app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
根据案例描述，基本可以看出楼主是一个自我感觉良好、喜欢臆想，当臆想回归现实却发现自己很受伤，这是情商有待提升的典型表现。楼主应尽快调整心态，认真学习，不断完善自我。以下几点建议仅供参考：
1、学到知识、技能才是自己的，不要过于计较职位。
根据楼主介绍情况来看，部门培训主管的管理权限应该不是很大，而且楼主在公司的一年多都是在做培训工作。如果是这样的话，何必在乎所谓培训主管的职位了？主管、专员只是一个名称而已，作为职场信任最重要的学习提升自己。什么经理、主管，老板一句话就可以让你什么都不是，唯独自己所掌握的知识、技能是任何人都无法剥夺的。所以，笔者建议楼主不要纠结于有没有升任主管，而是尽快转变心态，找出自己薄弱环节，努力提升。同时，也要学会控制自己情绪，一个成熟的职场人是不会轻易表露自己的感情的，只有做的这样，升职离你就不远了。
2、职场没有一帆风顺，经历是一笔宝贵财富。
“失败是成功他妈”这样的大道理或者历史典故在这里就不讲了，同样，职场也是如此。即使是成功的职场精英，他们职业生涯也是通过一个个职场瓶颈、困惑慢慢磨练，逐步走向成功的。根据职业生涯发展路径来看，楼主参加工作才一年多，要说晋升还为时尚早，工作能力笔者不敢下结论，但通过案例描述来看楼主情商、沟通能力是远远达不到晋升要求的。不要羡慕副总裁助理是你曾经带过的实习生却能升职，过早升职未必是好事，正所谓“捧得越高，摔得越惨”，一个不能胜任岗位的员工在这个岗位呆的时间是不会太长的。这也说明贵公司人员培养晋升体系存在很大问题，这也是你培训工作需要改善的地方哦。
3、重新审视自己不足，努力提升自己。
通过案例，很欣慰的看到楼主能认知到自己的优劣势，那么接下来的问题就是优势要精益求精，劣势要逐步摒弃转化为优势了。如果把职位晋升按百分比分解的话，专业程度只能占5%的比例，晋升更重要要素包括工作能力、情商、沟通能力、忠诚、学习能力、创新思维等。希望楼主能尽快的找出自己的不足，制定自我提升计划，保持良好的阳光心态，才能在职场上应对自如。
111
31
26
分享
26楼 梦风之行
不错
25楼 田野豆花
有道理。时刻保持良好心态，不断学习。不要老在乎职位。领导自有自己的衡量考虑。
24楼 十年人力大白
其实无论是谁遇到这样情况都很难调节心情，我个人建议是否可以适当的调整下岗位，找寻自己另一方面的上升空间。
23楼 开心一下
谢谢分享
22楼 新钓客
谢谢分享！
21楼 火焰神
谢谢分享~！
20楼 小米HR
学习了，谢谢分享
19楼 紫桃
只能说以平常心来对待就好，起码你工资升了，就代表领导对你的认可，慢慢调整心情做好自己的事情，总有机会的
18楼 淡定AILI
学习了
17楼 赞扬
OK
16楼 Jessica2819
点评的很实在。
15楼 candy果儿
14楼 gzg602
"如果把职位晋升按百分比分解的话，专业程度只能占5%的比例，晋升更重要要素包括工作能力、情商、沟通能力、忠诚、学习能力、创新思维等。"
13楼 gzg602
"一个成熟的职场人是不会轻易表露自己的感情的，只有做的这样，升职离你就不远了。"
12楼 独揽烟雨
如果是公务员或是事业单位的话，职位是重要的。如果是私企的话，我只能告诉你：收入是最重要的
11楼 百毛
如果我说恭喜你，你可能不高兴了。但事实上，可能你真的要升职了。事实证明你已经在升职钱升值了，领导可能考虑的是安排个你带过的人给你做上司看看你的反应，是否能够把工作做得更好，考验你情商的时候到了。如果顺利过关，这个职位是你的了，即使在这里不升职，至少证明领导通过给你升值看到了你的价值，希望留下你。所以升职是迟早的，换句话，这里不升，别处也会升。
独揽烟雨
@百毛：升什么职。。明显公司更看重情商而不是智商
Bonniehe
@百毛：同意你的看法，这次这样的事情其实也是一个考验情商的过程。
三矛初级鱼
@独揽烟雨：公司提前涨了工资，为升值
10楼 微雨浸花
这位牛人分享的经验很正面、很积极，我也受教了。不断学习，不断磨砺，不断成长，不要在乎一城一池的得失，为了长久的个人成长进步，自己不断反思不断进步就好，不要看别人，关键是自己的成长。尽快调整过来，以积极的心态投入到日常工作中吧。
9楼 tianshuwang
职位的匹配只有合适，没有最好，每个人都有自己优秀的方面，但也有弱点，正确看待自己的优缺点，发扬优点，弥补缺点！
8楼 光线604149917
人都会有这种心理！眼睁睁的自己认为就是自己的了，却被别人代替自己了，心还是要慢慢放正，好好反省自己，肯定有不足。才能提高自己！
7楼 brittany777
是的我曾经也经历过这样的事情,当初的心态也很楼主一样,不过我很快调整了自己.1.公司的调整晋升肯定是有一定考虑的,不质疑公司的做法;2.端正自己的心态,审视自已的不足,努力提升自己,升职不仅是资历,还有情商,沟通能力,忠诚度,学习能力,领导力和创意思维等等,自己是否具备了;3.过早过快的提升于自己来讲并不定是好事情,有过沉淀有过压抑的时期,这样的人基础才能够夯实,才能够走得更远更久.最近,当你具备了所有的才能时,你可以向公司提出,如果无法给你平台,你可以选择潇洒的离开,也不这样的经历,职场的挫折随时都可能有,失意时淡然,得意时坦然,方显职场人士的稳重.分享一个观点:真正的人才,应该至少具备以下四个特点:专注,激情,分享,沉稳,现在的你,应该尽快调整心态,以开放的心态接受新主管,并从他的身体上学习.
