三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 培训有什么用

作者 李慜 更新于:2015-10-09 11:19 5309

培训有什么用

     小学时学校上半天课,上午或者下午。

     我的记性挺好,只是对课表不太明朗,不止一次,当我背上书包顶着正午的阳光准备上学的时候,小伙伴们已经兴高采烈地放学了。

     我不逃课,这个属于无心犯错。

     那个时候的记忆中除了小伙伴,便是那些身体壮硕的年轻父母,他们好像候鸟,每天六点多钟走出家门,一消失就是一整天,下午回来的时候,看着他们出现在垂柳遮蔽的路口,提着大大小小的兜子,有种秋收的感觉。一些母亲要坐班车,部队院里那台灰绿色的车子里总能走下来小朋友的希望,那一刻能吸引操场上所有伙伴的目光,这是回家的信号,大多数孩子会搓一搓巴掌上和着草汁的泥土跑开去,偌大的球场便冷却下来。

     我总是琢磨不明白,那个叫工作的东西怎么能让大人们如此执着,虽然他们看起来不太疲惫,倒也没感觉到有多快乐。自己每天都要到学校里去,不去会很麻烦,不好好学习也会很麻烦,要是因此让两边的大人(老师和家长)碰面会更麻烦。

     我不知道是什么在背后主使着这一切,但是自由被剥夺的感觉如此强烈,让我第一次产生了冲破束缚的欲望,那个时候能从父母那里得到的唯一的答复是上了大学就好了,偶尔还会有人说参加工作就好了。我的老苍天,那是个总是有着大把时间的日子,那些和蟋蟀、青蛙一起度过热得蛰脸的下午那么快乐,也那么煎熬。

     上了大学以后,总算有了点自主权,不过如影随形,闹心的事又换了一样:工科不是闹着玩的,科目多不说,化学实验一做就是好几个小时,稍不留神就是一记响炮,炸个头破血流不算烈士也不体面。人文学院的院长跑到理工学院来给这个全校征文比赛总是夺魁的货色劝降,我则在公共课上盯着前面女生的后脑勺揣摩她们怎么投错了胎。

     终于参加了工作,我直接推掉了每个月一万多元的工作,一个刚毕业的学生拿着这么高的薪水,非得把脑袋烧穿孔不可!家里准备了几条绿色通道,护头发不当兵,晕血干不了大夫,对电网不感兴趣,毅然赴京,干啥去不知道,那里属不属于我也不知道,唯一知道的事情是那里不是我的归宿,却是前往大世界的跳板。

     北京真大,大的烦人。人才真多,多的发指。一个猛子扎进人海没了影倒是小事,没瞄好一头撞上礁石便会沦为历史,多少北漂从此香消玉殒。北京这种地方最锻炼人的不是吃苦耐劳,而是眼光,可以穿透雾霾的眼光。如果已具备扭转乾坤之力,石破天惊之能,热闹也是可以凑的,叫砸场子。精神病朋友圈里的一个是传统文化虫子,不到四十的年龄几乎遍读经典,我常将此人和一个世纪前横扫清华图书馆的龙虎狗做比,实不为过。在那些老学究的圈子里,这也是个太公在此,诸神退位的角色。这就叫鳌里夺尊。在北京这种地方混,这是前提。

     做别人想不到、不敢想、想了不敢做的事,才有可能获得想要的东西。最好的方式是培训,此培训非彼培训,喊一脸狗血、灌一肚热汤的是现行的“主流培训”,我们这里所说的培训传递的是不显之律,网上能查到的、图书城里有的,写到教材上的,那些东西都不在这个培训之列,理所当然,企业里那些培训也不在此列,社会上大多数培训也不在此列。真正有价值的传承都是以隐性知识的形式存在。获取这种知识只能靠自我创造,不是模仿、践行、变通、而是发现妙到毫间背后的缘由。曾经有人跑来问,我学习一些心理学的知识,还有经济学的知识,再加上行为学,是不是就可以出类拔萃?别随便开这种玩笑。不过,抱这样想法的人不少,总觉得这个也想学,那个也想学,或者看到这个人学这个好了,那个人学那个好了,心想要是都学到自己身上,自己不是更厉害?这不叫毁三观,这个叫做自戕。

