漫漫女性职业成长之路

作者徐宁神采奕奕更新于：2017-07-05 18:10 65682

内容来自 2017-07-06 打卡话题

　　今天系主任和大家聊点轻松的话题，不知道大家发现没有，在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。有时候我也会想，为什么文职类的工作更受女性欢迎呢？是社会传统导致，还是工作性质决定的呢？
　　对于这种现象，大家有什么想说的呢？

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所谓职能岗位，就是管理、后勤服务岗位，这个女性占比多，也是社会进步的成果之一。女性入职场也就是一百多年的事儿，所以，这是历史的进步。但是，进步的空间继续存在。当然，一切对于女性职业发展都会越来越有利。为什么？如果今天是田力的时代就很难，但是现在是科技、技术进步带来了对体力、对能的解放，女性能够承担的工作将会不断扩大，当然还包括服务经济的发达也会给女性提供更多的就业机会。

如果我们今天就只说这些，肯定片面的。我们都清楚，职能工作从层级划分，包括至少以下工作类别：高层管理类、中层管理类、基本管理类。我们现在看到的女性从事职能管理工作，基本上也多是基础管理工作岗位者居多。即使是文职类，也是基础文职，不是总经理助理、总经理秘书之类的，而是普通文员、专员等。

一、数据自己会说话

在195位国家首脑里，只有17位是女性。在世界各国的议会中，女性只占20%的席位。2012年11月的美国大选中，女性赢得了比以往更多的议会席位，这个比例上升到了18%。在中国，人民代表大会中女性人数占21%及以上。但是，这些数字离50%都还很遥远。

在全世界范围内，企业领导层的女性比例就更低了。财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。对有色人种来说，这种差距更悬殊，女性仅占企业高管的4%、董事会席位的3%、议会席位的5%。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。美国，企业领导层中也只有15%是女性。

一句话说明，不管女性是否在基础文职类岗位占据多数席位，女性在更高级别的管理工作中都处于明显弱势。

二、职场男性、女性升职的秘密

2011年的麦肯锡报告里称，“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩”，也就是说，男人只要展现未来能做什么就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什么。

所以，女性职场成长之路的长与难由此可见一般，男性只要展示出潜力即可，而女性需要做成功做出业绩才可以。所以这就是现实。

三、突破局限、抓住机遇推动女性职业成长

当男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质；而女人成功了，人们往往侧目遐想连篇。女性走校门择业时，父母考虑到女儿也好，女性考虑另一半也好，也主动地把工作约束到更多文职工作的选择上，能不要出差最好、能不要倒班最好、能不要太辛苦最好，结果找来找去不就只有文职类、研究类、教师类工作了吗？这个还是有个社会价值观对女性的潜在要求，女性在顺应过程中也会自发做出些调整。

1、局限有哪些

1）同等条件下，应聘中男士优先；

我们做招聘HR都知道，招聘时，一般情况下，男士＼女士都基本合格的情况下，除非这个女性表现出较多领先，一般情况下都会优先招聘男性。这个是历史沿袭下来的一个痕迹。

2）孕育孩子和承担家庭责任更多些；

女性如果有了家庭，还必须承担母亲的角色，在孕育孩子的过程中及孩子随后的成长过程中，付出和承担的家庭责任更多。

　　3）二胎政策及休假政策；

现在二胎开放，从国家、小家庭的需要上都是好的，但是对于职业女性又是一道坎。不容忽视，二孩政策的放开，女性职场发展乃至女性领导力在崛起的过程中面临新的挑战。二孩政策的开放是一件利国利民的好事，但是相对滞后的社会机制导致企业在招聘女性员工时不得不考虑这一问题，以便减少企业负担，二孩政策变相的加大了女性的职场竞争压力。

4）女性的个性特点

除了体力以外、母亲角色外，女性个性特点也会对女性择业及职业发展带来限制。美国前国务卿奥尔布莱特曾说：“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”更有趣的是，女人也不肯轻易放过其他女人。“你这么忙一定没时间陪孩子吧。会不会很难过？”这样的提问绝对是一个女人对另一个女人的道德审判。所以，女性之间也要温柔宽容相待。

