有句俗话叫做“男怕入错行,女怕嫁错郎”。嫁对郎有助于婚姻幸福,入对行也将极大的影响生活幸福。选择什么样的行业、什么样的企业,通常让人纠结万分。在薪酬福利之外,职场生活过程中,还有一项非常影响职场体验的便是老板与自己的期待是否相符。
客观的说,做事风格与作风相符是很难的,对于老板来说,想找到完全符合企业文化与要求的人也很难。对于员工来说,找到符合自己预期的领导也很难。那如何在艰难中做出选择,窃以为,我们可以把复杂的博弈变成简单的比喻。比如,把我们的择业变成我们日常的买菜。
以前你没长大,都是家里人买菜,现在你长大了,你开始第一次买菜。对于菜市场来说,你熟悉又陌生,熟悉是因为以前跟别人来过、看过,陌生是没独自的买过。这个过程,就是应届毕业生就业过程。那些熟悉的,就是以前深度参与过实习的,那些稍有认识的,就是参加过观摩实习或者认识实习的,陌生的就是没参加过的。应届毕业生选择就业,就是第一次找工作,咱们把整个职业生涯当成一天的做饭,做成什么样的饭,很大程度上就看买了什么菜。
当然,菜不可能买的一次到位,你还想再买点,这就是工作过程的择业,这个时候你比第一次买菜懂得多了。尤其是HR,更对这件事清楚的多,相当于自己家就种地,现在出来买菜,自然比别人还熟悉些,但你现在发现,原来买菜是一件很纠结的事。
当你来买菜,你会发现很多问题:
首先,自己并不是想吃什么就吃什么,因为你手里的钱有限。你手里的钱可以看做你的履历能力,就是你的价值。市场上有的菜很好,口感好,还新鲜,但也贵,你就要看你能不能支付的起。口感、营养、新鲜不新鲜,就是这份工作的环境、薪资、发展潜力还有你的老板。所以你想买菜,不是买贵的,而是买对的,虽然很大可能是贵的就是对的,至少是对的几率要高些,但这要看咱们是腰缠万贯还是囊中羞涩。如果你腰缠万贯,也就是你的履历经历能力都非常的好,你是高素质的紧缺人才,那不等你逛菜市场,人家主动把菜拿给你。也就是所有的好的企业主动来找你,主动为你提供高薪和良好的机会。相反,如果你囊中羞涩,那你就要轻声细语的问老板,能不能菜卖的便宜点,好让你买得起,老板还有可能不耐烦。
然后就是具体的选择,你手里有十块钱,贵的买不起,但很多蔬菜还是没问题。但也有点问题,那就是你只能选择一样菜,可以买茄子、土豆、黄瓜、豆角……但你只能买一样,当然,你想买完之后再留几毛钱去买两根小葱来来搭配,那个就是副业。但现在主菜没选定,怎么选择呢?
首先是选择你最缺乏的营养,这可以理解为你最大的需求。比如薪资,如果你想在一个城市中独立的生活,那这是必须的,一个岗位再说的天花乱坠,最后一定有一点,那就是薪资。
然后是口感,对应着环境,当然也包括了你的领导的工作方式,因为工作环境是宏观的,你的领导的领导方式和理念,也很大程度上决定了你是否在友好的工作环境中奋斗。工作环境非常影响职场人的工作体验,更重要的是。现在的很多数据都表明,工作环境不仅仅影响职场人的身体健康,还影响着职场人的身体健康。
那么吃菜口感重不重要?当然非常重要,吃菜不就吃着个好吃嘛。而人们的口味各异,我们当然有权利选择自己喜欢的口味来吃,也就是选择一位和自己的期望相符的领导来奋斗。
但又回到刚刚的问题,你自己的钱是有限的,如果你的钱很多,那就选择又营养丰富、又好吃的菜;如果你口袋里有一部分钱,不多也不少,那就在满足基本营养的情况下尽可能选择自己能接受的口味。如果你口袋里没多少钱,那恐怕,保证营养,先活下去再说,毕竟,先生存,再生活。
对应着的就是,如果你的能力很强履历很好,当然可以选择钱多老板好的企业和岗位。但大部分人可能都是普通人,有点优势也有点劣势,就像手头的钱不多也不少,那就选择一个优先能够提供满足生活的薪资的企业的基础上,再拒绝确实不能接受的领导,毕竟,我们也没必要为了工作,让自己心理受尽委屈。这里我不建议看到这类问题就想着怎么改变自己,人一辈子要改变的东西太多了,要审时度势,既不刚愎自用,也不用处处委曲求全。但要记住,自己是中人之姿,那也别报太高期望。不是选择更好的领导,而是拒绝太差的领导。只要不是太差的,那就干呗,干工作又不是谈恋爱,哪有那么多两情相悦的,你是为了赚钱去,又不是为了赚领导去。
