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聊工作外的话题，在面试中为什么会经常出现，一般是以下情况导致的：
一种更多和候选人个人有关。
有些候选人聊着聊着就把话题给聊偏了，如果聊的内容并无大碍，只是和岗位本身相关度不大，因为时间关系，面试官可以适时地打断他。
但如果是如案例上的喜欢聊个人情感上的话题，我个人觉得这个候选人的职业度是不够的，对于某些岗位来说，这样的人选其实是不太合适的。
并不是说不能聊，而应看什么时候聊，面试毕竟是一个正式的场合，且还是双方互相观察和评估的阶段，这个阶段不太适合聊情感的内容，毕竟还没有成为同事，或关系还没到。
但HR却可以通过这个事情，以及对方对情感的态度对人选与岗位是否匹配有一个预判。
还有一种是面试官自身的问题。
说句实话，我个人觉得50%以上的面试官严格来说其实都是不合格的。
虽然很多企业会用到科学的测评工具和方法，但面试依然是一个主要的不可缺少的观察人评估人选拔人的方式。
而大多HR不仅没有受过企业正规化的面试官培训，掌握扎实的面试工具和方法，也因为个人年龄、阅历，对人性的了解和把握不够，不仅很难有效识别人才，就连面试现场的引导和把控也做的不足。
也因为往往面试又很不受企业重视，就会出现一个专员来面试主管岗位的人选，一个主管去面试一个总监甚至高管岗位的人选，某种程度上来说，因为这种能力的不对等，很难做到控场以及引导。
就会出现面试现场的节奏和内容被候选人带着走的情况，自然就会出现你不想听又不知道如何处理的局面。
而有经验的面试官能够根据岗位的胜任要求，非常清晰需要一个什么样的人，也懂得运用一些有效的面试方法，就能做到在面试中不仅能控场和引导对方，还能挖掘到自己想要的信息。即使对方提到了与工作无关的内容，也能依据这个内容对候选人有一个更为清晰的判断。
虽然识别人才很难，但却是目前企业越来越重视的一项能力，除了学会掌握专业化的面试方法和工具，如何通过一些细节去洞察人，了解人性，是非常重要的。也是目前我个人一直在研究的一个方向，欢迎有兴趣的朋友关注我的个人主页，一起交深入交流和学习。
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33楼 Asen老王
其它很多ＨＲ都是面着面着过来的，就以为自己懂面试了，这个问题的根源在于人事的门槛太低了，随便揪个人都可以做人事，做招聘；可以从这个点去分析展开，给大伙指指学习的方向。
32楼 顺风路扛把子
完全不晓得这是个什么打卡主题，你面试就面试呗，按专业的流程和术语走就好了，不是该范畴的直接拒谈就好了呗，难道就远程面试才会被“撩”，其他面试就可以随意“玩”对方。总想“占便宜”又不想"被揩油"怎么玩？人家跟你谈钱你跟人谈情，人跟你谈情你说你爱不过来。不要玩坏了HR这个词好不？谢谢！！！
31楼 顺风路扛把子
30楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 不合格的带着问题上。
29楼 BJ七七1987
为什么50%以上的面试官不合格？没看到解答啊
28楼 aimeemei
努力工作，加薪有望
27楼 谢明秀
加油！一起学习哦！
26楼 S_1336636742
能力的不对等，很难做到控场以及引导。
25楼 借磨杀驴
谢谢老师的分享，很赞哦！
24楼 依依依敏
理想很丰满，现实很骨干。
23楼 豆豆娟
已学习，谢谢老师分享！
22楼 dferf
确实是这样
21楼 heyuan
感谢，你的分析特别实用，学习了
20楼 zhanglishuai
有经验的面试官能够根据岗位的胜任要求，非常清晰需要一个什么样的人
19楼 vickyfhq
真的好棒！
18楼 sisi2013
提供了新的思路，谢谢分享
17楼 一简单就快乐
干货，感谢分享，学习了
16楼 rosemary8318
感谢老师的精彩分享！
15楼 悠悠鱼悠悠
面试聊感情的情况还是很少的吧
14楼 ztl0391
收藏起来学习了
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33楼 Asen老王
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30楼 阿东1976刘世东
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29楼 BJ七七1987
为什么50%以上的面试官不合格？没看到解答啊
28楼 aimeemei
努力工作，加薪有望
27楼 谢明秀
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26楼 S_1336636742
能力的不对等，很难做到控场以及引导。
25楼 借磨杀驴
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24楼 依依依敏
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23楼 豆豆娟
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22楼 dferf
确实是这样
21楼 heyuan
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20楼 zhanglishuai
有经验的面试官能够根据岗位的胜任要求，非常清晰需要一个什么样的人
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15楼 悠悠鱼悠悠
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14楼 ztl0391
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