工作中的那些事儿,真是多如牛毛,想跟大家分享一则背景调查的小事儿:
1年前,公司农业板块急剧扩张,各方面的保障和支持工作也随之紧张起来,对人力提出的要求就是:给我快速找一个农业行业的专家级大牛。接到指令,片刻不敢耽搁,先是猎头通知一圈,然后各大网站搜起来。人才搜索的过程还算是顺利,很快就找到了一个在全国500强,农业行业领域佼佼者中工作的牛人。
无论是电话面试还是当面和总裁班子沟通,他都是各种侃侃而谈啊,颇有一副“激扬文字,指点江山”的豪情架势,给领导讲的真的是各种欣赏、信任,脸上只写着2个大字“牛掰”,当即就决定要录用了,让人力老总谈薪资。现在想起来,这种人应该就是传说中的面霸吧。但是按照招聘流程,这种级别的人是必须要做背景调查的,不查个一清二楚谁敢用啊。
接下来的背景调查真的是惊心动魄啊,至今都记忆犹新。先是我和候选人真诚的说明要进行背景调查,他想了下,当即就痛快的答应了,并表示应该的、可以理解,随后会把相关证明人电话发送给我(一般背景调查我都会先拨打候选人提供的电话,然后再自己找到相关证明人)。大概过了1天,他把电话发给了我。电话打过去,各种赞扬欣赏,说的真诚恳切,就差声泪俱下了(哈哈,此处夸张了……)。
于是我开始着手拨打自己找的相关证明人,先是拨打了和他共事过的一名高级管理者,命名为A,可是出乎意料的是:A说“和他不熟啊,这个人大概在公司工作了几个月,最多半年吧”。纳尼。。。按照他俩简历上的工作时间,他俩至少在一起共事过2年,怎么可能才半年,难道是公司太大,之前候选人在公司内部有调动??接着A又说“听说他离职不是自愿的,是公司开除的”。喔,NO,离职了?还是开除的?本宝宝受到了一万点伤害。候选人简历上明明写是在职啊!此刻,我心里有点慌了,这个人是有问题的。
在职时间和离职原因,人事部肯定是最清楚的。我先给公司总部打了电话,总部的人事说他确实是离职了,因为在财务那边有账务,具体原因需要问公司下面的农业板块人事了。通过农业板块的人事,我清楚了:原来候选人在目前的公司确实已经离职,而且有一段时间了,离职是因为他欠公司钱,至于为什么欠钱就不方便透露了。另外的发现就是:候选人提供的证明人,是自己假造的,公司根本就没有这两个人。
天呐噜!说好的人和人之间的信任呢!
但是考虑到这是公司方面的说辞,候选人是不是有什么委屈和不得已?还是替人背了黑锅?经和领导商议,决定跟候选人亲自确认(PS:真觉得HR就是这辈子拯救了太阳系,苦难救世的观世音,怎么能那么体贴那么周到)。不过结果差强人意,我们在电话中委婉的说了解到您已经离职,并且离职原因有些问题……听到这,候选人的嗓音就提高8度,你们爱用不用,我现在还有事,电话瞬间挂断。挂断的那一刻,一切都已真相大白。
通过这件事,彻底的明白了“招聘有风险,用人须谨慎”。
9楼 Elaine11281023
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2楼 志谦
这是一个普通的故事,而我关注的是,作者找的相关证明人的来源?
等待下回分解……
风信子1990
@志谦:就等着谁能问我这个问题呢,其实比较简单,人事部的电话一般在官网上可以找到,其他人的电话我通过两种方式,一种是到招聘网站上找和候选人在同一公司、并且工作时间段有重合的人,另一种是问猎头。事实证明,第一种比较好用、效率高。
志谦
@风信子1990:论沟通能力的重要性
风信子1990
@志谦:哈哈,不知道你平常怎么做的,分享下呗
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!期待你今后能出更多精品文章……