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人才盘点在人力资源工作中承担着重要的作用,从盘点开去,后续动作会关乎到招聘政策、培养方案、后备梯队建设、薪酬绩效调整等关键环节。
人才九宫格
1、业绩情况:一般强制排序可以用271分布,即20%的优秀,70%的合格,10%的不合格
2、潜力情况:根据冰山模型,人的潜力可以包括学习能力、成就动机、敬业负责和影响他人等各维度,是一个综合性的,能够代表未来可能有更高业绩的潜在信息,是难以量化和评估的。在评估过程中,可以借鉴360度考评、客户评价等其他指标,来做相应的佐证。
人才盘点是人力的事情,更是业务单元的事情
人力提供支持和服务的组织,业务单元通过盘点,更能明确自己的人才布局,对业务单元的年度规划和下一步工作计划,有更多实际的帮助。
人才盘点一般会有几种输出:
1、后备梯队计划:经过盘点后,我们能梳理出核心关键岗位是否有后备人员。
2、人才培养方案:当盘点结果出来之后,从公司的层面,能够看到哪些岗位需要内部成长,需要增加哪类培训
3、输出需要关注的人员:需要核心关注的低绩效、低潜力人员。需要就岗位进行分析,识别问题原因,再看如何进行解决。有的或许可以通过转岗解决,有的可能确实不适合当前公司;情况不同,分别处理。
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