三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

要事优先不是排序而是勇于舍弃

作者 李晓白 2021-12-03 19:11 1739
此文已参与投稿活动
写你想写的,说你想说的,畅所欲言!
年底了,大家肯定有很多想法,很多感受。本期征文不限主题,给大家自由发挥的空间,小伙伴们可以不用局限于题目而发挥受...  我要投稿 >

        《卓有成效的管理者》的五个习惯时间管理、重视贡献价值、善用长处、要事第一、有效决策;和《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新中都对要事第一有着浓墨重彩的描述,在管理大家眼中,要事优先是重中之重,但我们的认知又达到什么程度呢?

         在《终身成长词典》减法词条中讲到事倍功半与事半功倍,单位时间比相差十六倍之巨,如果加上时间的变量,复利效应的影响下工作成就的差距之大,细思极恐!但是二八法则告诉我们,只有把80%的资源(特别是最宝贵的时间与注意力资源)集中到20%的关键要事上,才能实现事半功倍。这不是个小事,因为人的时间与精力是有限的,每个人有且只有24小时!而管理的本质是追求有效性,因此要事第一就成为左右我们工作生活的关键习惯。但想不等于能,想做到要事第一,要明白什么是要事,明白怎么做才保证实现要事优先。

        事有终始,物有本末,知所先后,则近道矣!在柯维的解释中,要事第一与以终为始关系密切,要重视成果导向,明白事情的本质,明白哪些是症状结,哪些是杠杆解,然后再运用紧急重要矩阵合理判断事情的重要程度、紧急程度,分清大小多少、轻重缓急;但真正实现要事第一,实现工作的高效能,是要按照事情的重要程度,而不是紧迫程度,来决定事情处理的优先级。柯维的第四代时间管理法将紧急重要矩阵中重要不紧急的B类事件作为最具优先级要事,要为其留足时间并投入充分的资源;因为隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山,B类事件如果长期不做,必将让我们付出沉重的代价。

        要事第一不是排序而是勇于舍弃,做到这一点殊为不易!多数计划都难以被贯彻,原因就是存在各种思维偏误影响,要事第一也一样,知道要事也做出合理计划安排,但具体执行中嗜急成瘾、路径依赖往往会让我们本末倒置,捡了芝麻丢了西瓜,继续陷于瞎忙、乱忙、忙乱、低效、无序、劳而无功或劳而低功。因此为了保证要事能够优先,我们要具备舍弃的勇气,即便不干其他类事项也要保证重要不紧急的B类事件得以贯彻,才能保证真正实现要事优先!这是人生或职场目标实现的根本保障,这不是个小事!加油吧!

13

7

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

写你想写的,说你想说的,畅所欲言!

