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协商吧：被认为最没用，却是最好的办法
一、企业是否可以单方解除孕期女员工？
原则上肯定是不允许的。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《女职工劳动保护特别规定》：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、企业是否能够以“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”解除劳动关系？
不行啊。
“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
上面说了，不可以。
三、演绎：不调岗了，按岗位要求逼你走行了吧？
好损，但不一定好使。咱论论看：
企业：小张，今天加个班，把方案做出来，明天急用。
小张：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
企业：你已经7个月以上了？
小张：那我去做个产检。
企业：那我就扣你工资。
小张：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
企业：我其实也是为你好，你看这个工作压力也大，公司业绩压力也大，咱们暂时先换个岗位多好。
小张：可以商量。
企业：要不咱先去后勤吧，那里轻松一些。
小张：工资呢？
企业：当然也要按后勤岗来了。
小张：降工资，不太好吧。
企业：那你熬着吧。
小张：我要求减轻工作量。
企业：美得你。
小张：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
企业：我扣你绩效。
小张：减轻了，就完成了啊。
企业：我要给你调岗。
小张：我不同意。
企业：我违法也要开除你。
小张：得给补偿金。
企业：就不给、就不给，我拖着你。
小张：。。。
企业：冷静一下啊，你没录音对吧？我刚才说的是：你严重违反公司制度，给公司造成了损失，不得已才解除的。可不是“因女职工怀孕、生育、哺乳”哦。
企业：比如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
小张：我没有。
企业：你没有？剧情是这样的，我来剧透一下：公司给你开出了“合理”的条件，你自认为有法律的保护，不但拒绝了公司的“好意”，甚至不来上班，HR多次联系未果，连续旷工X天，已经严重的违反了公司的规章制度，造成了恶劣的影响。更严重的是，因为你的旷工和失联，导致公司损失了一大笔订单，你不仅得不到补偿金，还会面临对公司的赔偿。
怎么样？怕了没？我一会儿就通知综合部，严令门卫不许你进入公司，看你怎么打卡，怎么证明自己不旷工。公司有的是条件举证，有的是办法让你拿不到证明。“专业人士”跟我说过哦，要开除一个员工，有一万种方法。哈哈哈。。。
小张：HR不是那样的人。
企业：你太年轻了。
小张：我们的企业文化不是这样的。
企业：文化？呵呵！
小张：我录音了。
企业：你没有。
小张：真录了。
企业：你不讲武德。。。
小张：你太缺德
四、愿景：协商
企业：我不是那个意思。你说要是仲裁了，留了案底，对你也不好，对吧？
小张：给你把信息发到网上去，让大家评评理。
企业：别介，公司口碑本来就不好。有话好好说。
小张：知道错了？
企业：错了，再商量一下呗。
小张：我尽力完成工作，但公司也要适当减轻一些负担。
企业：合适、合适。
小张：我要定期去做产前检查，工资不得以此克扣工资。
企业：合法、合法。
小张：如果以后真的在孕期不能适应原工作，公司要安排其他能够适应的劳动，但不能降低工资。
企业：合情、绝对合情。
小张：不是我过分，《女职工劳动保护特别规定》就是这么说的，你也要多看看，加强学习。
企业：合理、太合理了。我要是早学习了，不就没这出儿了嘛，要学。
小张：我不是公司累赘，我爱公司。
企业：我信、不得不信。。。
小张：嗯？
企业：这不仅是法律的要求，更是企业应尽的职责，一个合格的企业，要有最基本的社会担当。说什么“以营利为目的”，那是对我们的诽谤。。。
协商吧，有话好好说，能在一起做事，那都是缘分啊。
（本集完）
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51
20
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17楼 Linda杜
场景再现，打卡学习
17楼 大力水手25447
类似企业行为，应该引起社会及劳动部门的关切，为女职工怀孕工作营造人性化关怀和保护，同时希望相关部门出台有效的政策，让企业主、女职工怀孕期哺乳期的权益真正得到关怀体现
16楼 阿童木33044
已打卡学习，谢谢李继超老师的分享！协商吧：被认为最没用，却是最好的办法。内容简洁，内涵深刻，收藏了。
15楼 pepsisolo
你演绎的有点不讲武德了
14楼 紫棋
老实人会被欺负，拿起法律武器！
13楼 飞扬泪雨
如果硬来基本就会像老师说的这样发展。
12楼 风尚化妆培训
适当降低工作量，体现尊重。扣工资就算了~
10楼 qingdaoshunde
有劳动法保护，应软不应硬，搞僵了没意思~
9楼 你的好朋友
李老师可以当编剧了。
8楼 Sueyang
小张比HR还懂劳动法哈哈哈
7楼 杨柳依依yy
“我其实也是为你好”，这句话扎心了，这也是总监经常对我说的。。
6楼 爱蝶儿
绩效工资的不是和绩效评分挂钩的吗？绩效评分保持客观。
5楼 曹植22735
谢谢老师分享，你演绎的内容不正是个别企业管用的伎俩吗
4楼 HEGII
谢谢，已学习。
3楼 许小渔
在劳动关系中有几条红线是不能触及的一个是三期女工，一个是劳动报酬。对于三期女工只要你不是因为她在三期而进行的其他管理是按照正常职工来进行的管理。但是非要这么干，只能说协商吧。
大卡
@许小渔：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线，并参与《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》的制作
1楼 zerodsg070304
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17楼 Linda杜
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17楼 大力水手25447
类似企业行为，应该引起社会及劳动部门的关切，为女职工怀孕工作营造人性化关怀和保护，同时希望相关部门出台有效的政策，让企业主、女职工怀孕期哺乳期的权益真正得到关怀体现
16楼 阿童木33044
已打卡学习，谢谢李继超老师的分享！协商吧：被认为最没用，却是最好的办法。内容简洁，内涵深刻，收藏了。
15楼 pepsisolo
你演绎的有点不讲武德了
14楼 紫棋
老实人会被欺负，拿起法律武器！
13楼 飞扬泪雨
如果硬来基本就会像老师说的这样发展。
12楼 风尚化妆培训
适当降低工作量，体现尊重。扣工资就算了~
10楼 qingdaoshunde
有劳动法保护，应软不应硬，搞僵了没意思~
9楼 你的好朋友
李老师可以当编剧了。
8楼 Sueyang
小张比HR还懂劳动法哈哈哈
7楼 杨柳依依yy
“我其实也是为你好”，这句话扎心了，这也是总监经常对我说的。。
6楼 爱蝶儿
绩效工资的不是和绩效评分挂钩的吗？绩效评分保持客观。
5楼 曹植22735
谢谢老师分享，你演绎的内容不正是个别企业管用的伎俩吗
4楼 HEGII
谢谢，已学习。
3楼 许小渔
在劳动关系中有几条红线是不能触及的一个是三期女工，一个是劳动报酬。对于三期女工只要你不是因为她在三期而进行的其他管理是按照正常职工来进行的管理。但是非要这么干，只能说协商吧。
大卡
@许小渔：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线，并参与《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》的制作
1楼 zerodsg070304
一看就是绩效被降低