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一、信息化促进培训融合与共享:员工培训信息化借助互联网技术提高给员工培训中分享与协作的程度,让参与者之间的相互交流、学习与合作成为常态,使员工“既成为自身经验的贡献者,又成为别人经验的分享者,真正能够借助同伴互动的力量思考、学习和解决问题”,真正地投入到培训学习的过程中来。
二、培训需求分析:提高员工的参与度:随着互联网的发展以及在日常生活中的广泛应用与渗透,员工培训需求分析和课程开发完全可以做到信息化。员工培训需求分析完全可以通过软件问卷的方式来实现。这样一来,培训需求调研可以做到全员化,而且可以直接通过信息技术进行大数据计算与处理,进而统计与分析出员工的培训需求。软件的应用也能让员工反馈的渠道更畅通,充分表达员工的真实想法与需求。
三、培训过程:在多样化融合中突出实践性
四、培训效果转化:落实后续跟踪指导
五、培训管理与评价:建立信息化培训服务平台
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