他们想在法律的方面做抵抗，你应该比他更专业、更有手段才行！
因此，你就要详细研究他们的个人资料及相关法律文件，比如与他们签订的劳动合同、个人档案、薪资发放凭据、保密协议、培训服务协议等等，及时巧妙地补充完善公司与个人相关的资料，防止他们钻空子。同时，要找到他们之所以不符合公司要求的相关条款和与之相对应的公司制度和处罚办法，按公司制度进行处罚和警示。“打草要惊蛇”，看看他们对这些方面的态度和做法。另外，还要做好仲裁和应诉的充分准备，知己知彼方能百战百胜！
其中，最需要注意以下几点：
1、 处理事件要以事实为依据，就事论事，千万不要感情用事；
2、 慎重对待他们的每件事情，包括与他们交往时候的说话、用词、态度等等，防止他们私自录音录像并作为投诉你和公司的法律佐证；
3、 有事不怕事，不要怕打官司，要始终掌握劳资关系的处理原则：“和为贵”。因为，政府相关部门一般采取的态度就是“民不举官不纠”。而“只要员工不告状，怎么都行”，这也就是很多企业处理这个问题的底线，而这也正是那些“老刺头”想找的“公司七寸”。因此，你完全可以在这些方面多做些准备，不要怕打官司，而且，大不了输了就按照国家的法律规定给予处理就可以啦，没有什么太大的损失的！
4、 借此机会完善公司与个人之间应该补充的法律文件，确保公司合理合法性。
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