2015年年中工作总结及下半年工作计划
2015年已过半,各项工作正有条不紊的进行,但是在这个时候也应该停下来整理一下思路,梳理一下工作,为下半年更好的发力做好铺垫。
一、 人员招聘
2015年上半年由于公司成功并购上市和开展新项目,招聘仍是部门的重要工作之一,上半年招聘岗位中高端岗位较多,有销售总监、电商总监、研发总监、培训总监、产品经理,现在只有培训总监到位,其余岗位仍在招聘中;基础岗位中有java软件开发、网络推广、会销讲师、安防技术、ui设计等新增岗位,也有幼儿培训师、平面设计、区域经理等长期招聘岗位。
1、 上半年公司人员情况
据上表,2015年上半年人员基本稳定,基本上在330-340人之间。人员虽有离职,但是基本上能做到及时补充。
2、月电话、面试、入职情况
据上表,2015年上半年电话预约1383人,面试298人,到岗73人;电话预约成功率为10%,电话预约到岗率为3%,面试到岗率为14%,到岗人数较去年略少,各项工作的成功率仍需提高,其中二月为春节放假月份,电话及面试数量都有所影响。
3、 各部门入职情况
据上2表,2015年上半年总共入职73人,其中77%属于幼教事业中心共56人,幼教事业中心本部30人占41%,幼教事业中心办事处26人占36%;幼教事业中心新入职员工中有46人82%属于培训师及培训管理人员,10人16%属于技术研发人员及服务人员。数阅教研部和石家庄、西安办事处分别是幼教事业中心本部和办事处入职最多的部门
4、入职员工岗位级别
据上表,2015年上半年入职员工96%为基层员工共71人,高层及中层岗位都是1人,招聘力度稍弱,需要加强。
5、入职员工渠道来源
据上2表,入职渠道中68%是来自几大招聘网站,其中智联招聘30人占了41%,另外熟人介绍及原公司员工15人占了21%。几个招聘网站中商赢人才网招聘成功率最高,智联招聘简历投递量最大。
小结:2015年上半年重点工作仍是招聘,紧急岗位和高端岗位较多是主要特点。同时很多招聘岗位招聘时间紧急、薪酬要求较高、应聘人员较少,在一定程度上影响了招聘进度和效果。其中中高端岗位招聘进度较慢,下半年仍需加强。
在上半年招聘工作中,发现了一些问题。
用人部门在岗位需求上审批不够严格,不能合理的做好人员配置计划,需求人数与实际用人人数严重不符,对招聘工作及招聘时间安排有一定的影响,比如会销讲师,从5月初开始发布招聘信息开始招聘到6月底,因为岗位要求、薪资等原因未有一人到岗,但是用人部门也没有表现出紧急的用人要求。
用人部门对自己所需人员的岗位职责及岗位要求不明确,比如安防工程师,在招聘初期,对人员要求过高造成招聘进度缓慢,后期进行相应的调整和沟通后,效果明显好转。
部分岗位薪酬设置仍低于市场价,薪酬问题仍是制约部分岗位招聘成功率的关键问题。比如java软件开发,在济南地区,同岗位2-3年工作经验的求职者薪酬要求在4-6k左右,应届毕业生的薪酬也在3k以上。
二、 完成项目申报材料的准备工作
协助行政部、财务部完成《高新技术企业年审》、《软件企业年审》材料的汇集、整理、上报和各项准备工作。
三、 新员工入职手续的办理,入职材料的收集,新员工个人信息的甄别工作。
四、2015年下半年工作计划
1、招聘工作
15年下半年-岗位(人员)配置招聘计划表
上半年大部分重点岗位仍未到岗,下半年仍需要在重点岗位上倾斜力量,比如产品经理、java软件开发、安防工程师等岗位,要充分利用各种招聘渠道,发挥几大招聘网站的作用。上半年通过微信的方式进行招聘取得一定的效果,要利用好微信、社交平台等新兴的招聘渠道,既能拓宽招聘网络增加招聘信息曝光度,又能增加熟人介绍的成功率。
做好量的积累,提高电话预约成功率,保证招聘资源不会被浪费,做到充分利用每一通电话,每一次面试,并在各项基础工作中不断改进完善自己的工作方法。
加强与用人部门的沟通,招聘前明确需求人员的岗位职责及岗位要求,在招聘中及时更正招聘信息以免走入误区,同时及时给与用人部门反馈,以方便于用人部门调整用人需求,这样才能更快更准确的为用人部门招到所需人员。
2、 校园招聘
通过去年的校园招聘,发现实习生由于未进入社会参加锻炼,会有比社会求职者更多更不合理的要求;同时实习生已经全部进入90后时代,在工作态度及稳定性上表现的稍微弱一些;实习生因为没有工作经验,大部分培养起来会慢一些。
虽然实习生的使用并不是很顺手,而且校园招聘的投入力量并不小于普通招聘,但是通过校园招聘不仅可以招聘到一些好的苗子进行培养,而且会为以后公司的发展和宣传做好良好的基础,在大学里塑造良好的公司形象,所以今年下半年仍需要参加校园招聘会。
不过参加校园招聘会需要有选择性的参加,只参加幼教专场招聘会,或者宣讲会,在招聘过程中对实习生进行严格把关,加强对入职的实习生的管理和培训,而且要进行必要的优胜劣汰,同时对实习生加强关怀,以增加实习生对企业的忠诚度。
3、 做好其他各项工作,保证不出现任何纰漏。
3楼 二炮1
棒棒哒,20票。
wuyunzgq
@二炮1:谢谢支持
2楼 菜花小油
作为曾经的招聘专员,看到这样的总结表示很熟悉。楼主也分析的很专业!!
wuyunzgq
@菜花小油:谢谢,望前辈多提意见
1楼 WW同学
赞!第2票送上!
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