三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2018海绵年

作者 最棒的歪歪宝 2018-01-18 11:16 789
此文已参与投稿活动
春节放假前该做些什么
“不会休息就不会工作”,上班时努力工作,放假时放松休息,这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了,我们要求每...  我要投稿 >

    放假咯!放假咯!假咯!~~~

     此刻大部分人心里开始蠢蠢欲动了,惦记着年终奖和拿了年终奖怎么渡过这个美好的假期2018海绵年。身处在制造行业,春节可以说是最长的假期,同时也是过了一年回来,人又换了一拨又一拨。

放假前我此刻最需要做的一件事是规划,心里经常有不同的声音围绕在我心里

1:职业发展到了瓶颈,一直在原地踏步,薪资没有变化、晋升没有变化,最可怕的是成长速度很慢很慢;当内心开始出现悸动的时候,就会有很多外界的声音涌入,开始有猎头和我联系,开始有朋友介绍岗位,

成年的我们,不能要求公司一直给我输入什么,而是必须输出什么,能够提供什么贡献,像海绵一样不断输出,不断输入;但是如果只是不断的输出而没有输入,那海绵就会失去弹力的。

2:我亲爱的“小可乐”一直在等着我们创造,人在江湖漂哪里有不挨刀,如果跳槽了,职场现实的要求我就不能成为一个合格的妈妈。其实我知道内心真实的声音,我不能再一直拖拖拉拉,犹犹豫豫了;因为年纪一直在不断不断增加,再一年就是30咯,你爸爸好像有点着急,因为他比我老了,所以在放假前给小可乐做了一个完整的诞生记,让小可乐开开心心的当一只小猪仔,活得像一只小猪。

放假前我很忙碌,一年的项目要理清楚,17年已经结束了,是沉甸甸的一年,但是仍然需要背着行李继续前行,琐碎的工作和各项工作在计划中有条不紊的开展着,计划计划着就实现了。

虽然明年压力很大,但是你知道我这么努力的妈妈,你出来肯定是很不错的。一直觉得自己是一个好人(自恋一下),最后肯定一句话给自己“你必须比坏人更强,才有资格做一个好人”所以我必须强大起来!!!



1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

春节放假前该做些什么

“不会休息就不会工作”,上班时努力工作,放假时放松休息,这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了,我们要求每个员工都... 我要投稿>
Asher穎儿

