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老话重提,时光如白驹过隙,转眼又是一年年底。
2016年就这么一晃而过了,在这一年,我从怀胎十月到一朝分娩再到日常育儿,多了一个母亲的身份。以前看劳动法,对于三期女职工管理这块并没有太大感觉,冷眼觉得按照劳动法操作绝不会错,也可能在之前的工作中,给人不近人情的感觉。直到自己也成为三期一员,感受到公司和同事的包容和谅解,更加明白,在人力资源管理中,不仅要合法,也要顾情。
先科普一下什么是三期。所谓三期,即孕期产期哺乳期,一般历时两年之久。好一点的情况,女员工可以维持正常的工作状态,除了法定的休假,其他和一般员工无差。但是在实际管理过程中,能够在三期保持以前的工作状态的比较少。即便是心态上调整了,有可能身体上不能适应。我们公司就有一例,从三个月开始,身体就开始出问题,导致基本上怀孕到生产就没有在工位上出现过。虽然可能有经验的HR可以用各种方法让其离职,但是换位思考,在公司经营情况尚可的情况下,如此特殊情况,还是人文关怀为先吧。当然HR如果接到公司指示强行辞退的话,只能一边默默的在心里同情,另一面展现自己的专业。
自己很庆幸遇到了很好的领导,孕初期和经理沟通过,适当调整了工作内容,既保证了工作效率也保证了自己适应三期状态。现在我已经回到工作岗位上三个月之久了,已经完全适应之前的工作强度了,虽然哺乳期的妈妈睡不好,但是吃得好啊。
现在到了公司第一件事就是打开三茅,看看有什么新的行业资讯,向大咖们学习专业知识。在三茅打卡也有很久了,但是很少留下只言片语,总是雁过不留痕,借此活动,留下足迹,希望在2017年我能继续坚持学习,试着在三茅上分享心得,结交大咖。
所以三茅请送我台历吧,我会好好利用起来滴~
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