性格越随和的员工薪酬越低？

作者 Juice老师 2018-09-19 22:23 73877

内容来自 2018-09-20 打卡话题

　　在国外很早就有一项结论，职场人士“脾气好，挣得少”，研究人员在调研中发现，随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国，人情味比国外更浓，那么，针对这项研究，你觉得在我们身边，同样适用么？如果真是这样，我们HR该如何把握自己的职场随和度呢？

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性格越随和的员工薪酬越低？

一、性格越随和，薪酬越低，从性格色彩区分，观点是对的

一般企业在招聘过程中，在招聘前会让求职做个性格测试，一般分为红色、黄色、蓝色、绿色。如果测试结果显现绿色和蓝色居多，基本上都是要淘汰的人选，除非蓝色性格居多的是应聘技术和财务审计岗位的人才，绿色性格居多的一般都是要淘汰的。绿色性格的特点就是随和，人员关系好，没有自己主见，侧面也体现了随和的个性，一般企业这类型的人才属于活跃气氛型，部门人员比例绝对不会超过10%，也不会被领导所重要，所以薪资低也就不足为怪。反观蓝色性格，原则性强，对自己有底线比较适合财务审计岗位，或者一些高管到最后也显示蓝色居多，这类型在企业还比较普遍。红色和黄色一个是活跃，喜欢交接，一个是强势，有管控欲望，这两类人都是管理人才的选拔人群，所以性格越外向的人，越会想要表现和好胜，所以这类型的人才得到晋升快，薪酬高，也符合常理。当然性格会随着岗位的变化，环境的变化而有所变化，不是绝对的。一个的性格一般是四种性格都有，只是那种性格居多一些。

二、性格越随和，薪酬越低，在职位上区分，可能有些不对

大多数企业高管，尤其是VP级别的人才，很多人变得很亲和，随和，因为他们站得高，看得远，也就是跟人相处，会知道用那种方式会让人比较能接受，或者说接受度更高一些，这类人才一般薪酬不低，因为随和是随着他的职场打磨，人生阅历而改变形成的。这种随和叫做懂得如何为人处事，属于人生打磨后的方式。例如，有个小品，宋小宝和马云演的，马云去乡下做支教。体现了马云的随和，能很好地应对宋小宝的刁难，因为马云知道终点，以及如何处理跟这类型人群打交道，或者说知道如何应对类似的问题。再者说马云辞去阿里巴巴董事局董事长职位，回归教育，也能体现其随和，愿意放权和培养人才，专于社会贡献力量，干点自己喜欢干的事情，这事跟刘强东对比，社会对马云的认同度可谓水涨船高。

三、性格越随和，薪酬越低，要分年龄和层级看，辩证看问题

性格跟职位高低，跟年龄有关系，跟视野格局有关系，一般职位越低的人，如果性格越随和，证明这人其实就是无欲无求，因为社会竞争是很激励的，随和会让你在人群中丧失竞争力，显得没有斗志。当职位到了一定程度的时候，公司高管职位也变得少了的时候，大家把精力更多地放在人际关系维护，人才培养上，人的性格就会随着工作重心而改变。这个时候你会发现性格越随和的人，往往薪酬不低，或者说很高。其二：就是年龄区分，一般20-30年岁属于奋斗期，这个时间段的人都会多少带点棱角，才会彰显个人竞争力。当30-40岁的时候，开始求稳，人的性格就开始往随和转变。40-60岁的时候，这类人才，一般都接近退休年龄，或者说大势已定，好强性基本都已经打磨圆润了，随和就会成为这类型人才的代名词，也就是成熟了。再次就是视野和格局，当一个人经历越多格局越大的时候，他们看待事情的角度就会越全，让人感觉就会越随和，其实这是表面，是这类人不愿意跟比他不在一个能量级水平的人计较。

综上所述：性格越随和的员工薪酬越低，这个观点不一定正确，要分情况去看待。可能证明的是性格越随和，这些人人缘绝对越好。至于薪酬需要看这个人的年龄，这个人的职位，这个人的人生阅历才能去下解决，至于说国外调查报告显示性格越随和的员工薪酬越低，我们需要去看调查样本覆盖哪些群体，不要片面下结论。

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