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说实话,我就是看了电视剧杜拉拉升职记才喜欢上HR的,觉得那样的角色真的很有职场的味道。
首先是可以接触到各种人,这样人脉一下子就广了,其次是接触到公司各级领导,如果被哪个领导赏识了,工资也会跟着涨,最后,hr是老板的心腹,是掌管公司人权的位置,所有人的变动都在hr眼里,所以老板自然看中HR职位。
可是我忘了,那是大公司的HR,不是小公司的hr,大公司能占1%都不到吧,绝大部分都是小公司,小公司的老板格局本身也不如大公司,所以,小公司的杂活都堆到了行政,人事头上。
而是hr还不像销售、运营那样吃香,基本上就是个干杂活了,一点都彰显不了自己的价值,说白了,小公司的老板就是那样看待hr的,招人而已。
和他们理论当然是不明智的,拍拍屁股走人似乎也没那么的勇气,所以hr简直就是进退维谷。
遇到这种情况,我给大家几个建议:
1、专业转型
时下最流行的是HRBP,想办法和生产、销售、营运岗位结合起来,不要再做自己眼前的事情,要帮别人一起成长,成功。
2、跨行发展
不喜欢hr可以转财务,运营啊,不一定非要在一棵树上吊死,美国人一生要换50多个职业,况且换个行业换个思考的角度。
3、去大公司磨炼
按资排辈,去大公司慢慢熬,也许会出头,当那样相对小公司还是安逸很多。
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