2010年的9月份，我踏入了大学校园，开始了我的大学生活。我的专业是：文秘，据说，这是我们那个大学的重点专业的重点班，因为那一届的文秘专业，只有一个班。在那3年的时间里，学到了很多实用且很有趣的东西。
2013年3月份——6月份，这半年，是我们的实习期，而我在S市的一家工厂里上班，名为办公室文员，但是工作的内容大部分都是财务工作，进销存报表、利润表、支出表、兼任出纳，所以那两年的时间里，我的HR工作其实是很少的。
因为不满足于那样的工作环境，不想荒废了我的专业，所以毅然辞职，找到现在的工作，2015年3月，入职到现在的公司，在我的家乡，H市，一家4S店，100多人的规模，说大不大，说小也不小。办公室只有3个人，行政人事经理、行政文员，和我，人事文员。但是我们适合财务部的同事公用一个办公室，所以办公室总人数是8个人，而且是清一色的娘子军。
在我刚入职这间公司的时候，就有很多同事跟我说，我领导，就是行政人事经理，是个很苛刻的人，不近人情、自私、以权谋私、公报私仇、小气、善妒、背地里给你使绊子、推下属去背黑锅、功劳是她的、失误是下属的，是个惯例。刚开始我还不觉得， 因为那时候我表面上比较听话，我是个比较隐忍的人，如果没有触犯到我的底线，我一般喜怒不形于色，因为看了太多因为“不听话”而被领导弄走的人，所以我选择了一定程度上伪装自己。后来发生的种种，印证了同事们对我的忠告，渐渐地，我的好脾气也被磨没了，毕竟人的忍耐度是有限的，在她的领导下，我学会了“阳奉阴违”，学会了“推卸责任”，学会了“借刀杀人”，学会了“风往哪边吹，就往哪边倒“，尽管这并不是我的本意，但是不得不承认，在职场上，这是明哲保身的一种方法。
入职不久后，早只有我们2个人的情况下，她看似很真诚的跟我说：XX，做人事工作最重要的就是累积经验，日常的工作中，用心做事，我工作的时候，你可以留意下，看看我的做事风格，在一个岗位上，工作2年左右，就会有一定的经验了，到时候如果公司这边有需要的话，你可以在你的职业生涯上，再上一个高度，如果没有的话，就去外面看看，提升自己。但是，单纯的我以为，这是她 对我的忠告，是鞭策我。但是后来，听到同事们对我的忠告，和我跟她日常工作的接触下才发现，她的话前面的都是铺垫，后面的才是最重要的，时间到了，你就可以走了，只要我（行政人事经理）在这里，你是没有往上爬的空间了。事实也证明了，在后来的工作中，她一直在压着我，只要她觉得是重要的是，哪怕是我的分内事，她都会揽着自己做；如果某些工作比较繁琐，就算是在她负责的范围内，她一句话，我也要乖乖的去帮她做，然后功劳变成她的。
我不止一次在想，如此没有度量，你是怎么做到这个位子的？后来听同事们说，她并不是专业出身的，而且因为被某个老总看到她的工作台比较整洁（之前任保险专员），所以就把她调到行政部做负责人，也因此，公司里的人都对她面服心不服，因为她非科班出身，因为她的斤斤计较，因为她的小气，因为她的搞针对……自从来到这家公司，遇到现任的直属领导，我发觉我变的爱牢骚，爱抱怨，爱斤斤计较，脾气变得暴躁，之前我所不屑的一些恶习，我竟然都染上了。渐渐的，我意识到自己的不对劲，所以，我现在开始调整自己，让自己做回那个安静的，淡雅的小女子。
貌似有点跑偏了，回到我们的正题。说实话，你说我没有想过坐她那个位置，那是假的，说出来连我自己都不相信，但是如果我真的要做到她的那个位置，我会靠我的实力和能力，但我也知道，距离那个位置，我还欠缺很多东西：
1、各部门工作内容，就算不是很清楚的知道他们的工作情况，那么起码一个大概的情况也是要知道的， 但是目前公司正经历一场变革，因为换了老板，所以很多事情都变了，变得保密，变得严谨，若果你不是那个位置上的人，很多情况你是不会知道的；
2、如何与领导打交道，这也是我的一个弱点。听同事们说，我领导对付上级领导很有一套，但是对着我们又是另外一套，也就是人们说的，说一套，做一套；或者更清楚点，就是见人说人话，见鬼说鬼话。偏偏领导很吃她那一套。单从这一点来说，是值得我学习的，可是她从来不会告诉我们她是如何与领导打交道的，就是怕我们抢了她的位子， 所以她岁我们说话做事永远留有一手，不会告诉你全部，只告诉你一半或是三分之一。而我面对领导时虽然不会怯场，但是会冷场，不知道该如何跟领导交流，这是我的硬伤。
