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修行之路---我还在路上

作者 Rosiewww 2017-06-15 17:37 845
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人力资源如何为企业创造价值
本期征文主题:《人力资源如何为企业创造价值》,围绕《人力资源如何为企业创造价值》这个命题,谈谈你是怎么为企业创造...  我要投稿 >

       很多人会问我,你们人力资源部的每天都做些什么啊,或者你们是做什么的啊,感觉你们的工作好轻松啊,坐在电脑前面打打字,喝喝茶,一天就这样过去了。事实真是人们说的这样嘛? 我不算是很资深的HR却也知道人力资源这其中的不易。

      大多数中小型企业人事行政不分家,因为老板觉得人事的事不是很多,加上行政类的一样可以做完,还节约了成本,就是因为人力资源在人们的心中分量不是很高。那在这里,我想为我们这个行业鸣“不平”。

      人力资源说到底是讲究如何将人才更好的用在合适的岗位上,也就是一个萝卜一个坑,如何将这个坑填的恰当好处,既不过满又不过小 。其实这里面的学问是很大的,首先我们要全方位无死角的观察每个员工,该员工的性格,背景,工作能力,等等,企业里的侦探说的就是我们了;第二我们要充当企业中的妈妈桑角色,员工工作兴致不高,我们需要出面安抚,员工之间出现矛盾了,我们需要出面调解,前段时间听说流行一种职位叫做程序员安抚师,胜任该角色的都是年轻貌美的小姑娘,真是活久见了,我们不就是企业的安抚师吗?第三重头戏来了,企业的绩效,我们要绞尽脑汁思考如何能更有效的监督员工的工作效率,提高员工的绩效,使得企业花小钱办大事是我们的宗旨,这个就直接节省了公司的成本,谁说我们不是全能的小公举?

      人际关系、专业知识、企业的发展都与我们息息相关,谁还敢说我们不重要,工作轻松? 

      我们一直在修行的路上,并且还将义无反顾的走下去,这条道路并不孤独,因为还有你们一起陪着我,我们亲爱的HR大军,在三茅这个大家庭里,我受益良多,其实很应该感谢带我入门的一位贵人,是他给我讲了很多的我之前并不知道的小规则,小知识,都是很实用的诀窍,包括三茅网,也是在他的推荐之下我才开始关注的,你看,人生不就是这样,充满了惊喜,充满挑战,充满了希望!

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人力资源如何为企业创造价值

本期征文主题:《人力资源如何为企业创造价值》,围绕《人力资源如何为企业创造价值》这个命题,谈谈你是怎么为企业创造价值的(... 我要投稿>
属瑜

2楼 属瑜

一起同行,加油!
想知道你的贵人给你讲的哪些小规则、小知识,哈哈

2017-06-17 14:34:23 回复 赞(1)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-06-16 09:01:46 回复 赞(0)

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