现今HR招聘的渠道有很多,网络招聘、校园招聘、现场招聘、招聘群等各式各样的方式、方法。对于如何合理的选择招聘渠道并细化管理,应当从以下几个方面考虑: 一、企业所需的人次类型 储备干部:建议从校园招聘入手,学生没有初入社会的经验,保持的都是优秀的本质,能够更容易培养其对公司的忠诚度和认知度,有利于后期人才池的搭建; 现招现用人员(专业素质要求高)这类人员需要通过网络招聘工具:58同城、智联招聘、BOSS直聘等软件设定好应聘人员工作资历、专项技能要求、工作年限、学历等项目,通过严格筛选人员简历及面试流程完成人员招聘。在进行网络招聘时要建立后备人选储备机制,就是在筛选简历或面试过程中对不符合现有条件的人员进行收藏,保持后期跟进联系,如有特殊需求可以应急所需; 招聘现用人员(普通岗)可以去人才市场现场招聘或者进行现场DM推送招聘,对应聘人员相关信息必须落实采集,然后现场掌握办理招聘的流程能够迅速解答应聘人员相关问题,并在应对时及时把控应聘人员的心理,迅速掌握主动权。 二、招聘渠道的管理技巧 1、进行网络招聘时,由于各大招聘网站均是付费充值的形式,我们要在使用一段时间后,对招聘有效数据进行分析,比较统计招聘成本选择合理的招聘软件。同时做好储备人员档案,对不符合现今条件但是又有可录入机会人员要进行后期的跟进; 2、现场招聘要先对组织方进行一定的调研,基本现场招聘都是由第三方公司承办或专业人力机构承办的,所以要对举办方进行合理的调研,明白此次招聘面向哪些人群,多少展位,展位面积多大等各方面因素,综合衡量参加此次招聘是否合适,做到不打无把握之战; 3、校园招聘是最复杂的一个渠道;学校有人、有底气和应聘公司掰掰手腕。所以需要进入校园招聘时就需要做好更充分的准备,从多方面多角度进行铺垫。同时,要和校方对于招聘管理的流程、合同进行仔细认真的核实,避免存在用人黑洞; 以上就是我对于招聘的渠道及一点心得分享,望大家评点指正,谢谢!
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