     拿心理学来说,心理学只是个说法,没有边界,动不动分门别类,然后再学,学科的分类只是为了呈现结构以便于理解,而不是因此就自然而然地相对独立起来。再说,在学习经济学这个问题上,从思想上如何发觉这样或那样的学习的合理性远比怎样学重要得多,打个比方,是用微观经济学、宏观经济学、货币银行学这个顺序来学还是用别的顺序来学不是最重要的,应该关注的是为什么两种方式效果不同,引出的问题是经济学的学科体系的搭建原理的依据;再比如学习乐理的时候,很多学生只会照着琴键背大字一组、大字二组,只知道全音半音,然后抱着个音程表啃纯五度大二度,假如他们搞清楚为什么最初人们要将音名和音程如此描述,也许会嘲笑自己的愚钝。

     这才应该是真正的培训要做的事,我在为培训正名的路上已经和团队共同走过了十几个春秋,现在人们对于培训的理解,正如对于黄瓜和传统文化的误解。从格局上来说,培训小到可以改变命运,大到可以帮助人们发现真相,深化认知。在这个世界上,有那么一群人,他们没有显赫的官职和位置,却因为独到的才能处处受到礼遇和崇敬,这些不受社会封闭体制约束的人们可以举手之间擦亮求索者的双眼,使用只言片语改变他人的命运,他们受到民众的爱戴和统治者的尊重,他们以特殊的形式行使和奉献着自己的力量,为更多的人创造更好的机遇和质量更高的生命价值。他们由于发现和掌握了决定真实的命门而变得卓尔不同,毫无例外的是,他们拥有普通人不具备的眼光,他们与我们生活在同一个形式结构却截然不同的世界上。因此,人们发现这个群体有一个共同的特点:不用任何人提醒,他们自己总是准确地知道在什么时候应该做什么事,从哪里做、如何做、做成什么程度、能坚持多久……一时找不到切入点来解释的人们把他们称作“无师自通者”,而另一群人则称他们为“先觉者”。

     他们永远也不可能成为多数,不过,这就是真实的培训的作用。


    欢迎学习我主页的其它文章:https://www.hrloo.com/home/54793-1


看本文的读者还喜欢

(点击以下标题即可阅读)

真心对你好的人,从不证明自己的恩惠

面试者与应聘者的感觉

看电影《港囧》,再谈梦想

聊天有技巧,人才谨慎挑

说不出口的职业规划(2)

作者简介:
    李慜,国际培训学者,MIT合作伙伴,“无边界”培训创践者,FISTE[美]培训专家能力云计划首席培训官、剑桥大学、英国皇家行业协会、美国认证协会等国际认证执行总监、鉴审官;人社部高人力、高企培执行主审。著有首部未来培训学专著《培训革命——写给中国的培训师和培训行业》。首个更改国际培训惯例的中国培训人。

31

44

23

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
穷人一生都在等待

23楼 穷人一生都在等待

教会人思考,学会感知背后的故事,这就是培训吧

2015-12-08 19:26:55 回复 赞(0)
之昂张

22楼 之昂张

行为影响是每一个人都可以做的,不论身份地位。

2015-12-08 15:22:24 回复 赞(1)
涵简

21楼 涵简

深入浅出,看得出李老师底蕴深厚。对培训的理解深有见地,培训师用生命影响生命,带动和改变身边的人。让我想起了新精英的古典老师。洞悉世间真谛,明晰自身的价值,并为之不懈努力!

2015-11-12 15:54:13 回复 赞(0)
zhaodh

20楼 zhaodh

李老师这篇文章写得很有感情.我最近也发现,一个人在工作后转型的少了.比如我年幼时在家种地,当时的朋友现在大多还是种地;我来北京后开始时去工厂打工,有些人也就一辈子都是在工厂当工人.这样的好处就是不好高骛远,心境平和做好目前工作.谢谢李老师的分享.

2015-10-12 16:38:05 回复 赞(0)
麻利点

19楼 麻利点

写的精,写的妙,写的文章呱呱叫。

2015-10-10 15:34:27 回复 赞(0)
欢乐团契

18楼 欢乐团契

学习了,谢谢分享!

2015-10-10 15:24:07 回复 赞(0)
岳老师

17楼 岳老师

我今年才认清自己,发现自己适合做,应该做培训。
我非常认同李老师的观点,我想做的也不是现在主流的培训。
我想做的培训名叫培训,其实是“唤醒”,正在摸索中。老师的文章如同一道闪电,使我的思路更为清晰,谢谢。

2015-10-10 15:16:50 回复 赞(0)
Yoland呀

16楼 Yoland呀

看不懂,但是发现自己属于自戕的那种人,唉

2015-10-10 14:03:08 回复 赞(0)

李慜

@Amy227:发现就不是自戕

2015-10-11 12:25:52回复
湘人资马吉任

15楼 湘人资马吉任

好远

2015-10-10 08:28:31 回复 赞(2)

吴刘扬

@HR小马:你也在?

