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职业忠诚比企业忠诚更靠谱!

作者 曹植05589 2019-06-10 09:42 839
关于人才,每个企业都有其自己的标准,而在格力的人才标准,忠诚排在第一位。据说格力有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的人,不论多能干,原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说,“这些年来,我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养,自己培养的人才对企业有感情,员工也信服。”
关于人才,每个企业都有其自己的标准,而在格力的人才标准,忠诚排在第一位。据说格力有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的人,不论多能干,原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说,“这些年来,我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养,自己培养的人才对企业有感情,员工也信服。”
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我,没有经历过类似的情况。

其一,董明珠是个超级牛人,这是公认的事实,但并不因此可以说她所有的观点都是对的,事实上,她的思想境界早已触顶,现在的格力,除了空调,还有哪一块杀出另一片天的?再看看“美的”、“小米”、“华为”等等;
其二,一味追求近亲繁殖的恶果,好象同样不需要再作证明,格力的未来,极有可能成在董明珠、败也在董明珠!和联想的今天一样,管理界不是都在声讨“柳大人”了吗?前几年他还是超级偶像呢!
其三,现在的职场人士——不包括吃公饭的人员啊,包括公务员、教师什么的,我不认为对“企业忠诚”应该放在职业信条的首位,“愚忠”早已成为那些只谈情怀不谈待遇的骗子老板的重要“诈骗”手法之一,已经没有市场了。
综上,我认为,每一位在职场打拼的社会人士,只要能做到、做对“职业忠诚”就是一名合格的人才!

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