三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

互联网加班只是暴露的996的常态吧

作者 児萌萌酱popp... 2021-07-05 16:20 650
此文已参与投稿活动
原本996的互联网大企业纷纷决定减少加班,HR你如何看待?
近期互联网行业加班话题又变得火热起来,不过这次却是各大企业纷纷决定减少加班,先是腾讯光子工作室要求准点下班,接着...  我要投稿 >
     2021年已步入下半年许多天,上半年的计划完全没有实施完成,就连瘦身这个计划都没坚持,反而还圆润了许多,下半年是否能完成计划或者跳槽呢。
    上个月低,领导在工作的群里通知从这个月开始提前十分钟上班。说是群众来办事九点上班开始开电脑会影响给他们办事的速度。这么说是没毛病的。毕竟在现在的基层的政府工作中,只要是完成了工作目标,不涉及重大事故等,是不会怎么样的。市民之家这个综合性的地方,是个简单又复杂的地方。说简单,是因为普遍性的涉及到百姓的事务,都可以再这里办理,不常用的都能咨询到;说复杂的是为了提高效率,不切实际的减少办理时间,减少提交材料,来检查的时候却又说这方面,那方面的不合格。
(以下属于个人看法)
   
   对于互联网行业加班只是通过互联网行业暴露出来关于996的问题,不只是互联网行业,还有很多其他的行业加班是常态,提高工作效率才是王道,加班只要钱到位,在情况允许的时候,是完全可以的。并没有完全的所谓的“正常”作息,对于有些来说可能996是很正常的,就像有些人吃饭不要葱蒜和鸡精。 
      举了栗子,还是五月份的事情我无法接受的是领导的临时通知或者说不通知到员工。加班没有加班费,说过之后安排的调休到码这篇文字也是没有的。我这种人呢,做事能做好,让我写文字可能就不怎么样了。也许不止我一个,大千世界或许还有和我一样的人。
  
     最后,强制下班没有意义,人性化管理才是上策。

4

2

6

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

原本996的互联网大企业纷纷决定减少加班,HR你如何看待?

近期互联网行业加班话题又变得火热起来,不过这次却是各大企业纷纷决定减少加班,先是腾讯光子工作室要求准点下班,接着字节跳动... 我要投稿>
GRSun

6楼 GRSun

打工人打工魂!

2021-07-06 18:07:30 回复 赞(0)
啥玩意

5楼 啥玩意

互联网行业加班本就是常态,但大家愿意做下去的原因无非也是为了生存

2021-07-06 18:06:41 回复 赞(0)
後知後覺

4楼 後知後覺

钱给到位怎么都好说

2021-07-06 18:05:58 回复 赞(0)

児萌萌酱poppy

@後知後覺:是这个理没错了

2021-07-07 09:21:29回复
beijinglidan

3楼 beijinglidan

写得还不错哦!

2021-07-06 18:05:11 回复 赞(0)
Remembereveryday

2楼 Remembereveryday

去过字节,最后还是选择离职,扛不住

2021-07-06 18:04:25 回复 赞(0)
东信

1楼 东信

强制下班没有意义,人性化管理才是上策,这句话说的挺对的

2021-07-06 18:03:29 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

爱用流水文字吐槽生活的一个在努力变的更专业的插画酱。 B站:做手工的多啦2萌。 微博:児萌萌酱poppy
最新内容
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
16分钟前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
14小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
14小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
14小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
14小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
14小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
14小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
14小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
14小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
14小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
14小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
14小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
14小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
14小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
14小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
14小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
14小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
14小时前    通用技能
迟到扣工资违法
14小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
14小时前    通用技能
眼部专业销售话术
14小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
14小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
14小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
14小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
14小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
14小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
14小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
14小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
14小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
14小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
14小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
14小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
14小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
17小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
17小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
17小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
17小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
17小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
17小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
17小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
17小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
17小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
17小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
17小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
17小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
17小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
17小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
17小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
17小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
17小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
17小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
17小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
17小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
18小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
18小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
18小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
18小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
18小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
18小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
18小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
18小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
18小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
18小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
18小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
18小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
18小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
18小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
18小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
18小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
18小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
18小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
18小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
18小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
18小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
18小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
18小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
18小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
18小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
18小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
18小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
18小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
18小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
18小时前    员工关系
今日打卡案例 2068 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1135

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 374

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 855

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了