三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

时间管理之“四象限”法

作者 盒子里的喵 2015-12-10 14:44 1056

直接放硬货

1、第一象限是重要又急迫的事。

举例:诸如应付难缠的客户、准时完成工作、住院开刀等等。

这是考验我们的经验、判断力的时刻,也是可以用心耕耘的园地。如果荒废了,我们很会可能变成行尸走肉。但我们也不能忘记,很多重要的事都是因为一拖再拖或事前准备不足,而变成迫在眉睫。

该象限的本质是缺乏有效的工作计划导致本处于“重要但不紧急”第二象限的事情转变过来的,这也是传统思维状态下的管理者的通常状况,就是“忙”。

2、第二象限是重要但不紧急的事。

案例:主要是与生活品质有关,包括长期的规划、问题的发掘与预防、参加培训、向上级提出问题处理的建议等等事项。

荒废这个领域将使第一象限日益扩大,使我们陷入更大的压力,在危机中疲于应付。反之,多投入一些时间在这个领域有利于提高实践能力,缩小第一象限的范围。做好事先的规划、准备与预防措施,很多急事将无从产生。这个领域的事情不会对我们造成催促力量,所以必须主动去做,这是发挥个人 的领域。

这更是传统低效管理者与高效卓越管理者的重要区别标志,建议管理者要把80%的精力投入到该象限的工作,以使第一象限的“急”事无限变少,不再瞎“忙”。

3、第三象限是紧急但不重要的事。

举例:电话、会议、突来访客都属于这一类。

表面看似第一象限,因为迫切的呼声会让我们产生“这件事很重要”的错觉——实际上就算重要也是对别人而言。我们花很多时间在这个里面打转,自以为是在第一象限,其实不过是在满足别人的期望与标准。

4、第四象限属于不紧急也不重要的事。

举例:阅读令人上瘾的无聊小说、毫无内容的电视节目、办公室聊天等。世界经理人管家

简而言之就是浪费生命,所以根本不值得花半点时间在这个象限。但我们往往在一、三象限来回奔走,忙得焦头烂额,不得不到第四象限去疗养一番再出发。这部分范围倒不见得都是休闲活动,因为真正有创造意义的休闲活动是很有价值的。然而像阅读令人上瘾的无聊小说、毫无内容的电视节目、办公室聊天等。这样的休息不但不是为了走更长的路,反而是对身心的毁损,刚开始时也许有滋有味,到后来你就会发现其实是很空虚的。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
医疗护理员是什么
3小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
3小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
3小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
3小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
3小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
3小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
3小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
3小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
3小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
3小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
3小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
3小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
3小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
3小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
3小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
3小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
3小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
3小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
3小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
3小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
3小时前    员工关系
压多久工资算违法
3小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
3小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
3小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
3小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
3小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
3小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
3小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
3小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
3小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
3小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
3小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
3小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
3小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
3小时前    员工关系
工资多久不发算违法
3小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
4小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
4小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
4小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
5小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
5小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
5小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
5小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
5小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
5小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
5小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
5小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
5小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
5小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
5小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
5小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
6小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
6小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
6小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
6小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
6小时前    天津市
HRBP如何深入业务
6小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
6小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
6小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
6小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
6小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
6小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
6小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
6小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
6小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
6小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
6小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
6小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
6小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
6小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
6小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
6小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
6小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
6小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
6小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
6小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
6小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
6小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
6小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
6小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
6小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
6小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
6小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
6小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
6小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6874 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 246

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 401

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2094

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了