三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

给2016贴个标签

作者 pteer 更新于:2016-12-07 15:46 830
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

  如果能够将2016年所有的时光打个包,存储在你记忆的硬盘里,你会给你的2016贴个什么标签?


给2016贴个标签

  面对上面这个问题,你是不是大脑里能够浮现出很多的词来描述,但是想具体挑出哪个出来又是一件十分困难的事情。没事,大家可以跟着我一起来,对自己的2016进行复盘,我相信最后你一定可以找出符合你标签的那个字。


【回顾目标】

  每到12月的时候,总有两个词是高频出现在订阅公众号里面的,一个是总结,另一个就是规划。我相信大家每年也都有做这两件事情,那么现在你还记得你2016年的目标么,或者你2016年年中时候制定的小目标又是什么?

给2016贴个标签

  年初时候的目标是一年工作的指南针,作用在于帮助我们埋头做事的时候,不会忘记我们要去的方向。年底的时候我们谈目标是为了什么?目的之一是为了检验我们目标的达成情况,看看我们的努力是否达到了预期。还有一个最重要的目的是为了站在我们当下的位置,结合当初目标给到的方向,想一想我们的目标到底是否合理,我们下一步方向在哪里。


【总结成果】

  这个部分,我相信在大家的总结报告里面是占据最大篇幅的。因为一年下来了,要是没有成果可以说,那简直不能再悲剧了。

给2016贴个标签

  但是,这里需要考虑的一个问题是,你的成果与你的目标匹配么,是否能够体现你的最大价值?

  例如,2016年人力资源部的重点目标在于为组织的变革发展提供足够的人才供给。那么,你的成果就得围绕这个来。至于,你内部选了多少人,你的培训有多少学时,你的绩效流程有多高效,这些都不能算是你的成果,而是你为了得到成果所做的工作内容。

  弄清楚了这一点,回头看看你的工作成果是否简明了很多,你是否起到了价值也凸显了出来。


【分析原因】

  在分析的时候,有两个部分是需要包括进来的:亮点&改善点。

给2016贴个标签

  我们在总结我们达成成果的时候,必然会发现我们身上的亮点,这个是需要总结出来的。这样我们才能对自己的优势在哪里能够有个明确的认知。

  同样,我们每个人身上都会有一定的短板,这个短板有些是我们知道的,但是有些是我们不知道的。在做提升点总结的时候,我们需要将我们以往做的事情拿出来做深度解析,这个时候我们就会将我们的短板暴露在显微镜下。

  这样做的好处在于,我们在制定下一年的工作目标的时候,知道我们自己优势和劣势在哪里,做哪些东西是可以事半功倍的,做哪些事情可能要事倍功半。


【行动计划】

  以铜为鉴,可以正衣冠;以人为鉴,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替。我们做了那么多,其实都是为最后一步,也就是行动计划服务的。

  何为行动计划?简单来说,围绕未来的目标回答以下四个问题:

  1、我需要继续做什么?

  2、我需要提升什么?

  3、我需要开始做什么?

  4、我需要停止做什么?

  解决了这四个问题,你的行动计划也就出来了,剩下来的也就是按图索骥而已。


【结语】

  说了那么多,大家想必可以看出来了,这就是复盘的套路。用这种套路总结下来,我相信你一定可以找到你自己的标签,不妨分享在留言中。至于我的标签,那就是:成长!


给2016贴个标签

1

1

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
Dokki吴

2楼 Dokki吴

学习一个,最近也一直思考这个问题!
楼主在上海呀,不知道有没有机会可以聊聊
我在张江!加油

2017-11-03 09:08:31 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-07 15:41:31 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

熟悉人力资源全模块工作,擅长运营组织内部学习项目、人才发展项目,对培养发展具有浓厚的兴趣,近两年积极在组织内部探索推行行..
最新内容
正常离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
2小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
2小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
2小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
2小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
2小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
2小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
2小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
2小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
2小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
2小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
2小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
2小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
2小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
2小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
2小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
2小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
2小时前    通用技能
迟到扣工资违法
2小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
2小时前    通用技能
眼部专业销售话术
2小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
2小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
2小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
2小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
2小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
2小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
2小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
2小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
2小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
2小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
2小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
3小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
5小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
5小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
5小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
5小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
5小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
5小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
5小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
5小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
5小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
6小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
6小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
6小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
6小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
6小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
6小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
6小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
6小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
6小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
6小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
6小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
6小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
6小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
6小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
6小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
6小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
6小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
6小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
6小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
6小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
6小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
6小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
6小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
6小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
6小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
6小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
6小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
6小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
6小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
6小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
6小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5980 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1091

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 365

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 843

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了