推荐人事工作小结

作者天天向上77 2015-07-27 17:51 1170

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文，您可以写：1、过去半年工作中最大的一个突破点；2、过去半年工作中最大的阻碍，也许现在还没克服，写出来听... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 6

我是人事部的一个小助理，虽然已经毕业一年了，但完全没有这方面的工作经验，所学的专业也不是人力资源管理。所以说，现在的我绝对是一枚货真价实的“菜鸟”。

从事这项工作已经有一个月零二十四天了，时间虽不长，但俗话说得好“常反思才会有进步”。因此，我就根据这段时间的所见所闻做一个工作的小总结。

一、关于公司

公司总体来说绝对算得上“高大上”了（在我看来）——港资企业，站点遍布亚、欧、非、美等地区……公司制度层面也是相对比较完善的，公司内部分别设有人事、行政、财务、IT、运营等，可以说是职责分明、分工明确。这样一个公司对于一个初学者来说，在我个人看来还是十分有利的。一方面，大公司它更加系统和规范，较之于小公司来说它所提供给我的平台会更大更高；当然另一方面，肯定也有对于我来说不好的地方，比如说，分工明确带给我的是学习东西会有一定的局限性。

二、关于工作

HR（human resource）——人力资源。人作为一种社会性资源，他有着其独特的特点：流动性大、主观性强、但同时具有巨大的潜力。那么HR的工作简单说就是：人力资源的优化配置，在我个人看来HR工作完成的最好状态就是：把最优秀的员工放在最适合他的岗位上，使之最大限度的实现公司的利益。

在实际的工作中，HR的工作是繁琐的。从接到招聘需求发布招聘信息到签订入职合同进行入职培训，所有流程下来，我觉得我整个是一个“运动”的状态。由于我主要是从事一线员工的招聘，员工的流动性和公司的需求导致招聘的量往往会比较大。初进公司的我正好赶上公司同时三个项目的招聘，本来就缺乏工作经验，招聘任务又“重”，虽然有人带着我，但还是感觉手忙脚乱。不过忙也有忙的好处，那就是学东西会特别的快。通过几轮的招聘，我也算有不错的收获。后来带我的“师傅”休假，又赶上项目上有新的招聘需求，赶鸭子上架的我只能硬着头皮接下来，还好最后在“师傅”的远程帮助和办公室其他同事的帮助下完成了那次招聘任务。

三、关于人际关系

入职场前，我以为职场就像电视上演的那样，是明争暗斗的，是尔虞我诈的，是会给你穿小鞋的，是冷漠的……入职场后，我发现我真的是想多了（我想电视上那样演可能是因为剧情需要吧）。办公室的同事，可以说都特别好，她们带给我一个和谐幽默的办公环境，在公司上班我觉得很舒适，因为我没有感受到人际方面的压力，不仅如此她们还给予我很多帮助，有时我会忍不住窃喜，我会不会运气太好了点。在这样一个新的环境，结识许多新的朋友，这也是我的一大收获吧。

四、关于我自己

作为“菜鸟”的我，目前需要做的就是：多听、多看、多学。现在的我主要是“模仿”阶段，学习前辈是怎样进行人事招聘的，汲取她们的方式方法，再根据实际招聘中得出的经验总结出来成为自己的东西。一步一步在这条路上坚定的走下去。

未来还有很长的路要走，要想走得更高更远，必须不断的发展和壮大自己。就算不能成为“大鹏”，也要成为“大鸟”，而不是“小菜鸟” ！

2015年7月27日·星期一

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。