年底了,大家肯定有很多想法,很多感受。本期征文不限主题,给大家自由发挥的空间,小伙伴们可以不用局限于题目而发挥受限,可以... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
一步一片天
最新内容
试用期自己辞职有工资吗?
15分钟前    员工关系
7天试用期自己辞职有工资吗?
15分钟前    员工关系
员工试用期有年假吗
16分钟前    员工关系
上班实习期有工资吗
17分钟前    员工关系
没签合同试用期离职有工资吗?
18分钟前    员工关系
试用期十几天辞职有工资吗?
18分钟前    员工关系
试用期工资如何结算?
18分钟前    员工关系
试用期劝退有工资吗?
19分钟前    员工关系
试用期工资应该怎么算?
19分钟前    员工关系
试用期辞职扣三天工资合法吗
19分钟前    员工关系
实习期没有工资吗?
20分钟前    员工关系
升职试用期涨工资吗?
20分钟前    员工关系
试用期开除有工资吗?
20分钟前    员工关系
试用期过了离职有工资吗?
21分钟前    员工关系
护士前三个月试用期有工资吗?
21分钟前    员工关系
试用期节假日有三倍工资吗?
21分钟前    员工关系
实习期被开除有工资吗
21分钟前    员工关系
试用期工作了15天算工资吗?
22分钟前    员工关系
试用期没做完有工资吗?
22分钟前    员工关系
试用期没工资正常吗?
22分钟前    员工关系
过了三天试用期辞职有工资吗?
23分钟前    员工关系
幼儿园试用期有工资吗
23分钟前    员工关系
试用期自我评价及工作总结
23分钟前    员工关系
试用期8天离职有工资吗?
24分钟前    员工关系
药店试用期有工资吗
24分钟前    员工关系
试用期期间辞职有工资吗?
24分钟前    员工关系
试用期半个月辞职有工资吗?
24分钟前    员工关系
试用期干了四天有工资吗?
25分钟前    员工关系
试用期因为个人原因辞职有工资吗
25分钟前    员工关系
试用期要发工资吗?
25分钟前    员工关系
试用期六天自离有工资吗?
25分钟前    员工关系
试用期80%工资合理吗?
27分钟前    员工关系
试用期可以辞退怀孕员工吗?
27分钟前    员工关系
试用期假期有工资吗?
27分钟前    员工关系
试用期基本工资怎么算?
28分钟前    员工关系
试用期需要给工资吗?
28分钟前    员工关系
试用期有双倍工资吗?
28分钟前    员工关系
试用期十天有工资吗?
29分钟前    员工关系
试用期和正式员工区别是什么?
31分钟前    员工关系
试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资
31分钟前    员工关系
厂里试用期三天有工资吗?
31分钟前    员工关系
未成年试用期有工资吗
32分钟前    员工关系
试用期擅自离职有工资吗?
32分钟前    员工关系
试用期被开除了怎么结算工资?
32分钟前    员工关系
试用期上班5天辞职有工资吗?
33分钟前    员工关系
试用期没干满一个月工资怎么算?
33分钟前    员工关系
试用期员工可以随时离职吗
33分钟前    员工关系
试用期自愿离职有工资吗?
33分钟前    员工关系
试用期没签合同离职工资怎么算?
34分钟前    员工关系
试用期有工资的吗?
35分钟前    员工关系
试用期自己离职有工资吗?
35分钟前    员工关系
试用期员工自我总结评价
36分钟前    员工关系
试用期期间的工作收获和感受
36分钟前    员工关系
工厂试用期有工资吗?
36分钟前    员工关系
试用期被公司辞退工资是立马结算吗?
37分钟前    员工关系
用人单位辞退试用期员工需提前几天
37分钟前    员工关系
试工是试用期吗?
37分钟前    员工关系
CEO都组团卖艺了,公关部头头要求我们人人视频直播,求饶啊
37分钟前    热点资讯
试用期7天有工资的吗?
38分钟前    员工关系
试用期没干满有工资吗?
39分钟前    员工关系
员工试用期个人总结
39分钟前    员工关系
试用期干了1天有工资吗?
39分钟前    员工关系
试用期没工资违法吗?
40分钟前    员工关系
试用期内辞职有工资吗?
40分钟前    员工关系
员工在试用期怀孕可以辞退吗?
41分钟前    员工关系
试用期只做了三天有工资吗?
41分钟前    员工关系
试用期4天有工资吗?
41分钟前    员工关系
试用期期间有工资吗?
42分钟前    员工关系
试用期提前离职扣工资合法吗?
42分钟前    员工关系
试用期半个月工资怎么算?
42分钟前    员工关系
在试用期辞职有工资吗
43分钟前    员工关系
试用期走了工资是立马结算吗?
43分钟前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗?
43分钟前    员工关系
试用期不合格工资怎么结算?
43分钟前    员工关系
试用期工作完成情况及自我评价
44分钟前    员工关系
试用期7天工资怎么算
44分钟前    员工关系
试用期工资八折合理吗?
45分钟前    员工关系
试用期算工资吗?
45分钟前    员工关系
试用期7天有工资吗?
45分钟前    员工关系
没签劳动协议试用期三天有工资吗?
46分钟前    员工关系
劳动者在试用期的工资如何确定?
46分钟前    员工关系
试用期跟正式员工有什么区别?
46分钟前    员工关系
试用期应该有工资吗?
47分钟前    员工关系
试用期和正式工的区别是什么
47分钟前    员工关系
新员工试用期的总结
47分钟前    员工关系
7天试用期有工资吗?
48分钟前    员工关系
试用期半天有工资吗?
48分钟前    员工关系
试用期没上满一个月工资怎么算
48分钟前    员工关系
试用期没工资吗?
49分钟前    员工关系
试用期员工主动离职有工资吗?
49分钟前    员工关系
试用期内有工资吗?
49分钟前    员工关系
试用期4天自己离职有工资吗?
49分钟前    员工关系
超市试用期三天有工资吗?
50分钟前    员工关系
试用期工资和正式工资一样吗?
50分钟前    员工关系
详解Facebook导师制:文化机制、导师甄选、导师运营七步法
50分钟前    热点资讯
试用期不到一个月辞职工资怎么算?
50分钟前    员工关系
非全日制用工试用期
51分钟前    员工关系
试用期辞退有工资吗?
51分钟前    员工关系
试用期内主动离职会有工资吗?
52分钟前    员工关系
试用期离职扣工资怎么处理
52分钟前    员工关系
今日打卡案例 5011 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定,对企业最有利?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 103

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 14

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 123

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了