【虽然你很优秀，但我要拒绝你！】

作者 Arci 更新于：2018-08-16 10:57 1070

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作为一枚招聘人，工作中总少不了故事，每一个故事都值得与所有HR分享，一起笑，一起哭，一起借鉴，一起思考。说出你的... 我要投稿 >

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前一段招聘，拒绝了多位候选人。

待遇在40-60万/年之间，工作背景、资历合适的、传统领域管理岗位/技术岗位的候选人。

【待遇】超出这个范围的人才，就不需要看了，这篇文章对您基本没有用了。

个人一直觉得用猎头来称呼自己的职业太粗浅，精准一点叫【人才职业顾问】或者【人才发展顾问】，简称【人才顾问】更合适。

并不是每一个合适的候选人我都会去努力争取，并不是有优秀的教育背景、工作背景、工作业绩我就不会拒绝。

我会拒绝，会对很多优秀的候选人说：“不”。

因为我认为你不合适。

1、从人才角度来说，可能这个阶段并不合适跳出来；

2、从雇主角度来说，可能你的状态并不合适他们；

配图里面的前一位候选人——

西安交大本科-硕士毕业，工作7年。

前6年都在当地一家省属国企，做到项目经理级别，待遇15万/年。

过去一年先去北京，部门副总监，固定待遇2.5万/月，工作两个月离职。

又去了深圳，事业部副总，固定待遇3.5万/月。

目前在考虑新机会，希望待遇4万/月起。

配图里面的后一位候选人——

哈尔滨工业大学本科-硕士毕业，工作11年。

前9年在东北一家央企设计院工作，做到专业主设人级别（根据接触的其他人应该在20万左右，略低于行业平均值。）

第10年去了天津一家同行国企，职务提了两个级别（根据接触待遇应该在30-40万）。

第11年去了北京一家同行咨询外企，职务高级咨询经理兼商务副总监，待遇4.5万/月。

（这家外企我比较了解，从16年开始在国内的业务开始大量萎缩，大量人员离职。）

目前考虑新机会，期望待遇5万/月起，至少不低于现在。

职能管理岗位，非互联网、非金融、非销售。

这种轨迹的候选人遇到很多，但是大多是45-55岁之间，前面20来年在国企中基层、或者子公司年复一年。

后面被挖出来之后，一两年换一下、一两年换一下。

三五年之内更换了三五个东家，待遇也涨了三五倍。

然后就认为，继续换继续涨，我资历够了，再换换就快退休了。

之所以举了这两个列子，是因为他们还年轻，还比较可惜（如果过了五十岁，这样也无可厚非。）。

第一次出来，被市场当成香饽饽挖出来。因为教育背景好、工作背景好、又年富力强。

第二次更换，我们可以很理解，毕竟第一次没有经验，难免不合适。

第三次在更换呢？市场是不是会有疑虑，市场不是某一个人的监护人，没有理由一次又一次给一个人不慎重选择还想有更好选择的机会，毕竟市场上还有许多人没得选。但是依然会有不少企业，愿意相信你。相信经过一次、两次之后变得真正成熟了、理性了、岁月抹去了心气中的浮躁，时光带给你了更大的格局和视野。

但如果第四次、第五次呢？角色交换一下，你会怎么想？把自己放在人才顾问、放在用人单位、放在企业老板的角度来看待，你还会把自己的当成人才吗？

或许有人会觉得，我只在某一个单位待了一两个月，我不写，不写你就不会知道。

这个想法，没问题，但是仅仅限于你处于职场的基层。

我不是我不会知道，是因为我知道不知道无所谓。

关键岗位、中高层岗位如果这样想，其实真的有点天真。

这个世界真的很小，每个行业如果做的比较靠前都不大。

你可能不知道：我的微信可能有你的领导、同事，也可能有下属。

你可能不知道：我的同事中可能就有你省掉的那一段经历里面恰恰为数不多当时对你有印象的前同事。

你可能不知道：需求单位的领导前几天还和你曾经的领导正好在某个会议、某个饭局一块聊天。

你可能不知道：发出需求的这家单位的面试官就是你履历中或者你省掉的履历中的前任领导。

所有的选择都是自己的选择，所有走过的路都是自己的路。

不只是小孩子会天真，其实会天真的人很多，包括你我他/她也在内。

行业浮躁、社会浮躁、服务方浮躁、人才也不可避免的浮躁了。

但是职业生涯是一个不可逆的过程。

服务方浮躁了，只要把你挖过来，拿到中介费，过了保证期无所谓。

用人方浮躁了，不行就再换，反正市场上有的是人。

但是你呢？

你回不去了......

你的心境、状态都回不去了......

浮起来容易，再沉下来就难了。

有人愿意给你高很多的待遇，不是因为你更换的这几次表面华丽的履历，而是你更换之前那份岁月静好的沉淀和积累。

作为一名【人才顾问】

真心的希望我遇到的人才，都可以有一个更好的职业生涯轨迹，都可以在合适的平台岗位上发挥出自己的优势和才华，是人才与单位实现双赢。

这些我想说，我想告诉我的候选人，但是很多时候我忍住了。

因为对面的【你】、电话那头的【你】、社交工具那段的【你】，并一定会认接受这盆冷水、并不一定会认为自己需要改变、并不一定会认为需要慢下来、并不一定会认为自己反思一下会更好。

你可能会对我的建议不屑一顾、甚至对我的个人品牌进行摸黑、诋毁。

而把话听进去了，接受了，思考了，甚至改变了，这是小概率事件。

所以更多的时候，我的回复是这样的标准格式：

首先：感谢您的关注，您的经历、资历非常优秀。

其次：由于您的优势和岗位需求重点有偏差，这一次很遗憾。

最后：今后有更合适的岗位，我会主动为您推送和您联系。

祝您工作顺利，希望以后可以有合适的机会合作或者交流。

【三十】而立，【四十】不惑，【五十】天命，【六十】甲子轮回。

随着年龄增长，岁月沉淀，人在职场，周而复始。

这个时候您需要【人才顾问】作为您的职业生涯伙伴：

一、

您：作为职场资深人士，专精深广-是您的价值彰显，尺有所短-您也可以坦然面对。

我：作为一名人才顾问，广宽新锐-是我的职业属性，寸有所长-也是我存在的价值。

二、

随着经济发展、市场变化，我们不可避免会有城市、地域、职业、行业的置换，面临简历、面试、晋升、加薪、选择的权衡。

根据多年HR工作，我发现人才不分层次高低，不论初级小白还是资深高管，都绕不开一些职场“灰犀牛”的影子。

三、

我可以提供一些【机会、意见或信息】，您需要自己负责【选择、思考及权衡】。

峰回路转或者柳暗花明，起因只是一丝心动的微弱【信任】。

HR是顾问而非猎手，是人才和平台之间的桥梁，是此岸人与彼岸界之间的一叶轻舟，我的使命是把合适人才渡到合适地方。

能否最终有机会合作，一半看缘分！

有一个观点说：

过了三十岁，如果你想成为行业的头部，如果你想职业生涯发展比较顺利，您需要至少两名人才顾问成为您职业生涯的朋友。

本观点供参考。

【虽然你很优秀，但我要拒绝你！】

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