3、专业知识不全面。HR的六大模块：人力资源规划、招聘与配置，培训与开发、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系。我现在的工作是招聘、培训、劳动管理，只是六大模块中的三个，而且还不算精通，至于其他的三大模块，更是根本就没有接触过，因为那是属于我领导的工作内容，她自然不会告诉我，也不会让我接触，而且是防着我在做。在没有人指导的情况下，我会觉得很吃力。想报名学习相关的课程，却苦于没有时间，因为我最近在学车考驾照，而且休息时间不多，时而单休，时而双休，现在休息的时间都用来学车了，所以暂时没有时间去报课程。不过有想过等拿到驾照后，计划报名学习相关的课程，只是不知道到那个时候，又是什么环境了。
4、对应酬反感，不太愿意出席一些饭局。我本人是比较慵懒的。在我看来，聚会或者是聚餐，应该是一种很放松的状态，而不是那种带有目的性的聚会或是聚餐，但是现在的社会很多合作都是在饭台上或是酒桌上谈成的，所以这种饭局是不可少的，也是必须要去的，因为这是应酬的一种。就像我们现任总经理，自上台后，饭局不断，酒醉不断、牙疼不断，在家吃饭的次数寥寥无几。像我的领导，有时候有些场合需要她出席，陪酒、陪聊、陪玩，陪疯，陪胡闹，比“三陪”更甚。像我这种性格淡漠随和的人，恐怕很难掌控这样的饭局，或者是，反感、抵触这样的应酬。如果我真的处在哪个位置上，面对这样的应酬，我要如何处理，这是一个问题。
5、年龄问题。我曾经听说，一些企业的潜规则是行政部的领导必须年满30岁。如果未满30岁，一方面是工作经验方面不是那么丰富，另一方面稳定性不够强，有一定的流动性，当然最主要的原因是，一般女性如果满30岁，那么大部分的婚育问题是已经解决好了，公司就不需要再给予婚假、产假、哺乳假等假期，也不需要因为她休这些假期而要让本部门或者是再请一个人来顶替她的位子。所以，对职场女性来说，30岁是个坎。
从我选择文秘专业开始，我就选择了我的就业方向，而且我是个很专一的人，既然做了选择，那么我就要坚定的走下去。从开始到现在，我从未放弃我的理想，并朝着更高的方向努力。尽管距离往上一个高度的路程还很远，但我一直在努力，除了希望能够逐一突破现在的不足，也希望在这段旅程上，能够获得意外的收获，增加我的资本，然后向着我的目标前进，永不放弃。
从开始到现在，乃至未来。
上榜得茅豆
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6楼 风十二
我觉得人吧 不要被别人的语言所影响，但是大部分人都会有这样的习惯，一旦某某某被公司说很好很好，大家就以为真的很好，某某被公司说很坏大家就觉得很坏，因为他们的标签已经被贴上了，所以当你与此人共事时，其实人家一点心思都没有都会被你觉得是有目的而为，这样活着很累的。很多事情还是需要靠自己去分辨，不要被他人所影响。
5楼 Alice王老师
加油
4楼 梦露fhx
一赞一票支持
3楼 梦露fhx
你的直接上级，这样的领导，不在少数，虽然专业性不强，虽然如此“小人”但她能在这个位子上做这么久，肯定有她的独到之处，正好迎合了你们领导的心意，她身上也肯定有需要我们学习借鉴的地方。至于你的同事怎么看她，那是别人的事，与我们自己无关。在还与她共事的时间里，尽量减少对她的抵触情绪或者说敌对情绪，以礼待她，做好本职工作，让咱多干点事，咱就多干点，并且好好干，努力干的漂亮点，这不也是锻炼的好机会吗？省得她以此为借口，找你茬。实在待的憋屈，转身也不失为一种选择。
2楼 magic崔
知道自己的方向在哪里，是很幸福的一件事。愿你心想事成
1楼 Vv小夏覃漪澜
有些路终究需要自己走过，才知道感悟后的，其实大道至简。一点点进步我就很开心了，不求多快多精。加油！