我们都要对摸鱼式加班说不

作者李建媚 2019-08-31 17:04 50691

内容来自 2019-09-02 打卡话题

摸鱼式加班，意指领导没有下班，员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化，因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。有人认为，工作做完了却还要表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。也有人认为，工作做完了可以利用这段时间自我提升，摸鱼只是个人不负责任的选择。

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文|李建媚

摸鱼式加班指的是领导不走我不走，以加班为名刷存在感博得领导认可。加班的目的是工作未完成的情况下加班为完成工作任务而执行的过程，应该追寻结果导向，而不是为了加班而加班。

我们来看看某些老板们对加班的看法：

有些老板认为，没加过班的职业是不完美的职业，没熬过通宵的工作是无法深入骨髓，刻入内心的。在老板眼里，员工就是要加班才能看出对一份工作的真诚与用心程度，而对于这类老板管理的员工来说，即使全神贯注，将效率提升至最高，也逃脱不了加班的命运。

员工加班可以获得效益最大化。在一些企业管理者眼中，加班仍然被认为是工作态度积极的表现，加班在多大程度上代表了努力勤奋，所以会加班的员工往往会贴上是“勤奋能干”的标签。

我们再来看看职工们对加班的看法：

如果领导加班，老板加班，我先下班，岂不是给领导留下不好的印象，那只能表演式加班，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率其实也没什么提升。

加班还可以在利用公司的资源做点自己的事情，比如购物，兼职微商等等这个现象也是基本存在。这样就可以一举两得。据工人日报报道，不少员工迫于领导压力努力加班，而实则却在浏览网页、购物、聊天、玩游戏中煎熬……

有的员工也非常委屈：“我也不想下班后还在公司摸鱼啊，但是同事都不走，我怎么好意思先走！有些职工加班特意打开办公室的门，让领导看到自己的“努力”，或下班后发个加班朋友圈让领导看到自己加班的影子。

摸鱼式加班的负面影响：

如今在不少企业，职工深受“摸鱼式加班”之苦，如此被迫“摸鱼式加班”既无效率，又令职工反感，而且费时费电、耗力，浪费资源，疲劳人力，提高不必要的成本，可谓“一举多失”。“领导不走我也不走”其实这是畸形加班企业文化。如果公司的加班文化氛围浓厚，人人皆加班，如果不加班反而成为了“异类”，不加班就是工作不认真不负责不能吃苦。加班不是表演秀。摸鱼式加班看似增加了人气，实质上是坏了风气。员工之间不比较个人的业务能力，反而在形式主义行为上进行模仿，长期以往，不利于构建健康的工作环境和积极向上的企业文化。

我们如何改善摸鱼式加班：

1、对于管理者和企业而言，必须消除 ‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象，才能真正促进雇员的自我努力，也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。真正良好的企业运转靠的不是加班获得领导印象，而是合理的管理机制，2019年1月，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，邮件提及为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。“摸鱼式加班”毫无益处。摸鱼式加班本身是一种形式主义现象，并没有为企业带来任何效应。对于“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义现象，必须遏制，用积极向上的企业文化取而代之。

2、职场“老油条”们应当逐渐清醒，摸鱼式加班并不能真的为自己带来长期收益，提升个人实力才是硬道理。当然如果确实工作需要，有结果导向的加班形式是鼓励的。

3、HR们也应当明白，必须对员工的行为作出及时和合理的反馈认可，才能不断帮助员工提升工作效率。对按时且保质保量完成工作任务的员工要给予相应的奖励和认可，对于拖延、偷懒的员工，要予以批评和惩罚。需要建立合理的认可和激励机制，一切工作不能看表面，而需要通过工作效率与工作质量对员工进行合理考核和认可。

我们都要学会对摸鱼式加班说不：

在日常工作中，加班在所难免，人员更替、突如其来的事务、复杂的工作任务等情况下，正常上班时间内无法完成的任务，都需要更多的时间来结束。但是摸鱼式加班不可取，不管是企业老板、领导、还是员工都要学会对摸鱼式加班说不。