安逸习惯久了，突然有一天变得担惊受怕

作者格式化、发呆更新于：2017-08-25 15:19 729

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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加入三茅一年多了，再这个平台上一直以来只是默默的关注各位大咖牛人。每一次的征文总结总是想参与，但最后总是写了删，删了又写。担心自己文采不好不堪入目，害怕文中出现语法语病，闹出大笑话。

今天终于鼓足勇气参与了这期征文活动，因为我觉得8月份的征文活动主题“突破自己的舒适区”特别符合我现在的状态。我在一家100人左右的互联网销售型公司负责人事行政方面的事务。目前在本公司入职2年4个多月的时间了，最近在公司的处境和现状让我很慌乱。刚入司时每天都很充实兢兢业业，主要负责公司人事行政方面的工作，人事和行政总的就2个人，所在的部门也没有直属经理带着，都是靠自己慢慢摸索，经过一段时间的努力，工作也得到了公司领导的认可和表扬，自己信心也更足。但其人事行政部门一直没有部门经理，加之另外一个跟我一起入职的人事入职满一年也就离职了，之后公司的人事行政工作全部由我一个人负责。虽然每天的工作很多，烦心的事也有不少，但每天忙里充实。之后自己又招了一个应届生来分担了一点工作，老板也看到了我的努力，私下聊天让我快速成长起来，能够担起这个部门的运营，自己觉得还是有发展的机会，看到了希望。之后没过来多长时间，老板为我们招来一个部门经理，当时的自己确实挺气愤的，觉得自己为公司贡献了这么多，没有得到相应的回报，毕竟看到希望却破灭了。后来自己静下心来仔细又想，老板是为公司长远发展考虑，毕竟目前火候能力不足，还不足以挑起整个部门的重责，新入职的经理既然是老板从其他公司挖过来的，那肯定是又过人之处，那我也可以就此机会向她学习自己欠缺的部分，学习她的长处和有点。但好景不长，入职才三天新经理就这样走了，我的希望随之淫灭了。之后的之后，一批又一批的新经理，新总监但都好景不长水土不服最终也一一离开了。直到一年前现任人事经理入职，老板把我的人事工作分摊出去让她负责，然后由我负责公司行政事宜，当时想也没想既然是老板的决定就遵从了。自从不再接手人事工作以来，好像也不像之前那样忙碌，行政方面的事宜也能应付得过来，慢慢的就进入了舒适的工作区。习惯了舒适的环境，一觉醒来，我慌了，“忽如一夜春风来，千树万树梨花开” 。

最近老板找我私下聊天说：你对工作认真负责，做事算不上完美，只能说尽职尽责，工作上也没有出现什么错误，但这远远不够的，我们的人事经理能力很强，你应该多向她学习，而不是有一天她把你架空了，你跑着来找我哭鼻子，你应该学习她，超越她，干掉她。听了这席话，起初心里面是不平衡的，毕竟同在一个公司人事部也没有发生什么特别突然的优秀事迹，我所了解的人事经理也不向老板说的能力有多强。但事后自己又想了想这一年好像自己真的没有丝毫进步，一直是在原地踏步，甚至还没有最初的干劲。想想现在再公司的处境心里滋生了一个想法离职，要不给自己换一个环境，或许能找到以往的冲劲和状态，仔细一想还是不能服输，毕竟做到现在的职位是我花2年的时间来打拼的，不能因为眼前的处境就打退堂鼓。离职出去就能找到好的平台和好的工作了吗？说不定自己经验不足一切都的从头开始，所有的想法困扰我一个多月，那段时间我犹犹豫豫，思来想去，担惊受怕的，最终还是自己心里暗自下定决心，我要坚持下去在目前岗位上做的更好，要以后老板们聊天说的是我工作能力强，而不是别人，我并不比她差，我要比她做的更好，向老板说的学习她的长处，超越她。

加油，打破瓶颈，突出重围，相信自己明天会更好。

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