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我看很多人说HR是背锅侠,这个那个的,其哪个岗位会不背锅?不受委屈?
答案 :没有!
一切的源头就是看自己怎么想的,我招聘的经验可能多一点点
我分享一下;我每次招聘前都准备好,人才库的建立, 比如姓名,性别,年龄,专业,工作年薪,之前从事工作,意向工作,家庭地址,上班路程所需时间,渠道更新时间等
当然这么多问题不一定你问什么人家就会回答什么,只是越详细越好,方便后期跟踪,或者推荐其他工作。将合适的人推荐合适的岗位,是HR的基本道德,人尽其才嘛。
我始终相信《增广贤文》中所说:但行好事,莫问前程。
一个人,只管多行善事,做好当下,不要去牵挂往后的发展。善有善报,恶有恶报,多行不义必自毙,一切皆有定数。举头三尺有神明,人有善愿,天必佑之。
而哭是解决不了问题的,因为每一个企业都会有问题存在。
而我们做的就是解决问题,因为谁都会发现问题。
我现在是HR,我一直在向HRBP发展,我相信 未来HR岗位是一个火爆的岗位,因为HR需要知道公司每一个岗位需要的是什么样的人,需要做什么事,对每一个职位都有自己的人才画像,对每一个岗位都有初步的认知和了解。
信息不对等,所以产品价格可以开到很高。而我们HR就是收集信息的人,我们是可以利用信息不对等法制的人。
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