1楼 Asher穎儿

符合实际,分析到位!已经投票支持欢迎互投

2018-01-19 15:27:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
上班五天不发工资算不算违法
48秒钟前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
1分钟前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
1分钟前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
1分钟前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
1分钟前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
2分钟前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
2分钟前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
2分钟前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
2分钟前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
3分钟前    薪酬福利
拖农民工工资算犯法不
3分钟前    薪酬福利
12月工资2月发合法吗
3分钟前    薪酬福利
离职扣押一个月工资合法吗
4分钟前    薪酬福利
旷工一天扣三天工资合法么
4分钟前    薪酬福利
旷工两天扣一个月工资合法吗
4分钟前    薪酬福利
离职工资发多了不退犯法吗怎么投诉
4分钟前    薪酬福利
上班打卡没打上扣工资合法吗
5分钟前    薪酬福利
产假期间不发基本工资合法吗
5分钟前    薪酬福利
拖欠农民工的工资犯法吗
5分钟前    薪酬福利
工司拖欠工资多久就可以算犯法
6分钟前    薪酬福利
工厂上班自离不发工资合法不
6分钟前    薪酬福利
劳动法压工资违法吗
6分钟前    薪酬福利
试用期三天 干完第一天不给工资合法吗
6分钟前    薪酬福利
单位扣工资违法吗
6分钟前    薪酬福利
扣发工资违法吗
7分钟前    薪酬福利
保安队压工资违法吗
7分钟前    薪酬福利
单位压工资多久算违法
7分钟前    薪酬福利
请假克扣工资违法吗
8分钟前    薪酬福利
离职急辞扣工资违法吗
8分钟前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的区别
8分钟前    员工关系
第一个月压工资违法吗
10分钟前    薪酬福利
养老护理员与医疗护理员的区别
10分钟前    员工关系
押二个月工资违法吗
10分钟前    薪酬福利
职工医疗与城镇医疗报销有什么区别?
10分钟前    员工关系
城镇医疗与职工医疗有什么区别
11分钟前    员工关系
公司发工资晚几天违法吗
11分钟前    薪酬福利
城乡合作医疗和职工医疗有什么区别
11分钟前    员工关系
公司延迟发放工资违法吗
11分钟前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗报销区别
12分钟前    员工关系
农村医疗和职工医疗区别
12分钟前    员工关系
用人单位工资拖欠多久算违法?
12分钟前    薪酬福利
社区医疗和职工医疗报销有什么区别
13分钟前    员工关系
职工医保都包括什么
13分钟前    员工关系
上班不到7天不给工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
工资拖欠七天违法吗
13分钟前    薪酬福利
职工基本医疗保险交的多有什么用
13分钟前    员工关系
到时不发工资多久算违法
14分钟前    薪酬福利
医疗护理员证书有什么用
14分钟前    员工关系
北京失业人员医保怎么办
15分钟前    员工关系
拖欠工资多久算违法吗
15分钟前    薪酬福利
医保新增人员怎么办理
16分钟前    员工关系
自由职业者怎么交职工医保
16分钟前    员工关系
这个月发上个月的工资违法吗
16分钟前    薪酬福利
职工医保卡怎么开通
16分钟前    员工关系
企业不发绩效工资违法吗
16分钟前    薪酬福利
职工医保卡门诊怎么用
17分钟前    员工关系
春节期间上班不给三倍工资违法吗
17分钟前    薪酬福利
医疗护理员是做什么的
17分钟前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资是不是违法
17分钟前    薪酬福利
失业人员大病医疗怎么办
17分钟前    员工关系
什么是职工医疗
18分钟前    员工关系
工期没做满扣工资合法吗
18分钟前    薪酬福利
居民合作医疗和职工医保的区别
18分钟前    员工关系
工资拖延多长时间算违规
18分钟前    薪酬福利
医保专员是干什么的
19分钟前    员工关系
上班老板扣工资合法吗
19分钟前    薪酬福利
医疗护理员有什么用
19分钟前    员工关系
三天试用期没有工资合法的吗?
19分钟前    薪酬福利
职工医保到底是什么
20分钟前    员工关系
员工离职扣工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
城镇职工医保是什么
21分钟前    员工关系
拖工资不发犯法吗
22分钟前    薪酬福利
医护人员言语及行为不慎可造成什么
23分钟前    员工关系
试用期三天辞职没有工资合法吗
23分钟前    薪酬福利
辞职扣员工工资怎么处理合法
23分钟前    薪酬福利
怎么办职工医保卡
23分钟前    员工关系
退休人员的大病医疗怎么交
23分钟前    员工关系
老板不给工资是不是犯法的
24分钟前    薪酬福利
景点医护人员免费需要什么证件
24分钟前    员工关系
迟到一天扣工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
职工医疗保险怎么自己交费
24分钟前    员工关系
急辞职扣30%工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
职工医疗怎么买
25分钟前    员工关系
市人社局市残联关于加强就业服务促进残疾人就业的通知
25分钟前    天津市
员工辞工扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
医保专员是做什么的
25分钟前    员工关系
失业了职工医保怎么办
25分钟前    员工关系
工人离职扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
职工医保卡上的钱是怎么计算的
25分钟前    员工关系
快辞职扣工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
天津:2024年“天津技能周”启动
26分钟前    中央
武汉丨职工如何使用银行卡内资金偿还公积金贷款?
26分钟前    湖北省
职工医疗和新农合医疗的区别
26分钟前    员工关系
员工辞职老板压一个月工资犯法吗
26分钟前    薪酬福利
安徽:“三项机制”加强新业态劳动者权益维护
26分钟前    中央
公积金灵缴小课堂(第1期)│ 武汉灵活就业人员如何缴存住房公积金?
26分钟前    湖北省
怎么参加职工医保
26分钟前    员工关系
打工老板压一个月工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
退休职工医保怎么办
27分钟前    员工关系
离职要扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 4942 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 23

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 21

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1203

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了