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最近业务越来越忙了，终于有时间可以登录三茅了，看到这个题目真心忍不住想要跟大家分享一下我的感受！
时间真快，我离开人力资源一年了。
一年来，我在努力适应新的工作岗位，面对一个个工作挑战，感觉自己就跟初出茅庐的大学生一样，工作时间相对宽松了，但是真正工作上的压力不得不让我不断挑战自己的舒适区。
一年了，有时候还是会忘记自己是在从事非HR工作，和之前同事的联系会比较多，新上任的HRM经常找我探讨人力资源工作如何开展，弄的我有一段时间都不好意思看到我们老总，好像我死赖着不走似的。
回想这一年的经历，从开始的迷茫，到现在基本可以游刃有余的应对各种异常情况，有时候甚至“自豪”地认为自己什么都能干---“大拿”啊！（此处听到一片嘘声，不过本人脸皮厚，呵呵呵）
随着接触的事务越来越多，我发现人力资源的专业知识其实应用的领域很广的，就比如说沟通协调，我的前任是一个偏技术型的领导，所以面对各种谈判总是放不开，搞得周边关系不是很好，我之前没有意识到这是一个问题，但是随着业务不对深入，不良的周边关系成为我开展工作的掣肘，工作需要，我不得不带着下属（我的前任留下的技术型人才）一个个去公关，开始的时候他们并不认为这是问题，但是随着周边关系的转变，我们的工作效率原来越高，工作中人与人之间的关系不再仅仅是工作，用下属的话说就是“工作有了人情味”，每天的日子变得简单而快乐，说实话我之前都会跟新人讲沟通怎样怎样重要，不过从来没有真正深入体会过，置身事外，我才发现比我想象的还要重要很多。
人的天性就是“懒惰”的（据一位伟人说---懒惰是社会发展的动力），面对陌生的环境每个人都会用最快速的方式找到自己的舒适区，为了不让自己变成田鸡菜，只能一次次挑战自己，挑战自己的舒适区，奋斗的人们，加油哦！
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