江山如此多娇,性格却如此难移!亘古难题,今日题目重现,虽是一个小点,却辐射全面。纵观上题,如果把员工1、2、3、4的优点加起来,暂且让他成为5,那5应该是这样的:情商高、嘴巴甜、人际关系融洽、工作效率高、专业能力强、积极上进、潜力无限!
其实员工5,才是最容易被领导器重的,当然如果这样的人真的存在,也可能不被领导器重,因为领导怕被超越!月有阴晴圆缺,人有三六九等,虽然讲求平等尊重,但“世界上没有两片相同的树叶”的自然界本质决定了:我们不可能完美,需要求同存异!
如果我是题主,我最喜欢员工2,虽然序号有点“2”,但我觉得他最容易成才!性格倔强,说明他有自己的主见,认准了的事儿就会坚持到底,耍耍小脾气很正常,谁都有情绪的跌宕起伏,工作效率高证明他做事有计划、讲方法、有干劲!何谓人才?从专业方面讲,就是能解决别人解决不了的问题,能给岗位带来高价值!如果从侧面加以引导、让其控制好脾气,则重任可赋。
那再来看员工1:做事马虎,没有规划,虽然情商高哄的领导高兴,但是无法出业绩也是百搭,领导不能图员工能拍得爽就对其重用,除非他的活儿你全部替他干了。员工3:人际关系差的人,能驾驭的岗位基本只有两种:牛到不能再牛的高精尖技术岗、低到不能再低的流水线,其余的岗位都是需要讲究点人际关系处理能力的,何况是HR?虽然具备专业能力,但是他经常给你得罪人或者被人得罪,慢慢的整个部门也会被别人指指点点,那开展工作的难度就可想而知了。要知道,HR部门是需要和公司的每位员工打交道的!员工4:很难驾驭的员工,除非作为领导的你真的具备大海一样广袤的胸怀,他即使凌驾于你之上你也毫不介意,那么对他委以重任也无所谓了。但,现实是,你我他,都想将自己的员工控制在掌心,他们可以在掌心上跳舞嬉戏,但出了掌心甭说到了咽喉即使刚到手腕你都会心慌难耐。所以,还是别拿自己的本性做赌注。
纵观以上,如果没有成为假设的“员工5”的天然条件,通过后天努力,也是可以受到领导器重的。笔者总结了三大纪律八项注意,希望能助各位一臂之力!
1、三大纪律:一切行动听指挥,不损害同事利益,一切功劳要归部门!
一切行动听指挥:每个领导都喜欢听话、执行力强的员工;
不损害同事利益:和同事搞好关系,才能在你往前走的时候不被再拽回来!
一切功劳要归部门:领导欢喜、同事欢喜,你才能更欢喜!
2、八项注意:
1)第一注意,研究领导性格行为:如果想得到重用,那么你的风格就要和领导相匹配。领导干练豁达,你慢吞吞唧唧歪歪,怎么可能获得领导赏识?虽然研究领导有点急功近利的嫌疑,却是你想职场风光的第一步!
2)第二注意,专业能力要过硬:都说翅膀硬了,还管不了你了?但,确实是翅膀硬了,你才会有底气,处理起事情来才能游刃有余,才能帮领导解决其他同事解决不了的问题,领导才能另眼看你!所以,持续学习专业知识、锻炼专业技能,是每天要做的事!
3)第三注意,修炼自己的职业素养:尊重每个人,不卑不亢、不急不躁、沉稳自然,如果领导同事见到你就如见到了春风一样,那么你离“重任”二字已不遥远!较高职业素养的养成,也不是一朝一夕之事,需要调理好情绪、克制欲望、多读书少看肥皂剧……
4)第四注意,软弱是不可取的:毛主席云,有人的地方就有斗争,虽然三大纪律和前边几个注意都讲的是与人为善、无私奉献,但毕竟不是在家庭,是在职场,所以每天都面临着利益冲突,如果一味做个烂好人,也不是什么好事儿,恰恰也许是你无能的体现。你要学会在各种矛盾和问题面前周旋,如果是无意的伤害那就淡然处之,如果是有意的明枪暗箭,你就得防好并在合适的时候回击之,这样才能长驱直入、不被踩在脚底下!
5)第五注意,站在部门和公司的高度考虑问题:总听见员工在抱怨领导神经病,想一出是一出,Shut,你没有神经病,你为啥没成为领导?Or,你成为领导时,就没人骂你是神经病?So,角度不同,考虑的问题就不同。HR是公司的核心部门,虽然说不是真能翻云覆雨,但也能波澜万千,做出的每个决定可能都会影响公司的整体运营,所以HR部门领导责任大、压力重,你需要站在他的角度,理解、包容他的坏脾气,并且能为他出谋划策、分担忧愁,他自然会越来越欣赏喜欢你。另外,你既然需要站在部门领导的角度考虑问题,那么就需要了解公司的发展方向、各项业务流程、主要盈利点乃至行业动向……只有了解透彻,才能给部门领导提更加合理化的中肯的建议!
