被管理者“玩坏”的奉献精神

作者刘晓艳更新于：2020-07-15 15:03 59267

内容来自 2020-07-16 打卡话题

培养员工的奉献精神是一种常见的管理团队方式，但现在越来越被人诟病。有人认为职场人确实应该需要奉献精神，只有这样才能和企业共同进步，但也有人认为鼓吹奉献精神其实是管理无能，当前的职场，管理者应该把及时肯定、及时奖励、及时兑现当做做常态化管理，才能激发员工潜能。对于这样的说法，HR你如何看待呢？

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从社会大的角度，有奉献精神是一件值得推崇的事，但从职场的角度来看，我的观点是以其在职场里讲奉献，不如讲价值来的实际。

职场本身就是一个价值交换的地方，你出钱，我出力（效率、能力）。

在企业，奉献本身是一件有价值的事，只不过被很多管理者玩坏了，奉献是一种情操、意识、文化，它不是一种口号和制度。有些管理者喜欢把奉献这个词挂在嘴边，喊着人人都要有奉献精神的口号，试图用道德去绑架员工，不计较收益的付出。

有一个朋友曾经跟我抱怨，说他们有一段时间为了赶项目加班到十一、二点是常事，刚开始大家也都没有意见，但时间久了，难免有些抱怨，因为这个项目并没有什么提成奖金，所以作为部门负责人他就想去给大家争取点加班补贴，朋友是个经验比较丰富的职场人，当然没有一开口就向老板要加班补贴，而是汇报了整个项目的开展情况，说明项目进展的很顺利，项目之所以能够完成的这么好，完成是这段时间员工加班加点取得的成绩，各项工作都非常的配合，因为常常加班，所以想给大家申请点加班费。朋友想这样的要求也是合情合理的，但怎想老板当下脸色就不太好看，并且问朋友怎么带团队的，部门人员难道这一点奉献精神都没有吗？加点班就想要加班费，还批评朋友的管理高度不够，朋友当下就有种被暴击的感觉，心想自己难道真的是管理高不够吗？不久，朋友就辞职了。

你看，很多管理者或是老板是把所谓的奉献用在这点上，这是大家不能接受的。

那么管理者到底要不要把奉献用在管理上呢？企业要不要有奉献精神呢？当然要有，但需要弄清的是奉献不等于无私和能力，如果要通过奉献来强调一种精神，那建议做好以下几点：

第一：明确企业所指的奉献精神的定义

企业或管理者在主张大家要有奉献精神的时候，其实应该要把奉献这个概念在企业界定清楚的，奉献不是用来压榨员工劳动价值的手段，而应该是鼓励员工积极向上、愿意分享、敢于付出的一种企业文化。你要求员工奉献的时候，公司又能给员工什么？这本身是要对等的。

第二、让员工明白奉献不等同于能力

在管理中有些员工错别奉献当能力，比如有些人天天加班，还不要加班费，但绩效却非常的难看，管理者找他面谈，员工说我天天义务加班，不计较报酬，无私奉献，难道还不够吗？这就是让很多管理者头疼的老黄牛员工，就是除了绩效不好，其他你好像都不能说他不好。但针对业绩能力考核时，企业还是要明确奉献不等同于业绩和能力。

第三、鼓励大家先出成绩，后要利益，实现共赢。

对于企业奉献精神当然很重要，但这里的奉献其实是你为企业奉献了多少价值，比如有些资深的老员工，他把自己多年的工作经验和技巧整理成新人的学习指南，这就是一种价值奉献，比如在自己的岗位上把自身的效能最大化，这也是一种价值奉献，企业要第一时间对有奉献价值的事和人给予表扬，给予经济上、精神上的鼓励，结合绩效管理、培训、激励的手段，让员工感受到我在这里只要不计较的做，做出成绩，就会得到合理的利益分配。

所以如果企业想要用奉献精神来做为管理企业的手段，那它一定是要和价值困绑在一起的，让大家明白，我们的报酬取决于我们所做的贡献，先有贡献才会有报酬。

管理者需要清楚，员工在公司他是一名员工，但不在公司他还是为人子女，为人父母，有房贷、车贷压力的普通人，他们希望能够通过自己的付出、自己的努力、自己创造的价值去获取一份对等的收入，如果你试图在这里面用奉献来进行道德绑架，从而达到所谓有无私奉献的话，那我觉得这的确是管理者无能的表现。

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全部评论(15) 我参与的评论

15楼 rainshine

过度的奉献意味着过度付出，也意味着过度期望，对管理者来说是个挑战。

2020-07-16 23:50:30 回复赞(0)

14楼 rainshine

过度的奉献意味着过度付出，也意味着过度期望，对管理者来说是个挑战。

2020-07-16 23:50:22 回复赞(0)

13楼声东击西的菊花18122009

学习

2020-07-16 16:01:47 回复赞(0)

12楼厄里斯28948

奉献有时候跟业绩挂钩

2020-07-16 15:23:48 回复赞(0)

11楼厄瑞克透斯74123

职场不是做慈善

2020-07-16 14:40:45 回复赞(0)

10楼花开凋谢

打卡

2020-07-16 12:37:04 回复赞(0)

9楼成吉思汗03406

不够准确

2020-07-16 11:39:27 回复赞(0)

8楼荣村大队东北队

谢谢分享！学习。

2020-07-16 11:21:31 回复赞(0)

7楼努尔哈赤29447

打卡

2020-07-16 09:21:54 回复赞(0)

6楼琳琳公主妈咪加油

奉献是人性的管理，确实有些员工天生热心肠会主动帮扶别人，也乐于奉献。但如果公司倡导奉献这就代表需要激发另外一批无热心肠的人。那么怎么让他们去做出奉献，无外乎就是精神激励和物质激励。如果两者都没有，指望员工普渡终生可能性小之又小。现在的人们，都越来越理性看待自己的付出。员工在做出奉献的同时都会衡量它带来的自我价值实现是否对等，如果不对等所谓的奉献也会不具备持续性。

2020-07-16 09:20:39 回复赞(0)

5楼琳琳公主妈咪加油

2020-07-16 09:19:56 回复赞(9)