为什么你会在提出离职后,由于年终奖金多,又开始变得犹豫不想离职了呢?因为你的价值观不稳定。
因为一个人采取什么行动,取决于两种动力:一种是本能的动力,一种是价值观动力。
本能动力,也就是一个人习惯性、自然而然、最原始的动力,例如肚子饿了就吃饭是一种本能动力。价值观驱动力,是一个人在成长过程中,形成的一些行动指导原则。例如,一个人肚子饿了,但是口袋里没钱,这时,如果是本能的动力,他可能会不择手段,满足自己肚子饿的欲望。但是价值观动力,则能够控制他的本能动力,按照最利于自己同时又不损害他人的利益的原则去做事。
靠本能动力做事是不靠谱的,唯有价值观的动力驱使,才能让你坚定。对我们做职业选择同样如此。
就像案例中,犹豫价值观不稳定,导致其自身不知道看重什么,所以会犹豫不决。
价值观在职业选择中的体现,叫职业价值观,是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
职业价值观,决定了人们对职业的期望。什么样的职业适合自己?我想通过这个职业得到什么?选择职业,我最看重的是什么?你想成为一个什么样的人?这些都是人们职业价值观的体现。
有一个朋友,他毕业之后,曾经很长一段时间找不到工作,最终,在朋友的介绍下,做了保险销售的工作。但在他的内心深处,并不认可保险,这也许是他过往的成长经历使然,但其实保险对每个人来说都是有帮助的。
为了生存,他违背自己的价值观做了将近两年的保险,两年来,通过自己的努力,他成为了本部门的销售冠军,买了房买了车。但即便赚了钱,他依然不认可保险。所以他得了抑郁症。当一个人所做的事情违背自己心中所想的时候,他就会怀疑自己的选择。
最终,在一年后,他选择了离开保险行业,去做了零售业销售。
其实职业没有好坏之分,只是每个人的价值观不一样,所以他愿意做的工作就不一样。
一个人在成长的道路上,感到迷茫,找不到人生的方向,或者在面对诸多职业,不知道该如何选择的时候,在我看来就是价值观的缺失。 因为他不知道自己要什么,看重什么,想成为什么样的人。当你没有指导原则的时候,你根本就不知道自己该如何走好接下来的路。
所以,当提出离职后又开始犹豫的时候,你需要做好以下几件事:
找到你职业发展中真正看重的东西
你之所以会犹豫,是因为你忘了跳槽的初心是什么。是因为你工资低还是做得不开心?找回你的初心,你才知道怎么去做决策。
比如,如果是工资低,那年终奖是否可以弥补你对工资的期望?毕竟年终奖是一时的,就算今年年终奖比较多,但年终奖是跟公司的业绩以及个人绩效挂钩的,明年的年终奖就未必有今年这么多。长期来说,只有工资的提升才是王道。如果是因为做得不开心而离职,那年终奖多少都无所谓了,毕竟千金难买开心。
犹豫的根本原因,是你忘记了自己的初心,只有找回你跳槽的初心,你才会找到解决问题的办法。
开弓没有回头箭,好马不吃回头草
一般个人提出离职,都是经过深思熟虑,对于个人来说,一旦决定,就不要再回头,这是一个成熟的人应该做到的。就算企业满足了你自己的诉求,比如升职、加薪,我依然觉得,在提出离职后,不要再贸然留下来。
任何一个人离职,都应该在向公司提出来之前,就要和公司沟通清楚,而不是通过提出离职来和公司谈条件。
提出离职后,再留下来,那种留在公司工作的味道已经不一样了。
提出离职也是一种承诺
个人向企业提出离职,是向企业的一种承诺,个人需要遵守,特别是hr,更要遵守这种承诺。毕竟当你向企业提出离职之后,企业可能已经做出其他安排,比如招聘新员工来顶替你的位置,如果你反悔留下,对企业来说,也是一种损失。
为了让你的职业生涯不留下污笔,建议不要轻易撕毁承诺。
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11楼 月影流苏对潮升
提出离职了,又反悔,只是口头上提出的话,其实也是情有可原的,说明不是因为不可逆的因素而刚性离职的,跟领导沟通后继续留下来,继续发光发热,而不再心无旁骛。
10楼 John60095
赞
9楼 不迁不贰
文风犀利,一语中的。赞
8楼 123j
非常认可本文的观点,职业没有好坏之分,只是个人的价值观不同。
7楼 爱钓鱼的农夫
一语中的。
6楼 媛媛yiyi
谢谢分享,非常认可刘老师的观点,支持!
5楼 Sandrahong
老师QQ 群多少
刘仕祥
@Sandrahong:295492412
4楼 独行女侠
谢谢大神分享,学习了,现象背后的本质问题所在。
3楼 玉汝于成2019
学习
2楼 一叶扁舟1984
学习
1楼 0925100
选择离职了