Dear all:
从今天起，2020年就正式过去一半了，你的年度目标，是否也已经完成了半数？
刚刚过去的六月，最抓人心的两件事情，无疑就是综艺节目《乘风破浪的姐姐》热播，以及全员摆地摊时代的到来。一边是因为年龄而被按死了职业天花板的女明星们，为了得到重返舞台中央的机会而努力表演，一边是被疫情踩进泥泞里的普通人，为了生活拼尽全力。
无论是曾经光芒万丈的明星，还是本就默默无闻的普通人，没有一种生活是轻松的，也没有一份工作是不委屈的。
魔幻的2020，起手就掀翻了一切，大部分人的生活被或多或少的改变，如今到了年中，或许仍然并没有多少人能够回到正常的轨道上，甚至许多人的人生将被永久的改变。
对于HR来说，我们面对的压力也许更为紧迫，除了自身要承受大环境下的不确定性之外，我们还要承担帮助企业在困境中走得更稳的责任。而随着疫情的爆发，企业管理工作的方方面面都有了和以往截然不同的变化：远程管理、远程招聘面试、在线培训、视频会议……人力资源工作的各个模块，都在呈现全新的面貌。
而且这种变化不容拒绝，外部环境在刚性变化，HR只能适应，甚至没有迟疑的空间。
我们希望帮助HR来适应这种变化。
在刚刚过去的六月，2号人事部上线了全新的福利商城，以积分式福利、弹性福利来帮助HR从全新的角度来做好自身的福利工作，免去商品挑选、采购麻烦、商品无法得到员工认可的种种麻烦。新的商城接入了京东，员工可以在百万件商品中自由挑选自身所需，提高员工满意度。此外，过往的福利发放只能企业发、员工领，单向度交流，激励效果不佳，而在2号福利商城中，福利积分可以转赠、打赏，帮助HR用社交的逻辑来做企业文化，让员工觉得管理有趣、有料，用最小的代价来满足新生代员工的心理需求。
在刚刚过去的端午节，已经有相当多的企业在2号人事部上体验过了全新的福利模式，未来，我们希望能够通过一点一滴的变化，来帮助更多的企业变革管理，提高管理效率，来完成自身的转型升级，在环境急剧变化的后疫情时代更好的生存下来。
对于HR来说，这也是自身的一次进化，趋势正在汹涌而来，除了带来危机之外，当你适应它、掌握它之后，它无疑也将给你带来全新的价值。
愿上半年所有的遗憾，是下半年惊喜的铺垫。
思考鱼
2020年7月1日
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