智联招聘调查显示：

在换工作时，大约61%的职场女性，当她的简历和工作机会的匹配度达到70%以上的时候，她才会考虑跳槽;

而男性勇敢的多，更多男性认为即便匹配度小于70%，也会勇敢跳槽。这意味着女性一方面拥有忠诚的特质，一方面因为观念较为保守，而丧失掉很多职业发展机会。

这种保守的心态通常是源于缺乏自信。

智联招聘调研表明：当把成功或者失败进行内归因时，女性大多数是会把成功归因于环境，男性把成功归因于自己;而失败时女性很多归因于自己，男性很多归因于环境。因此，不自信成为女性在职场中需要突破的第一重的压力，而非外部环境。

2、如何提升女性择业及职场发展

1）提升自信

相信自己可以承担更多的工作，女性才有机会获得更多的工作机会，而不仅限于文职类工作；

2）承担更多工作职责，做出更多业绩

相信自己可以承担更多的责任，女性才有机会获得更多的升迁机会。毕竟职场秘诀已经告诉大家了，男性展示潜力即可获得一项提拔或升迁。而女性需要以业绩推动，才能有机会获得职场升迁。

3）提升专业能力

今天已经不是一个对体力、体能要求非常明显的时代了，女性从先天约束上少了一些不利条件，所以更多地提高知识、技能的拥有量及程度变得越来越重要。

4）摒弃女性等靠要思想

既然男女平等，就不要要思想上还存留有男性多多体谅或照顾你的想法。那你在实际工作中，就要自觉自发地按职场人标准要求自己。与男性领导出门，承担起男性随从应该有的职场表现；与男性同事出差，就不要指望对方做更多事务性工作等。这些细节的要求，是女性在职场成长的一些关键点。看起来不重要，但这些表现人家在关键时刻都记得。所以，既然追求平等，就别在工作的细节中表现过多的细节不利面。

4）温和坚定

温和坚定是现在倡导的一种培育孩子的一种教育理念，但是用在女性职场择业及职场发展上同样适合。职场是个长跑，随着退休延迟，女性职业生涯也长至30多年了。所以在这个漫长的过程中，女性必须温和坚定地保持住自己的职业兴趣、职业信心。

4）全面地开发自已，更开放地面对环境及各类问题

订一个长期计划，具体地提升自己某一项技能。比如，在一年之内，提升一下公文写作的技能；在半年之内，做个沟通技能的提升等；或者在两年内完成一个职业\执业资格证书的考取；或者在三四年之内争取一个相关学位等。当然仅仅提升不足以应对女性复杂多变的人生需求。我们还得与环境、家人、同事、领导友好、艺术地相处。要家庭生活中，与家人共同承担家务与孩子的养育责任、与孩子坦率沟通赢得更多的理解与支持，让孩子认识到妈妈并非万能的，有时候需要小朋友也做些努力或承担些家务活动等；与上司保持职场沟通，关键时刻提出升职加薪的要求；与同事艺术合作，既在共同完成工作中体现互助与团队精神，又在勇敢say no中赢得更多的时间、体力与独立性......自己都不好意思讲下去了，感觉怎么说都不够全面，总之，女性还要做更多的智力活动才能改变现状呀。

人生不易，男女好好合作，在职场、人生中都找到更好的合作和平衡方式吧。而且随着科技、技术革命，人工智能的到来已经指日可待，麦肯锡全球研究所McKinsey Global Institute）在2017年1月的一份报告中估计，目前人类的工作职责中有一半可能在2055年实现自动化，最早2035年，最迟2075年。所以，我们还得考虑在人工智能能替代事务、基础、重复性工作的不远未来，无论男性还是女性我们怎么工作？其实，点击这里，就可以体验一下，事务工作被机器取代的感觉。