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此题核心:对于优秀的乃至可能会威胁到自身利益的同事,应该以抵触的心理排挤还是以空杯的心理接纳?
一、从部门绩效考虑
在部门择人过程中,我们更倾向于选择那些趣味相投、经历类似、互生好感并能hold住的候选人。然而,在《万万没想到》这本书中,作者万维钢告诉我们:“弱联系理论已经被推广到许多领域,不管你是仅仅想学点东西,找工作,还是创业,你都应该避免在成熟的“强联系”中,你应该走出去追求弱联系”。他在书中又提到:“风险投资的最佳合作伙伴,应该是一个从来没有跟你进过同一个大学,从来没跟你在同一个公司工作过,而且跟你不是一个种族的高学历者。”
因此,从部门产出角度考虑,我们可以参考两个标准:
1、弱联系;
2、优秀。
选择优秀的人士毋庸置疑!当然这里的优秀是适可而止的,要考虑到岗位的匹配性。
“鲶鱼效应”也告诉我们:为团队注入富有竞争力的新成员,能使团队增强危机感,提高团队效能!有了“鲶鱼”的加入,才能更好地刺激部门员工的竞争意识,克服大家的安于现状、不思进取的惰性。
二、从个人绩效考虑
Berry还想重申个人的一个择业观:这份职业能否为我们带来增值!确切地说,能否提高自身核心竞争力。
当初面S公司,从招聘专员到HRD,整个面试过程可以用两个字来形容:专业!通过面试,看到了HR的高度。哪怕最终薪酬没符合要求,哪怕一日回到解放前变单休工作制,Berry仍欣然接受。
实际上,面试不仅仅是企业考察候选人,同时也是我们选择企业的一个过程。作为面霸,Berry曾经有过很糟糕的面试经历,等待时间过长而无人问津、HR态度慵懒而随意、面试对话毫无营养。一想到将来与这样的人共事,Berry内心波涛汹涌。
所以,被Berry选中的企业,HR团队必须优秀。不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。
与优秀的人共事有如下优点:
1、避免“青蛙效应”
Berry属于遇强则强、遇弱则弱那种类型。在职场上最怕的是没有竞争对手。无敌是如此寂寞!如果一直处在舒适区而沾沾自喜,沉浸在良好的自我感觉里,那离资深油腻中年不远了。“居安思危,思则有备,有备无患”。
另一个角度分析,到底谁最终成为我们的竞争对手?你的竞争对手是公司部门同事吗?如果只局限在办公室小空间计较,把目光放在眼前的一亩三分地,那么确实如此;可不该如此!
我们的目标要对标这个行业金字塔的顶端,而不该做井底之蛙!
美国通用汽车(GM)在鼎盛时期非常高调,邀请当时管理界的传奇人物彼得.德鲁克为GM破解成功的密码。德鲁克在GM泡了整整18个月,出了一本《公司的概念》。书里建议GM实行改革。然而,GM高层被激怒了:我们的经验被证明是正确的,我们凭什么还改革?德鲁克的思想在北美没有得到接受,于是他不得不跑到日本,把这套分权的思想教给日本人。戏剧性的结果是,日本公司迅速崛起,于是美国公司反过来学习日本。
温水里的青蛙,不进则退!
2、取人之长,补已之短
选择部门同事,Berry是有私心的。那些能弥补自身短板的同事,Berry最爱。比如,目前人力资源这几大模块,薪酬是Berry的弱项,借着S这个平台,觅得经验丰富的薪酬经理H。虽说H身上有股傲气,导致平行部门颇有微词,不过Berry不在乎,能护则护!各种好吃好喝招待,奉如上宾!
这样的人可遇不可求,他们简直是珍贵的教科书般的存在,关键这个资源还免费。借着平台优势,与优秀的人共舞,简直是假公济私!
题主这个问题,还引发Berry一点思考:
一、招聘过程我们应该关注部门负责人的用人格局
兵熊熊一个,将熊熊一窝。如果部门负责人潜意识里排挤优秀人才,唯恐优秀人才影响自己的权位,此部门的发展空间是受限的。
二、在公司内部营造良好的文化氛围
通过软性文化氛围,倡导正确的用人标准。同时通过建立有效的激励制度,激发人才积极奋斗的斗志!
他山之石可以攻玉,海纳百川有容乃大。多一点真诚,少一点套路,这将成为我们职场上的助力!
PS:打卡的正确打开方式
建议三茅小伙伴欣赏“牛人分享”前,先花10分钟梳理自己的观点及逻辑,然后对照分享内容,寻找不足及差距。这种先思考后学习的打卡方式,好过葛优躺直接衣来伸手饭来张口,不仅提高自己的总结和归纳能力,还帮助我们更好地消化知识。看在Berry苦口婆心的份上,来,干了这碗鸡汤!
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24楼 移动的冰淇淋
谢谢老师!尤其感谢文末一段!
23楼 張銘
谢谢分享
22楼 barbieM
可以学习到
21楼 赵晓西
人力资源的门槛效果,企业的发展离不开人才 ,人才却是人资选送的。。
20楼 豆米
非常赞同。人力资源眼界和格局也是很重要的一门必修课。否则客观公正这一关就过不了。与其在这费尽心思去阻止优秀的人才进来,还不如多花心思在自己的能力提升上。
Berry贝贝
@豆米:精辟!
19楼 月亮姐姐
谢谢
18楼 一鼻子灰
满满正能量的分享文,赞同大咖的意见。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
17楼 康迪丝
非常感谢
16楼 Flora88
已订阅!感谢分享
15楼 清清gx
好棒的思路,好棒的文采
14楼 冰柠檬的泪
格局真的很重要
13楼 芭比65060
谢谢分享
12楼 Geren
谢谢分享
11楼 橙子姐姐1025
谢谢分享,
10楼 妖艳的荔枝18042613
很喜欢Berry的分析,谢谢分享!
9楼 詠逺的晴天
学习了
8楼 jasmine9
高度同意,宁愿在高手堆里天天成长,也不要做温水里的青蛙,慢慢消退!
7楼 成都Tony
2号人事部人资管理系统???? ???? ,极力推荐给集团高管。✊
6楼 成都Tony
好的思维观念,犹如指路明灯。
好的工具系统,胜过徒步登山。
5楼 成都Tony
山外有山,世间高人比肩。
受益无限……
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