2015-10-10 12:01:07回复
dgpmHR

14楼 dgpmHR

好深的文章啊!佩服!
培训师是先觉者,每人都应该是个学习和行动的先觉者,如果那样,那家公司就强大了!这种知识传承的力量将会随着时间的推移而变得越来越强,这就是培训发挥的最高境界!

2015-10-09 17:25:21 回复 赞(0)
幸福很美

13楼 幸福很美

培训是教会受训者明白原理和理清脉络,以及教会他们学习的方法,这样就不会像是应试教育灌输知识,过后却忘的一干二净了。谢谢老师的分享!

2015-10-09 15:17:32 回复 赞(1)
骄傲小t

12楼 骄傲小t

老师写的深入骨髓 好棒

2015-10-09 11:59:03 回复 赞(1)
藤凰

11楼 藤凰

没看懂

2015-10-09 10:25:29 回复 赞(0)
北部湾弄潮儿

10楼 北部湾弄潮儿

观点新颖,感悟不同,谢谢分享。

2015-10-09 10:20:43 回复 赞(0)
乐橙jenny

9楼 乐橙jenny

在这个世界上,有那么一群人,他们没有显赫的官职和位置,却因为独到的才能处处受到礼遇和崇敬——————传道授业解惑,如是也!!
拜读了!!

2015-10-09 10:08:03 回复 赞(0)
阿坤0536

8楼 阿坤0536

理解力太差,迷茫啊!

2015-10-09 10:06:31 回复 赞(0)
寻欢王子

7楼 寻欢王子

嗯,参加培训是学习的一种手段。
有的人,是听觉型的,听入耳的知识更能吸收。
有的人,是视觉型的,眼睛看进去的更能吸收。
所以有人参加培训获取知识,有的人购买书籍学习。都是殊途同归。

2015-10-09 09:54:42 回复 赞(0)
丹枫玉露

6楼 丹枫玉露

呵呵,我们通常做到中途忘记了出发的目的了。很精辟,勿忘初心,方得始终!

2015-10-09 09:51:07 回复 赞(0)
随心而乐olina

5楼 随心而乐olina

老师用不同的笔触写了培训的重要性,文笔朴实自然,富含哲理。学习了。

2015-10-09 09:49:55 回复 赞(0)
洛姿姿

4楼 洛姿姿

我要抢第一!印度著名的哲学家克里希那穆提说:一个圆融的人,他的意识是自由的。当一个人圆融无碍时,他是没有必要守规距的。圆融意味着生命各个层面的统合。
看到李老师在描述少时观察大人们的工作及生活状态,我惊讶这样的情形还在继续,不仅是我们的父辈在延续,还包括着我们。我们现在的状态和几十年前没有多少改变,做着一份不太喜欢的工作,遵守着机械和洗脑似的规则,慢慢失去了创造力,最后连改变的想法都没有了。
渴望有这么一种培训,能唤醒人们的内心,改变麻木的现状。感谢老老师和他的团队们正在努力,期望这一天能早日到来!

2015-10-09 09:48:20 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

国际人力资本优化学者、中国劳动经济学会人力资源分会创始会员、著有培训哲学专著《培训革命——写给中国的培训师和培训行业》。..
最新内容
公司缓发工资合法吗
39分钟前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
2小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
2小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
2小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
2小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
2小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
2小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
2小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
2小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
2小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
2小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
2小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
2小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
2小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
2小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
2小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
2小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
2小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
2小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
2小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
2小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
2小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
2小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
2小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
2小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
2小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
2小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
2小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
2小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
2小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
2小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
2小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
2小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
2小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
2小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
2小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
2小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
2小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
2小时前    薪酬福利
押工资违法吗
2小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
2小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
2小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
2小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
2小时前    薪酬福利
紧急离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
3个月不发工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
上两天班不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
早退扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资属于什么违法行为
2小时前    薪酬福利
拖欠工资几个月违法
2小时前    薪酬福利
没做满三个月辞工要扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
次月月底发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
别人的工资打到我的卡上犯法吗
2小时前    薪酬福利
隔月发工资是否合法
2小时前    薪酬福利
缓发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
节假日加班不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
工资不透明合法吗
2小时前    薪酬福利
不干满一个月不给工资合法吗
2小时前    薪酬福利
病假不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠一天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
离职没有提前一个月扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞职工资下月发放合法吗
2小时前    薪酬福利
次月底发上个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工资拖欠多久算违法
2小时前    薪酬福利
水电费从工资中扣合法不
2小时前    薪酬福利
每个月15号发上个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工厂自离扣员工工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5745 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 368

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 245

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 613

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了