开篇语:在写这篇文章前,我先是看到京东CLO隆雨离职的公开信,转载的标题为《不要为了做HR而做HR》,感触很深,也十分认同。所以,借用观点为题,看看我们身边真实的HR。
回到正文。
熊猫TV破产,HR主动为员工推荐工作,这一举动到底是份内工作还是暖心之举,我个人认为因人而异。作为时下正热的HRBP而言(这里指熟悉业务、了解部门员工的HR,非绝对意义的HRBP),对内足够了解业务、了解员工,对外还有良好的圈内人脉与口碑,为员工推荐合适的工作,是HRBP之责,因为了解所以高效。如果非HRBP性质的HR,招来人马上丢给业务部门,不闻不问,同样的情况,就算是真推荐工作,估计也不一定符合员工的期望。所以,HR的工作不单单只是书本上的那几大模块、几个支柱。
再来分别从员工入、离两个方面,看几个朋友的例子,或许大家更有同感。
情景一:某大厂因战略调整,将某一业务中的重要岗位员工全部调入初级岗位,HRBP与员工沟通时讲到希望员工理解,之后相安无事达半年之久。可就在近来,却突然找到员工,要求员工主动提出离职,原因为员工不胜任工作(很显然,劳动合同法第四十条第二款的规定)。看到这里,小伙伴们笑了,这样的HR以为员工这么好糊弄,不胜任就可以让员工自己提出离职吗?法律规定的经济补偿呢?答案是:没有!
员工多次沟通后,HR便抛出各种套路:
1)不能二次被录用;
2)离职证明中的离职原因为公司辞退;
3)背调时会把沟通的信息传递给新公司;
……
最后,经过以上种种,更不能理解的是HR反问员工“你们是不是都觉得公司亏欠了你们”?这智商、情商,真是堪忧。
当朋友将此事当成笑话讲出来时,我在心里默默地为企业担忧,无论规模大小的企业,如果HR工作都是这样的思路,要其何用?
情景二:朋友去某机构应聘,要求提前准备方案。朋友精心准备后,第一轮面试顺利通过,时隔五天后进行第二轮面试,结果方案需要调整。朋友听从建议反复修改多次,三天后回复给HR。一周后,仍无下文。朋友无奈追问HR两次后,都以领导工作忙为由搪塞。直到又一周后回复,方案未通过。朋友问其原因,HR回复“大概还是方案不OK”。因为朋友为法律专业出身,对此希望机构能将邮件方案删除并不要在日后工作中引用,却换来HR这样的回复“真是太小看XX公司了,我们有优秀的员工,从不会这样做事情。看来我们之间确实价值观不符…..”。按朋友的说法,这是收到HR回复最长的一次。
对于应聘的候选人,面试周期达一个月之久、未在任何承诺下多次要求候选人修改方案,却容不得候选人提出一次请求,还直接扣上“价值观不符”的大帽子。用朋友的话讲“或许从一开始就是个错误决定”。
这两个情景的处理,都来自HR,可结果对公司而言,想必多数管理者都不希望自己的公司在行业中是这样的口碑。
回归主题:
HR在公司是什么?这是我经常问HR从业者的问题。从招聘而言,HR是公司对外形象的展示,一个动作、一个表达都体现出公司形象与个人修养;从员工关系而言,HR是企业与员工间的调和剂,就算企业与员工间再无合作可能,也不可让关系瞬间拉入冰点。管理大师讲“并没有不合格的员工,只有不适合当下企业的员工”,因为要辞退员工又不想补偿,就摆出威胁的架式;因为未达成合作,就带出一副大厂的高傲姿态,还记得HR工作中最基本的要求是对人的尊重、在企业与员工间创造平等的沟通纽带作用吗?
记得一次在某高校的就业指导课程中,我问一位学习人力资源专业的同学“为何要选择这个专业”时,她回答“因为权利大,想招谁就招谁,想开谁就开谁”。21世纪居然还有这样的思维来看待HR工作,真是“路漫漫,吾将上下而求索”啊。
说到底,个人对于HR工作的理解,主要从以下几方面考虑:
1、有从人的需求出发,为其提供更清晰的职业发展建议的意愿;
2、以平等、和谐的态度,为企业管理者与员工创造更加开放、包容的沟通环境;
3、以专业能力与法规为基础,为企业建立更加积极、有预见性的员工关系。
如果这三点,你都能认可并在工作中落实,推动企业的改变,或许这样的HR才能称作为合格的HR。
【一点儿总结】
HR经常在工作抱怨,说服不了老板、避免不了企业制度的各项漏洞,却在自己的工作发现问题毫无解决思路、处理棘手问题时套用过去的老办法,或许只有等摆脱掉习惯性的“拿来主义”时,HR的工作才能游刃有余。
我是Miss一点儿,每天伴你进步一点儿!欢迎点击头像加群~
8楼 鸡汤包
受教了
7楼 梓芙
学习了!
6楼 luckyqingwen
感谢分享
5楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署
谢谢分享
4楼 仙乐飘雪
我觉得事情要分两面性,有的员工的确是工作职责、态度、而且在员工中造谣生事产生不好影响等等出现了问题,也有的员工也不尊重HR、不尊重直属领导等,所以有些时候针对这样的员工,HR在与这样员工沟通时,要看员工是何态度、想法,如果他很强硬,的确也要强硬一些处理.所以处理问题我认为是事情的不同、人的不同来分开对待。
3楼 宣宣宣
非常认同李老师的观点,我觉得企业还是要从人出发,尤其“以平等、和谐的态度,为企业管理者与员工创造更加开放、包容的沟通环境”,这是HR的责任之一。
Miss一点儿李倩
@宣宣宣:谢谢支持~get到了重中之重。加油~每天进步一点儿!
2楼 心静如水5888
感谢分享
1楼 0925100
值得学习