那如果你的能力很基础很一般呢,那就只能改变自己了。人还是要好好活着不是,不要觉得拒绝傻领导自己就多高明,一个你都觉得傻的领导来领导你,自己又有多高明呢?世上当然有怀才不遇,但真是金子,那可是真值钱。
如果真的确定自己是千里马而没有伯乐,那就让自己成为万里马,那即便不是伯乐都能看出来你比高铁还快。所以,想要选择,自己先要有选择的资本,如果没有选择的资本,那就现在开始努力让自己积累更多的资本。
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29楼 顺风路扛把子
很肯定的说,该,必须辞职。理由很简单,这个问题对于对方来说就是“遇到不配合自己的下属该给几次机会?”,职场不是善堂,带的团队都不听话那就赶紧换。这样大家都好,非要搞到最后兵戎相见两败俱伤这不是吃饱撑的么。
28楼 顺风路扛把子
很肯定的说,该,必须辞职。理由很简单,这个问题对于对方来说就是“遇到不配合自己的下属该给几次机会?”,职场不是善堂,带的团队都不听话那就赶紧换。这样大家都好,非要搞到最后兵戎相见两败俱伤这不是吃饱撑的么。
27楼 顺风路扛把子
很肯定的说,该,必须辞职。理由很简单,这个问题对于对方来说就是“遇到不配合自己的下属该给几次机会?”,职场不是善堂,带的团队都不听话那就赶紧换。这样大家都好,非要搞到最后兵戎相见两败俱伤这不是吃饱撑的么。
26楼 蛮月
看你处于什么阶段,什么原因。不同阶段还是要有侧重。从我的理解来看,就是问下自己,这家公司你看重的是什么,你能不能转变自己适应这个领导和这份工作,你做出的巨大改变对你的未来是否有帮助,如果有,果断留,如果没有,你是否考虑换一家公司,其他公司会不会碰到类似问题,换工作需谨慎。
25楼 蛮月
看你处于什么阶段,什么原因。不同阶段还是要有侧重。从我的理解来看,就是问下自己,这家公司你看重的是什么,你能不能转变自己适应这个领导和这份工作,你做出的巨大改变对你的未来是否有帮助,如果有,果断留,如果没有,你是否考虑换一家公司,其他公司会不会碰到类似问题,换工作需谨慎。
24楼 猪猪11
分析的崴瑞古德。
23楼 劼通管业
很形象。
22楼 lilylqy
如果你的能力很强履历很好,当然可以选择钱多老板好的企业和岗位。
21楼 鸿宗工控环保科技
可以的。
20楼 陌上开花
对,这个也要分情况的。
19楼 S_1344395108
给老师点赞。
18楼 施静静jing
如果你的能力很基础很一般呢,那就只能改变自己了。
17楼 03262121
形象又全面。
16楼 黄小格
哈哈,这个是真的形象。
15楼 独宠
有道理。
14楼 雪花0
不是买贵的,而是买对的。
13楼 荣村大队东北队
谢谢老师分享!很实用。
12楼 Jasmin范儿
这个问题,正是我现在所要面临的问题,不只是领导不是专业领导的问题,还有领导做的某些事的问题,比如说7天试岗期没有工资,前两天刚有个员工跟销售主管吵架了,然后离职了,月初1号来的,也工作半个多月了,让人事去说这7天工资不发,后来还跟人事讲也就是我说个人主动离职的发什么7天的工资,我当时就没说话,因为我已经想好了要换公司了。觉得跟这样的老板跟下去,自己应该也不会提高到哪里去,对吧?
11楼 Jasmin范儿
这个问题,正是我现在所要面临的问题,不只是领导不是专业领导的问题,还有领导做的某些事的问题,比如说7天试岗期没有工资,前两天刚有个员工跟销售主管吵架了,然后离职了,月初1号来的,也工作半个多月了,让人事去说这7天工资不发,后来还跟人事讲也就是我说个人主动离职的发什么7天的工资,我当时就没说话,因为我已经想好了要换公司了。觉得跟这样的老板跟下去,自己应该也不会提高到哪里去,对吧?
10楼 barbara张
这个要看自己的能力,如果不能找到比现在更好的公司,只是跟领导的工作方式不对头,要学会调整自己的心态和工作方式,适应大环境。很多时候一个领导刚接触的时候,都会感觉比较压抑,其实是大家都在磨合期、互相怀疑期,当真正认识到对方的优点时,其实工作也就很好开展。即使不适合,当你忍耐过去以后,你也许会发现自己进步了。
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