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其实我是2011年毕业的,但是去年才开始慢慢接触人事这一块的
去年年初进了一家分公司做部门助理,然后就开始负责本部门的行政人事事务。
平时最多的是招聘,销售人员流动性比较强,基本就是招聘入职的工作。不停地面试面试。
还记得第一次面试的时候是因为,经理不在,主管们也都不在,没办法,我就上了,总结了下平时经理跟我说的要什么样的人,以及什么样的不行,然后我开始去面试,让他们介绍自己的上一份工作内容,以及他们工作过程中遇到一些问题会怎么处理,后来这个人,反应不够灵敏,就被淘汰了。然后每次面试。我就开始负责初步面试筛选,然后发现自己看人还是挺准的,基本上被我看上的,都录用了,当然应该是我的直觉比较好,在很多次的面试支护,也不会由当初的紧张,怯场了,问问题的时候也能很轻松的想到了,然后我发现自己越来越喜欢面试了。
后来我们公司搬家了,和总公司到一起办公了,然后接触到了,正经的人事工作者,觉得认识老大好厉害的,还有培训经理,很是仰慕。那段时间真的是天天想着怎么成长到他们那样的高度,后来经过了一些事情,法相其实人事老大好难做,操碎了心,有时还不讨好,觉得还是做我这个比较好,就做好招聘、面试,及时帮公司招到合适的人,然后就不想什么HRD了,可以做招聘经理,可以做培训,咨询。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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2楼 梦露fhx
其实并不是每一个从事人力资源的人都一定要成长为HRD,擅长某一个模块,把它做精做细,直至成为专家,那时的你也是棒棒哒,也会成为很多人崇拜的偶像!一起加油吧一赞一票支持
1楼 蔡振锋
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2楼 梦露fhx
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1楼 蔡振锋
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