在面试过程中，面试主管需要关注的问题不仅关乎候选人的技能和经验，还涉及到他们是否能够适应公司的文化和价值观。以下是一些面试主管在面试过程中需要注意的关键问题。

1. 基本背景信息

首先，需要确认候选人的基本信息，包括他们的教育背景、工作经历、专业技能等。这些问题有助于了解候选人是否具备所需的专业技能和经验。同时，还需要确认他们是否了解公司的业务、文化和价值观。

2. 技能和能力

了解候选人是否具备所需的工作技能和能力是非常重要的。在面试过程中，需要询问他们如何处理特定任务和问题，以及他们是否能够运用特定的工具或技术来完成工作。此外，还需要了解他们的工作风格和行为方式，以确保他们能够适应公司的文化和工作环境。

3. 解决问题和决策能力

在面试过程中，询问候选人如何解决特定问题或做出决策，可以帮助您了解他们的工作方法和思维方式。同时，可以询问他们在过去的工作中遇到的挑战和困难，以及他们如何应对这些挑战。这些问题有助于评估候选人的解决问题和决策能力。

4. 团队合作和领导能力

面试过程中需要了解候选人的团队合作和领导能力。可以询问他们如何与团队成员合作，以及他们在过去的工作中如何处理团队中的冲突和分歧。同时，需要了解他们是否愿意承担责任，并能够在压力下工作。对于领导职位的候选人，需要了解他们如何激励和指导团队成员，以及他们的领导风格和方法。

5. 适应性和职业态度

了解候选人对新环境的适应能力以及他们的职业态度非常重要。可以询问他们如何应对变化和不确定性，以及他们对公司的价值观和目标的看法。这些问题有助于评估候选人对工作的热情和承诺程度。

6. 沟通技巧

良好的沟通技巧对于任何职位都至关重要。面试过程中需要了解候选人如何与同事、上级和下属进行沟通，以及他们是否能够清晰地表达自己的观点和想法。同时，需要确认他们是否能够倾听和理解他人的观点，并据此做出适当的回应。

7. 个人发展

了解候选人是否有自我发展意愿和能力也非常重要。可以询问他们是否有长期职业规划，以及他们如何通过学习和培训来提高自己的技能和能力。这些问题有助于评估候选人是否愿意并能够为公司的发展做出贡献。

8. 公司文化

在面试过程中，询问候选人是否了解公司的文化和价值观，并了解他们是否符合这些价值观也非常重要。同时，需要确认他们是否能够适应公司的文化和工作环境，以及他们是否愿意在公司中长期发展。

9. 问题和挑战

在面试的最后阶段，询问候选人对于公司和职位的看法以及他们在过去的工作中遇到的挑战和困难，可以帮助您了解他们对未来的期望和目标。这些问题有助于评估候选人的职业发展潜力和他们对工作的热情程度。

总之，面试主管在面试过程中需要关注的问题涉及候选人的基本背景信息、技能和能力、解决问题和决策能力、团队合作和领导能力、适应性和职业态度、沟通技巧、个人发展、公司文化等多个方面。通过全面而深入的面试过程，您可以更好地评估候选人的能力和潜力，并为公司选择最适合的候选人。