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总想出去试试

作者 谢美丽 2017-08-22 09:33 1329
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突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

    2010年大学毕业,参加某原事业单位转企后第一次招聘,幸运上车,分配至人事科,后更名为人力资源部。

    一干就是6年,从入职时候连一个红头文件都不太理解意思,到离职前已经成为人力资源部负责人,点点滴滴,人生非常重要的一段回忆。

    在这六年工作中,从基础做起,跑社保,在职+退休1000余人,五险由我一人管理,琐碎的事情非常多,还有考勤管理、大型招聘的组织和参与、上级单位的文件办理,各项对外文件的办理等等,因为人口基数大,对外业务全部由我一人办理,一周基本在外两三天,整个人沉浸在具体的事务性工作中。

    还有一点就是工资增长太慢,工作六年,调薪两次,一次5百,还是3百来着,简直无力吐槽。后来逐渐萌生离意,真的很不舍,因为真的有感情,我也明白,从这里出去后,估计在也不会有这么有感情的单位了。

    虽然工作很繁琐,但是干久了也很习惯,而且人都很熟悉,心里面非常舒服,但是还是决定离开了,因为那样下去真的可能就废掉了。这算不算突破了舒适区呢。。

    后来在机缘巧合之下,进入了一家朝阳行业(行业确实挺好的)做HR,刚来的时候,被行政总(这个副总已经被调离)整日让编写各类HR相关资料,从岗位说明书,到招聘制度、培训手册、到后来的KPI 都写过。也就是在这个过程中让我对HR的工作又有了全面全新的认识。这个行政副总是个坑,等混退休的人,不注重具体事情的调整,整天就是骂东骂西,挺LOW,我也算是第一次感触到了碰到个烂领导的感觉。

    不过令一方面,我也知道自己的短板了,已经只是从事具体事务性工作,现在终于有机会了看到全全面的HR工作,自学了很多东西,觉得变化挺大的。

    现在的日子比较悠闲,公司人也少,有空就学学相关知识。但是还是觉得太悠闲了,很无聊,还是想出去在看看,在试试,想突破一点点。我现在的这个企业,升职空间很难,因为能力是一方面,关系更是,而我比较缺乏这个。。

    利用上班时间,10分钟写的,有点乱,并不是想说什么,只是想自己说给自己听听。

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-22 10:53:15 回复 赞(0)

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