lym771133
@brittany777：你的这些话 让我感同身受 ，我也是遇见过相类似的事件，我选择是潇洒离开，离开才发现自己做主管的梦回到了现实，革命尚未成功，所以我仍然需要努力，提升自己的社会价值比一个职位更重要！
埋葬阳光
@brittany777：赞···
二的离谱
@brittany777：说的好，赞一个！似乎大家都有过这样的经历，我也是一步一步这样调整过来的
12下一页
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
秉骏哥李志勇
戴登科
徐宁神采奕奕
刘不是
周施恩
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1156
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 383
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 870
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
26楼 梦风之行
不错
25楼 田野豆花
有道理。时刻保持良好心态，不断学习。不要老在乎职位。领导自有自己的衡量考虑。
24楼 十年人力大白
其实无论是谁遇到这样情况都很难调节心情，我个人建议是否可以适当的调整下岗位，找寻自己另一方面的上升空间。
23楼 开心一下
谢谢分享
22楼 新钓客
谢谢分享！
21楼 火焰神
谢谢分享~！
20楼 小米HR
学习了，谢谢分享
19楼 紫桃
只能说以平常心来对待就好，起码你工资升了，就代表领导对你的认可，慢慢调整心情做好自己的事情，总有机会的
18楼 淡定AILI
学习了
17楼 赞扬
OK
16楼 Jessica2819
点评的很实在。
15楼 candy果儿
学习了
14楼 gzg602
"如果把职位晋升按百分比分解的话，专业程度只能占5%的比例，晋升更重要要素包括工作能力、情商、沟通能力、忠诚、学习能力、创新思维等。"
13楼 gzg602
"一个成熟的职场人是不会轻易表露自己的感情的，只有做的这样，升职离你就不远了。"
12楼 独揽烟雨
如果是公务员或是事业单位的话，职位是重要的。如果是私企的话，我只能告诉你：收入是最重要的
11楼 百毛
如果我说恭喜你，你可能不高兴了。但事实上，可能你真的要升职了。事实证明你已经在升职钱升值了，领导可能考虑的是安排个你带过的人给你做上司看看你的反应，是否能够把工作做得更好，考验你情商的时候到了。如果顺利过关，这个职位是你的了，即使在这里不升职，至少证明领导通过给你升值看到了你的价值，希望留下你。所以升职是迟早的，换句话，这里不升，别处也会升。
独揽烟雨
@百毛：升什么职。。明显公司更看重情商而不是智商
Bonniehe
@百毛：同意你的看法，这次这样的事情其实也是一个考验情商的过程。
三矛初级鱼
@独揽烟雨：公司提前涨了工资，为升值
10楼 微雨浸花
这位牛人分享的经验很正面、很积极，我也受教了。不断学习，不断磨砺，不断成长，不要在乎一城一池的得失，为了长久的个人成长进步，自己不断反思不断进步就好，不要看别人，关键是自己的成长。尽快调整过来，以积极的心态投入到日常工作中吧。
9楼 tianshuwang
职位的匹配只有合适，没有最好，每个人都有自己优秀的方面，但也有弱点，正确看待自己的优缺点，发扬优点，弥补缺点！
8楼 光线604149917
人都会有这种心理！眼睁睁的自己认为就是自己的了，却被别人代替自己了，心还是要慢慢放正，好好反省自己，肯定有不足。才能提高自己！
7楼 brittany777
是的我曾经也经历过这样的事情,当初的心态也很楼主一样,不过我很快调整了自己.1.公司的调整晋升肯定是有一定考虑的,不质疑公司的做法;2.端正自己的心态,审视自已的不足,努力提升自己,升职不仅是资历,还有情商,沟通能力,忠诚度,学习能力,领导力和创意思维等等,自己是否具备了;3.过早过快的提升于自己来讲并不定是好事情,有过沉淀有过压抑的时期,这样的人基础才能够夯实,才能够走得更远更久.最近,当你具备了所有的才能时,你可以向公司提出,如果无法给你平台,你可以选择潇洒的离开,也不这样的经历,职场的挫折随时都可能有,失意时淡然,得意时坦然,方显职场人士的稳重.分享一个观点:真正的人才,应该至少具备以下四个特点:专注,激情,分享,沉稳,现在的你,应该尽快调整心态,以开放的心态接受新主管,并从他的身体上学习.
lym771133
@brittany777：你的这些话 让我感同身受 ，我也是遇见过相类似的事件，我选择是潇洒离开，离开才发现自己做主管的梦回到了现实，革命尚未成功，所以我仍然需要努力，提升自己的社会价值比一个职位更重要！
埋葬阳光
@brittany777：赞···
二的离谱
@brittany777：说的好，赞一个！似乎大家都有过这样的经历，我也是一步一步这样调整过来的
12下一页