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辑丨曾凡新律师团队
【基本案情】
深圳某精密机件公司《员工手册》明确规定,在员工因违反治安管理条例或者国家法律法规被拘留的情形下,公司可予解除劳动合同。
胡某于2015年8月5日签订《员工同意书》,其内容载明:本人已认真阅读了公司发行的《员工手册》,同意并遵守员工手册的每一项条款。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为,本案中,公司以胡某被行政拘留为由解除劳动合同,具事实和法律依据,并无不妥。
胡某上诉主张公司向其支付解除劳动合同经济补偿金,于法无据,难予支持。
【案例索引】
深圳市中级人民法院(2019)粤03民终18405号。(曾凡新辑录)
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