三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

轮回

作者 leaflets 更新于：2016-07-25 08:32 794
此文已参与投稿活动
2016，回顾我的上半年，展望我的下半年
本期征文主题：2016，回顾我的上半年，展望我的下半年，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1...  我要投稿 >
投TA一票 已投票
票数 10

      还记得那是一个炎炎夏日，我入职了现在得公司，那时候其实都不是特别清楚这个岗位真的要做什么，只是在交接的时候知道了原来招聘是这样的。

      时间转瞬即逝，转眼就过了三年，从一个小白到一个略知一二的主管，从事事需要请教到略微也能探讨一二。上半年是一个忙碌的半年，因为原来的招聘主管休产假，部门除了绩效全部都要管，每天回家都是21:00以后。但是甘之如饴，因为每次觉得累的时候总会从中找到乐趣，还记得几次打电话约面试的时候，当候选人说，你太敬业了，我要像你学习，佩服你的时候，瞬间就和喝了一瓶红牛一样。

     重新拾起以前的活，有了新的体悟：不管结果如何，真诚才是与人才交流致胜的法宝，因为你不知道下一秒他是不是你的贵人或同事！

     下半年，招聘工作交出去，其他的劳动关系，行政类，员工关系，培训都已经基本吃透。在现今的大环境下，不只是企业面临转型升级，做人事也同样面临着转型。我们要与业务同行，研究如何通过人力管理创造直观的利益。例如我们公司的电商部门，职员都在85-90年代的人，他们渴望发挥、希望肯定并能获得自我价值的提升。那么我们要摒弃以前的老思维、老模式、老心态，从他们的行为中去找到更契合的管理模式。

      最近我看到一篇研究游戏化管理的文章“生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战：员工更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，希望有透明简化的环境以及情感表达等。这种挑战所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的“游戏化”理念有很多契合之处。比如：均需要体察心理动机来设计目标吸引人员参与；均需要设计诱导式的元素来让人员逐级深入；均需要寻找情感共鸣以期产生依赖。

游戏化思维移植到人力资源管理中去，加以合理转化，无疑会大大增加员工的工作积极性和黏性，提升员工的工作效能。

      这将是我接下要去研究并实践的目标，希望找到同道中人一起探讨、学习！



本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1

收藏

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

本期征文主题：2016，回顾我的上半年，展望我的下半年，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1.过去半... 我要投稿>
投TA一票 已投票

票数10

全部评论(2) 我参与的评论
发7哥

1楼 发7哥

不拘一格，活用管理方法，为你点赞，期待你的精彩！

2016-07-27 08:52:48 回复 赞(0)

leaflets

@发7哥：希望有更多的同道中人一起探讨，目前我与我们电商部负责人在讨论如何落地、设置。还请多多指教

2016-07-27 11:19:56回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
赞美能让你和他人获得快乐。
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
7小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
7小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为？
7小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
7小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
7小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
7小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
7小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
8小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
8小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗？
8小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
8小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗？
8小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
10小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
10小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
10小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
10小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
10小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
10小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
10小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
10小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
10小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
10小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
10小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
10小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
10小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
10小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
10小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办？
10小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿？
10小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
10小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿？
10小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗？
10小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
10小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗？
10小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿？
10小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理？
10小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
10小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
10小时前    员工关系
江苏：推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
10小时前    中央
安徽黄山：打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
10小时前    中央
合同解除如何赔偿
10小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
10小时前    中央
被骗了如何解除合同
10小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
10小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿？
10小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
10小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
10小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
10小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系？
10小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
10小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
10小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
10小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
10小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
10小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
10小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
10小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
10小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
10小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
10小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗？
10小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗？
10小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗？
10小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
10小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
10小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
10小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
10小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
10小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
10小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
10小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
10小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗？
10小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
10小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
10小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
10小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
10小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
10小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
10小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
10小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
10小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
10小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
10小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
10小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
10小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
10小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
10小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
10小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
10小时前    员工关系
今日打卡案例 37 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

5 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
HRBP的那些事 高伟伟
如何像高手一样汇报工作？ 共享达人
没有结果的高调注定走不远 拇指蒹葭
两年后公司有需求时，我还是第一时间想到了温州人开的那家店 拇指蒹葭
薪酬核算分析发放全流程指引 崔文彬
三步打造职业培训师个人IP 徐伯达
超全培训管理方案.zip 三茅网
超全薪酬管理资料包.zip 三茅网
2024年度培训计划操作手册.zip 三茅网
【会员专属薪酬系列文章】2、岗位价值评估怎么做？ 三茅会员编辑部

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,283

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

直播中 204

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 322

经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 546

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了