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37楼 黑夜里的眼睛
让其走人！
36楼 阳光绿色
没心没肺，直接换人，不过提醒一下，她不服气你，心里有了想法！
小职员007
@阳光绿色：我细化了行政文员的岗位职责，把每天，每周，每月要汇报给我的资料都明细了发电邮给她，呵呵，人家就感觉我在针对她，这几天吃饭都不叫我，现在个别的90后真的伤不起。
35楼 瑟瑟的秋叶
这是90后的员工的通病，我之前团队里的几乎全是这种的！如果属于可以调教的话就多花点心思调教调教，调教出来的话会用的很上手，调教不了的话就用正常流程让她自己走人！
小职员007
@瑟瑟的秋叶：恩，我发了电邮给她，把要做的事情，要汇报的事情都列出来，不过她就是觉得我是针对她，有点没救的迹象
34楼 meixue
这明显是老员工对新员工的不服所以引起的怠慢，就算你级别比她高，她不服管啊，如果有绩效考核，她工作态度这一项就要扣好多分
33楼 兔小二
我也有个这样的同事，也是这个态度，以为自己做了人资好像全办公室她最了不起，基层员工上来问拿调休单或咨询考勤问题，总是爱理不理的样子。机会给了她，也沟通，谈过话，还是没改，建议换人。
小职员007
@兔小二：恩，谢谢~
32楼 秦皇岛小P
送上一票，人力路上大家共同进步，欢迎回访！
31楼 哼妮
培训+考核。把别人的问题当做自己的问题去解决，最后即便不是一举两得，对自己而言肯定都有所提高。
30楼 赚钱爱父母
还是要多沟通
29楼 wyysmj
从部门人员编制看，部门行政事情应该不多吧？不然多她个累赘不是要命了吗
28楼 风凯儿
很明顯，做到經理級別還御不了下，而且是蹩腳的下，該反省下自己哦
27楼 槭砜
这样也能找到工作，你这个上司也太好说话了吧！
小职员007
@槭砜：她比我先入职这家公司哦，我是14年9月末入职，她13年就在这家公司
26楼 洋洋5516
换，立马换点！
25楼 天涯HR
没有用不好的，关键看怎么用？先想想自己！
小职员007
@天涯HR：确实要多想想自己身上的问题。
24楼 天涯HR
23楼 天涯HR
我写那么多，怎么才两个字？
22楼 天涯HR
呵呵
21楼 laynalei
直接开掉，她这样的大小姐不适合做行政，不！应该是不适合出来工作适合在家当大小姐！
20楼 Baidtidt
比较头痛
19楼 牧洋
我跟你有过类似的经历，庆幸的是，她被老总调走做另一个部门负责人了，这下真是玩大了，自认自己了不起，其实毛也不会做，没多久就撑不住走人了，我觉得你可以捧捧她，用不了多久，就会摔得很惨，哈哈
Baidtidt
@牧洋：
冰女松涛
@牧洋：
淡看红尘2017
@牧洋：够狠
小职员007
@牧洋：这招挺好，但是我估计用不好，我列了岗位明细给她，要求做的事情都罗列清楚了，给他一两个月时间，干不好就给我滚蛋
18楼 emmalee0720
果断换掉
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