我们有自己的外包公司，有部分纯开发业务外包了出去。外包公司邀约了一个IOS移动开发人员，姑且称呼为小C。 小C在杭州月薪11K，一年加奖金在内14个月薪水。刚回武汉，按照惯例，大家都觉得武汉消费和物价都没杭州高，工资整体水平相对较低，因此期望薪资是10K。外包公司综合考虑后满足不了，推荐给我们。因为技术本身以及之前工作背景都很符合公司要求，技术部门希望可以招聘进来。 在对其进行电话邀约时，对方表示已面试到一家单位，直接开出13K的月薪。但也表示这家单位距离偏远，没我们单位大，在外包邀约的时候就直言想进我们公司做甲方人员，因此对于此次邀约很有兴趣。 小C面试表单上最低薪资要求13K。技术面试评定结果为良好。按照公司薪酬体系，满足了他的要求。因为还要回杭州办最后的离职手续，約定一周后入职。一切顺利。等到周五下班前再次和他确认是否能准时入职，得到肯定答复。可周一那天并未前来报到，打电话也不接，后来才收到一条短信说，有更好选择，放弃入职。Are u kidding me？！ By the way，普通本科，15年毕业，满打满算也不足3年工作经验。另外，我们公司一年基础薪资17个月，项目奖金另算。换句话说，他在我们的基础上，又重新谈了公司，开出了至少年薪比我们还高的价。 我不知道是现在政策太好，还是风头太狠，一个研发人员居然可以在几次转手过程中，把自己的薪资太高不止一两个层次。并且，这并不是个案。手上几个放弃入职的，都是这种情况。 站在ZF人才引进的角度来说，有更多人才被吸引然后留下来，是非常值得可喜可贺的，但是在整个布局还不够完善或者企业还不具备相应应对措施之前，只会挑战甚至暴露某些人的道德底线。让所有人都以为自己是不可获取的人才这一观念，直接导致了整个行业或市场价值的紊乱。就像《这些城市，正在拿命欢迎你》里举的例子一样，王普通同学条件如他的名字般普通，可还是被各地抢着要，因为政策如此。 类似于这种政策或整体娱乐給人造成的一种错觉，个人觉得是非常不可取的。就像华为之前开除35岁人员一样。虽然他只是针对某些基础软件服务类岗位，但对整个就业市场造成的影响可不止一点两点。不论是那些蹭热点的公众号还是个别评论文章，都在对此大肆宣传过度解读。认为35岁之后人就如何跟不上新人之类云云。可真的是这样吗，35岁不应该是一个人正发光发热的年纪吗。为什么现在大家谈35色变。如果这样，是不是企业就只能被35岁以下员工的天下呢。
上榜得茅豆
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25楼 hklte_hr
谢谢分享！
24楼 悦然天山
我们公司在西北边疆，是人才流失的地方，近8年从985、211院校招聘的毕业生走了百分之七十，大部分去东部地区，已成为人才培养基地。这两年连普通院校的学生都找不到了，再下去公司就快关门了。
董点先森丨董超
@悦然天山：这些搞笑的，基本都去了沿海
23楼 Swan_青蜓
三四线城市完全没有人才吸引力的挫败感。
请问对于三四线城市的HR要怎么生存才好？
董点先森丨董超
@小柠檬CC：生存方式也是“因地制宜”
22楼 張銘
谢谢分享
21楼 帕拉斯92508
现在不管那个行业，大多数人都太把自己放人才了。就拿我们数码印刷行业来说，就有很多要技能技能不行，要学习能力学习能力差，还一副我就是设计师，我就是人才的表现。一开口就是要拿资深设计师的薪资。可问题是什么都差，连打字速度都是龟速。????????这让我们这些一线招聘人员都怀疑自己是不是要求太高了
董点先森丨董超
@帕拉斯92508：现在都这个心态
20楼 小鱼友友
武汉同行，传统软件行业，目前储备量也不多。今年的简历都很少，大多数还是趋于稳定状态。关于人才回流，不是抨击，但是你们互联网公司的薪资也太吓人了，我们真是望人兴叹，，，
董点先森丨董超
@小鱼友友：互联网一批批的出来，一批批的死
小鱼友友
@Moning丶董超：嗯呢，园区在一批一批的垮
hrBabo
@小鱼友友：软件行业的人才资源，已经鲜有沉淀，大部分30岁以前不选行业，不看公司，只看薪资。他们所处的圈子就是一个相互比较的群体。同时毕业，你低了，脸上无光。
19楼 若安
IT互联网行业人才倒手涨薪的例子不胜枚举，反应的是市场的不安和人心的躁动，想想离职率，想想如何留住人才，有时候觉得做HR挺无奈的。
董点先森丨董超
@若安：确实太无奈
hrBabo
@若安：实际上，再完善合理的制度福利，在外界诱惑面前，都归为鸡肋了。
18楼 安妮宝贝0804
内容写得不错，就是好多错别字啊
董点先森丨董超
@安妮宝贝0804：哈哈哈，这个还真没去修改，是一气呵成，所以别字比较多吧，见谅哈
四茅毛
@安妮宝贝0804：你真逗，我都没注意错别字，直接看文章，你好仔细啊，哈哈哈
17楼 叫我阿凯
谢谢分享
16楼 Doris58506
谢谢分享
15楼 春夏秋冬999
确实是这样，好些应聘者本身没有什么特殊的或高超的能力，但是工资要的那叫一个高。我昨天才面试过一个来我公司应聘人事专员的女生，90年，中专学历，在上一家单位接触的都是比较简单的人事工作，但是人家一开口就要工资税后7千加，哇塞，真是吓到我了，我们公司在北京顺义，这个工资水平算得上是很高了，尤其是以这个小妹妹的条件......不知道这个社会是怎么了，好些来应聘工作的，本身水平真的很一般，但是工资那是真的很敢要啊，一度都让我怀疑我是不是也应该换一份工资比较较高的工作了，但是实际是地区工资水平就没那么高，所以现在有一部分招聘难在应聘者的工资需求跟用人单位的差距太大且无法调和，不知道这个问题怎么克服呀？
董点先森丨董超
@春夏秋冬999：还有是年青一代的心态问题，他们是在一种很好的环境中长大，觉得这些都是理所当然的
14楼 曾小肥
明确什么人才是人才是前提，不能盲目跟风，谢谢分享
13楼 大帝马青云
#赞赏# 反应速度+业务能力相结合
12楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很多时候都是由于传播造成了影响！所以我觉得没有人讨论也就没有了蜂拥！谢谢超师分享
董点先森丨董超
@阿东1976：这就是市场
11楼 百树
学习！
10楼 lily172
谢谢分享，学习啦 ！
9楼 uan001
谢谢分享
8楼 爱穿休闲裤的小妮子
学习了。
7楼 李寻欢14501
谢谢分享，我们行业也存在这种情况，市场薪酬水平变化太快。
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