app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
• 来源：潇潇徐行（wdhezi）
• 转载请注明出处。
有句谚语“好马不吃回头草”，讲的是一匹马脱离马厩来到一片草原之后，就算草原上的鲜草一望无际，多的吃不过来，这匹马也只会顺着一条路向前，专注于吃这条路上的草，并不会三心二意去看两边的草，更不会回过头去吃，这样的马才被人们认为是好马。
这句谚语说的道理是，如果一个人选好自己的道路和目标，就要脚踏实地的走下去，不能左顾右盼，更不能一步三回头，就算在过程中遇到了一些困难和障碍，也要坚持实现自己的目标。
明明谈的是对目标的执着追求，却往往成为影响很多人在做决定和选择时的说词，还认为是一种志气，从字面意思上误解了这句谚语的含义，比如说很多人离职后铁定没想过再回老东家。
笔者曾经老东家的一位销售干部，当时也因为种种原因离开了公司，后来回流二进宫，如今已经做到了高管，主板上市公司。
离职后又重新回原公司的情形其实也并不少见，有些公司还鼓励这种行为，制订一些专门的政策来鼓励回流，比如摩托罗拉公司以前就有“回聘”制度，员工在离职三个月内重回公司的，工龄在离开前的基础上延续计算。
现在也有越来越多的企业和职场人都接受这种“回流工作”，“好马不吃回头草”这种片面的观点也慢慢被忽略。毕竟，21世纪最重要的是人才，只要是好马，哪里都需要，老东家也会求之若渴。
那些欢迎离职员工重新“回家”的企业，认为员工回流有诸多的优点，比如：
1、用生不如用熟，那些愿意回归的有胜任能力的员工，能保证绩效不受影响。
2、离职员工回归可以直接减少招聘成本和招聘时间，快速满足企业的人才需求。
3、离职员工回归对工作业务更熟悉，更容易上手，可以节省磨合与培养成本。
4、离职员工回归，表明企业得到认可，体现自己包容开放的企业文化，可以提高其他员工的向心力。
5、离职员工回归，他们一般都会表现出更高的忠诚度和稳定性。
当然，也有人提出了反对的声音，他们认为，如果人才离开又很容易回来，那么就可能会让其他在职的员工感觉离开公司没有风险和损失，反正随时回来都可以。
笔者不敢苟同，其实就是关键的“随时”回来并不现实。离职员工回流，作为企业，肯定还是有所评估是否接纳回归，而不是一揽子无条件接受。
哪些离职员工是更容易被老东家接收的呢？简单来说就是两类员工。
1、当时离开时因为一些客观原因（比如家庭原因、身体原因），而且在离开公司的时候尽心尽责完成工作交接，离开之后也没有做对不起老东家的事（比如挖墙脚），在职时工作能力和绩效表现都还不错，这种情况下，一般来说老东家都是很欢迎的。
2、在职的时候就是企业里面的骨干，能力强，业绩高，与很强的专业能力和专业素养，或者在离职出去之后，各项能力和业绩得到了快速提升，又正好是公司需要的人才，那也是老东家非常欢迎你的。
一句话，还是要自己有实力。自己强，哪里都可以去，包括你的老东家。
当然，能力强也不是绝对的，并不是所有离开的人都会被接纳回归，比如下面这样的离职员工。
1、因为能力绩效问题被淘汰辞退的。当然，不排除你在这里绩效差，到了其他地方如鱼得水，但确实被认为不适合这里，一般也很难再被接纳。
2、道德品质与纠纷问题。在职的时候因为违规违纪等问题，或者在离职的时候搞得很不开心，带着怨气离开的，这时很难再牵第二次手了。
关于离职员工回归后待遇怎么定，笔者的观点是：最好先别动。
比如说有的员工被别的企业高薪挖走，过了一段时间（短期几个月）又想回来，最好在短时间内不能升职加薪，不能因为他出去拿了高薪，回来后就要跟这个高薪看齐，这样就会给其他员工造成不公平的感受，觉得自己留在公司辛苦打拼太傻太天真，甚至给他们一种错觉：我也应该出去逛一圈再回来，这样就有机会升职加薪了。
经过一段时间的验证，如果确实证明回归员工在能力和绩效上有新的进步，再通过正常的晋级调薪方式给予调整。
当然，有一种情况可以除外，那就是离职员工出去了较长时间（比如一年以上），各方面评估确实在能力上有很大提升且是公司所急需的人才，这个时候可以考虑按标准重新定薪。有充分的说服力，其他员工心里也有数，自己出去可能也真的就出去了，并没有这个资本在回来的时候谈薪资。
对于个人来讲，离职之后重新回到原公司，最大的挑战来自于面子，所谓人言可畏，回来后面对背后的议论，认为是在外面混不下去了又回来了，很多人都迈不过这道坎，其实只要自己经过了职业规划的深思熟虑，认为选择是对的，就不要在意这些流言蜚语。
既然选择重新回归，那就一心一心用行动说话，用能力和绩效来证明自己被回聘是公司正确的选择，用实力证明自己的价值。
那些信奉“好马不吃回头草”的人在面临该不该回头的选择时，把“意气”当成了“志气”，丧失客观判断，明知对于自己目前的状况和未来发展来说，“回头草”又鲜又嫩，却意气用事，不肯回头。
所以，到底要不要吃“吃回头草”，要根据自己的现实情况来考虑和分析，而不是根据面子和意气。
1
3
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
丛晓萌
龙里标
秉骏哥李志勇
刘不是
周施恩
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1122
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 374
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 852
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
