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一、续签劳动合同的前提条件
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订。
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要是劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订。
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
4、续签劳动合同协调一致例外是,劳动者符合订立无固定期限劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。
二、续签劳动合同的程序
1、企业人资部统计需要续签劳动合同的人员名单,提前一个月书面告知员工,是否愿意与公司续签劳动合同,续签哪种形式的劳动合同(固定期限和无固定期限两种)。
2、对于已经书面告知续签劳动合同的人员进行追踪,愿意续签的及时续签合同,做好登记,并让员工签字领取续签的劳动合同,不愿意续签的,及时解除劳动合同,避免不必要的纠纷。
三、续签劳动合同应该注意的事项
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期;
2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险;
3、劳动合同到期,用人单位应及时办理终止或续订劳动合同,如果因为疏忽,忘记续签劳动合同,那么在合同到期一个月内也要及时补签劳动合同,否则很容易出现赔偿双倍工资的情况;
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