要求,还要以当地社保办发布的通知为基础。

一般来说,“4050”的补贴时间是3年,如果申请人距离法定退休年龄不超过5年,可以补贴到退休,也就是说符合要求的可以领取最长的5年期限。不过,想要领取4050补贴,需要证明自己属于就业困难人员,必须持有就业失业登记证或者再就业优惠证才可以。

二、每个月能领取多少钱?

全国各地对“4050”补贴的发放有所不同,有些地区的发放标准是每个月定额几百元,有些是按照社保50%-70%的规定进行补贴,具体政策以各个省份出台的通知为准。

比如,根据浙江省金华市的对“4050”补贴的规定,只要女性年满 40周岁、男性年满 50周岁,并且职业属于灵活就业或这个体经营,同时月收入达到当地的最低工资标准并且以灵活就业形式缴纳社保的群体,每个月给予350元的补贴。如果没有参加医保,每个月则补贴300元,根据规定,距离法定退休年龄不足5年,按照5年时间补贴。如果超过5年,最长补贴3年;这样计算,金华市的“4050”人员,3年可以领取10800-12600元,如果是5年,那么可以领取18000-19200元。

值得一提的是,“4050”补贴一生只能领取一次,如果在补贴期间,补贴人找到了工作,并且单位为其缴纳社保,那么“4050”就会自动取消,如果以后再一次失业,不能再次申请该补贴。

三、全国多地的“4050”补贴开始申请

现在,2021年度的“4050”补贴已经开始申请,前文所述的浙江金华的申请时间从2021年8月25日开始,截止日期为9月10日,过期不再补办;吉林省图们市的“4050”申请时间从1月4日开始,截止日期为12月20日;如果有符合规定的“4050”人员,千万别忘了在规定时间内申请补贴。

最后有一点特别重要,“4050”是特别针对非农业户口而推出的补贴,也就是说,如果是农业户口,将无法享受该待遇,因为农民的本质靠地为生,不存在失业的问题。

如果家中有满足条件的亲朋好友,记得转发提醒他们在规定时间内赶紧申请,以免错过“直接作废”哦!

28

12

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
红海人力集团官方资讯发布平台,为您权威发布红海人力集团动态、品牌资讯。
最新内容
劳动合同属于合同吗?
4小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
4小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
4小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
4小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
4小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
4小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
4小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
4小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
7小时前    员工关系
劳动合同指什么
7小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
7小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
7小时前    员工关系
劳动合同有哪些
7小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
7小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
7小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
7小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
7小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
7小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
7小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
7小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
7小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
7小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
7小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
7小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
7小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
7小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
7小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
7小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
7小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
7小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
7小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
7小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
7小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
7小时前    员工关系
解除劳动合同协议
7小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
7小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
8小时前    员工关系
什么是劳动合同?
8小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
8小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
8小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
8小时前    招聘
面试电商运营技巧
8小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
8小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
8小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
8小时前    招聘
全媒体运营怎么样
8小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
8小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
8小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
8小时前    其他资讯
运营怎么面试
8小时前    招聘
产品运营小白如何面试
8小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
8小时前    招聘
社区运营面试会问什么
8小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
8小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
8小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
8小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
8小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
8小时前    招聘
电商运营专员怎么样
8小时前    招聘
媒体运营怎么样
8小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
8小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
8小时前    招聘
大麦运营怎么样
8小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
8小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
8小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
8小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
8小时前    招聘
电商运营怎么面试
8小时前    招聘
如何面试电商运营经理
8小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
8小时前    招聘
运营经理怎么面试
8小时前    招聘
怎么面试运营经理
8小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
8小时前    招聘
如何面试新媒体运营
8小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
8小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
8小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
8小时前    招聘
面试为什么做运营
8小时前    招聘
内容运营面试问什么
8小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
8小时前    招聘
面试运营需要了解什么
8小时前    招聘
运营面试会问什么问题
8小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
8小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
8小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
8小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
8小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
8小时前    招聘
运营复试一般面试什么
8小时前    招聘
怎么招运营
8小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
8小时前    招聘
运营经理面试技巧
8小时前    招聘
运营岗位面试技巧
8小时前    招聘
运营总监面试技巧
8小时前    招聘
直播运营怎么面试
8小时前    招聘
如何面试短视频运营
8小时前    招聘
如何面试直播运营
8小时前    招聘
面试运营助理怎么说
8小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
8小时前    招聘
今日打卡案例 5796 已人打卡
【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 38

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 400

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 638

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了