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培训,一般有两总性质,一是公司发展出现新的方向,安排相关人员进行培训学习,以适应以后的工作要求,这时在选择人员的时候也是一个很重要的一个方面,安排那些稳定且有发展前景的人。二是现阶段人员的素质还未到,在工作中常出现错误,需要提高素质,以达到工作的要求。
我想这两方面在处理方面也是有很大的区别的。所以看老师的讲解,主要讲的方面是,公司安排外训,目的是在于有新的工作岗位要安排,或是重点培养的人。培训协议是一方面,我觉得重点还在于制度建设。制度针对的是全公司的人,而培训协议是针对个人的,这样在签订的时候个人来说心理会有一些不适的地方,所以我建议是审用。总之,在制度方面做重点的完善与宣导。
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