6)第六注意:不要太勉强自己:虽然说成功需要拼命,但拼命不一定换来成功。你使出了自己浑身的力气和智慧来获得部门领导的认可,但他还是对你蔑视之。那么,就是这个环境和这个人的磁场与你严重不合,你只能换个磁场试试。韩信在项羽处不被重用,投奔刘邦后却能成为王侯将相,就是这个道理。有的人,你一见就喜欢、百看不厌,有的人一见你就觉得浑身不舒服,也是这个道理。天下之大,必有有志之士的容身之地,我们不要将自己的职场过的太过于牵强。
应该是三大纪律“八”项注意,革命历史也是这么写的,笔者想在这里特意剩下两项注意,让您自己根据实际情况填写、用最真实的语言警示自己,因为现实总是千姿百态、无法预测……但是,即使个人状况千差万别,想要成为领导器重的人,却也不离其踪,那就是:持续不断地修身、学习、奋进!
16楼 希波墨冬75077
奋进!
15楼 汲取知识
学习了,謝分享。
14楼 炫炫
三大纪律,八项注意!
13楼 清雨轩
学习了谢谢分享
12楼 不服输不放弃
感谢分享~
大题一看发现我是员工2,还以为这种员工不好,其实遇对领导最重要,我觉得领导素质有时候也蛮捉急的,整天吹胡子瞪眼,表面一套背后一套还谈什么尊重,领导本是最大资源的分享者,什么时候作为权利的武器耀武扬威了?!当你选择作为这样的领导出场的时候,你就已经失去了人心,所以还是各自谦虚相互协作,毕竟我们在企业的目的不是演宫斗剧啊。。。
兔兔徒
@不服输不放弃:我也是这种想法,为何员工和领导不能和平相处。一个刻薄的领导,自己错了也一定觉得是员工的错,换了谁都不能忍吧。我觉得既然是领导就应该有能力值得下属尊敬,该严厉就严厉该温和就温和,这样的话可以解决很多事情,也不会让员工那么讨厌··
我是叶子三
@不服输不放弃:我觉得既然成为领导,就有他优质的一方面,我们先包容他的缺点,再学习他的优点,一旦有机会,咱就会成为领导~!
我是叶子三
@兔兔徒:如果是和领导严重不和,我觉得就必须尽快另找下家。
不服输不放弃
@我是叶子三:你说的对,不否认他的优点,有值得我们学习的地方,只是觉得有些方面过于偏执,对于团队协作不利。
11楼 sunyl
谢谢分享
10楼 zero迷迷糊糊
受益匪浅,,,想要问下小编老师,马虎的习惯怎么改掉,每次都提醒着自己做事要认真,每件事我感觉都有认真的检查好几遍,可是还是出错,看过很多方法,但是依然改不掉,希望老师给个实际的建议呗,谢谢
我是叶子三
@zero迷迷糊糊:先把自己的“ZERO迷迷糊糊”的名字改掉哦,这其实就是心理学上所说的心理暗示哦,你越是觉得自己会出错,就越容易出错,所以首先要走出这个心理泥坑:通过努力,我也可以成为一个认真的人!另外,检查好几遍都会出错,说明你没有对你所做的东西了如执掌,另外检查的时候也是被其他心绪干扰了,没有真正用心,咱们喊12345678910,永远不会出错,因为我们太熟悉了;自信,你在做第一遍的时候估计心里就是七上八下,所以才会容易出错,要对自己充满信心,不要顾虑太多,错了下次注意就好,放轻松,才会更容易成功。说的不对的地方,还请不要介意。共同学习!
9楼 sqy1128
秒赞
我是叶子三
@sqy1128:谢谢!共同学习!
8楼 luguang2004
赞
我是叶子三
@luguang2004:谢谢!共同学习!
7楼 每天进步一点点918
说得太到位了。赞!学习了。
我是叶子三
@每天进步一点点918:谢谢!共同学习!
6楼 丁晓文
#赞赏# 我突然看到员工5号了,这个5号就是我们心目中塑造出来的最佳人选,哈哈哈哈!
我是叶子三
@海儿丁晓文:向海儿老师学习
5楼 lonely小帅
赞,学习了
我是叶子三
@lonely小帅:谢谢,谢谢!
4楼 睿馨一叶
作为HR不能软弱,有时候需要强势。跟BOSS的气场很重要,气场合才能赢得信任。
我是叶子三
@睿馨一叶:嗯,气场有时候真的是关键
3楼 茉利香
只有一个字:赞!!!!!!
我是叶子三
@茉利香:谢谢谢谢!
2楼 不知不觉改变
反省自身,补短板
我是叶子三
@不知不觉改变:嗯,一日三省吾身
1楼 304170442
学习了,谢谢分享!
我是叶子三
@304170442:谢谢啦!