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你的能力就是你的铁饭碗

作者 AnneZhan... 2020-01-09 11:18 318
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只争朝夕，不负韶华
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今天看了一篇文章 是关于一些知名企业关于裁掉管理人员现象的解析，看后颇有感想。也有一些自己的小观点，其实也是我近年来一些工作上的总结：

在很多次面试工作中，大部分人追求的都是名和利，追逐着想做管理者的居多，也白了也就是想“当官”的人多，因为人的潜意识里认为“当官”了，薪酬也就高，对！这个是没有错的。

但是，人的擅长点是不一样的，很多人没有对自己自身所具备的素质认真审视，我喜好什么，我擅长什么，我身上具有哪些闪光点，哪些知识技能是我熟知的，我应该在哪个领域里发扬长处？

在选拔人才/提升人才时 也应结合本人素质，很多时候业绩好、感觉这人不错就提升为管理者的行为比比皆是，这样真的好么？

管理型人才应具备什么样的素质？

什么人是技术型人才？

什么人是营销类人才？

从公平公正的客观层面讲，任何职业都是平等的，不是说管理型人才就是管人的，就是“当官”的，就是高人一等的，这种想法在企业里尤其在民营企业里是非常要不得的，因为这个前置性的想法，或者说潜意识的想法，导致人往高处走 就是往管理型人才方向发展，用人的人也往这个方向引导。。。

可想而知，一个技术性人才，因工作表现的好，硬生生引导上了管理方向的道路，会是什么样的后果？

会损失掉一个技术方面精英，会影响到整个团队的发展，会阻碍。。。很多，甚至最后这个技术型人才处于失业中。。。而且盲目地想“当官”时，往往达到目后会觉得稳当了，就开始选择安逸，不思进取，动力大大降低，甚至为了让自己安逸下去，对能力强的下属晋升也会不自觉地设置障碍，还甚至把心思用在跟本职业无关的旁门左道上，比如如何进献谗言等等等等小聪明上，害人害己。

一个蛋糕做大，需要各方面人才合力完成，适合的人放到合适的岗位上，各方面人才精益求精，才能做大做强。

所以，在选拔晋升环节做到精致、合理、科学显得尤为重要，管理层人员的界定应慎之又慎。

毕竟，每一项职业要想做到精致，都是一门艺术，需要精湛的技艺，需要潜心研究，不断提升自己，真正把心思用在一起做蛋糕上。

记得前段时间看到一句话：你的能力就是你的铁饭碗。讲“它”送给真正热爱生活、热爱劳动的我们。


Anne Zhang小爱

2020.1.9

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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